95后程序员小吴的电脑突然被公司告知损坏，拿去维修 在家休息了几

95后程序员小吴的电脑突然被公司告知损坏，拿去维修。在家休息了几天的小吴意识到自己可能要被解雇，立马采取了措施，挽回了局面。
小吴是公司的一名程序员，可能做程序员的都不太懂人情世故吧，前几天和主管吵了一架，并没有放在心上，谁知第二天被告知自己的电脑昨晚被保洁阿姨打扫卫生时不小心损坏了，拿去维修。天真的小吴信以为真，跑去和经理说明情况。没想到经理竟然非常客气，说道：“没有电脑你也没办法工作，不如趁这个机会回家休息几天吧，这个事情公司不会怪你的”。
就这样，小吴走出了经理办公室，正要回家，人事经理小陈过来和他小声说道：“你是不是得罪你们经理了？”小吴反应过来，说道：“没有吧，我们之前是吵了一架，但是我根本没放在心上，刚才经理还劝我回家休息几天呢。”小陈神秘地说道：“听我的，这几天你也别闲着，回家写写自己最近的计划和工作总结。”小吴似懂非懂的点了点头，回家去了。
殊不知，正是小陈对小吴说的这番话，最后拯救了小吴。
回到家后，小吴牢记小陈的话，写了自己的计划和总结。一晃三天过去了，小吴的电脑仍然没有修好。小吴起了疑心，于是他在网上查了起来，让他大吃一惊。原来，这种种迹象表明，经理是在收集他消极怠工的证据，这是想要开除他啊，这样的话还不用支付赔偿金。小吴顿感不妙，第二天又去找经理谈论电脑的事，这次他留了个心眼，打开了手机的录音功能。经理却还一直搪塞：“小吴啊，你别急嘛，公司会尽快帮你修好电脑，让你重新回来工作的，你再等几天”。小吴冷笑一声，出门了。
几天后，公司收到了小吴的快递信件，要求恢复自己的工作，并且附上了《请求恢复劳动条件》的函。经理找到小吴：“你这是干什么，大家都是同事，有话好好说，何必搞的这么正式呢？”。小吴则阴阳怪气的说道：“我也不想这样，可我也不能任人摆布”。经理的脸抽动了一下，问道：“你还挺会的嘛，谁教你的？”小吴听到他这么说，也得起起来，正要说点什么，又把话咽了回去。
果然，下午刚上班，公司就把小吴的电脑还了回来，经理也承诺不会再找他麻烦了。人事部经理小陈也被提升为总监，小吴向他表示祝贺，也谢谢他的好意。陈总监又神秘起来，笑着说：“你不觉得，我比你们经理还可怕么？”
你知道这里面有多少陷阱吗？我们来算一下
1、 公司收走小吴的电脑，不仅可以查看小吴最近有没有备份或者泄露公司的文件，还可以以此为由，让小吴“被迫旷工”，时间久了，就可以合法辞退小吴。
2、 小吴的录音也是反击的手段，证明了自己是被迫停工的。
3、 还有经理询问是谁在背后出招时，小吴没有公出人事部经理小陈，也是重要的一点。如果他不小心说漏了嘴，那他无论如何也不可能在公司待下去了。
那么，面对这些，我们该如何应对呢？
1、 有理有据，多录音，主动协商，证明自己是主动交涉，让对方陷入被动
2、 主动出击。公司置之不理的话，可以设计让公司辞退自己，获得二倍工资的补偿。
3、 准备充足的证据，走司法程序。
表面上看，公司与员工是平等的雇佣关系，但实际上，员工多数是处于被动地位，但此时也不要束手就擒，主动采取措施，维护自己的权益。
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