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咨询｜求职面试、职业发展 专栏｜应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解咨询服务及专栏产品。 问：普通学校、非热门专业，快毕业找工作了，越发觉得自己的一无是处，经常在想自己是不是就找不到工作了，怎么办？ 坦诚说，这种感觉我是特别熟悉的，因为我大学几乎就是在这种心理状态下过来的。 正因如此，我自己的心路历程和感悟，可能恰好也能给你一些启发。  来自电视剧《意大利制造》 自己在人才市场上的竞争力不强可能是事实，但别人也未必很强 我们每个人相对来说，对自己的了解，总是会多过对别人的了解。 部分人基于对自己的了解，会把关注点重点放在缺点和不足上，就会产生自己干啥啥不行的负面评价，总是记得那些自己做不好的事情、失败了的案例； 还有部分人则会把关注点重点放在自己的优点和有利条件上，总记得自己做过的了不起的事，甚至回忆里还将其夸大，一不小心就飘了。 但很少人能够保持非常客观的眼光来看待自己。 这也就使得我们绝大多数时候，对自己的评价和定位，都是有失偏颇的。 普通学校、非热门专业，大学里各方面表现也平平，这在人才市场上的竞争力可能的确不够强。 但其他人，那些我们想象中的“竞争者”，很大概率也是跟我们差不多的。  来自电视剧《请输入搜索词：WWW》 只不过，对方可能在面对面的沟通表达上比你好，而你在文字功底上比他强。 所以，在一些岗位上，面试官觉得他比你优秀； 在另一些岗位上，面试官会认为你是更适合的候选人，对方连面试都没进。 至于那些对各方面要求都非常高的岗位，我们不如都坦诚一点： 这原本就不应该成为我们求职目标的，不是吗？ 不过好在，从整个人才市场来说，能够提供最多就业岗位的，也是一些相对要求没有那么高的。 即便不是很好的学校毕业的，也仍然有很多机会。  来自电视剧《万物生灵》 招聘单位的硬性条件，只是一种“偷懒”的筛选手段，跟工作实际要求差很多 如果你一定要较真去问： 那些对学历、毕业学校等各方面要求特别高的岗位，是不是真的只有这样教育背景的人才能做？ 绝大多数有一定工作经验的职场人，只要他够诚实，大概一定会说“不是”。 我的关注列表里，有一个做私募的老板，他还同时会给很多基金经理等金融行业从业多年的大佬们讲课。 后来，有一次很偶然的机会，听他自己说，他甚至都差点初中没毕业！ 你能想象吗？在金融这个行业，很多核心岗位，如果不是世界排名比较靠前学校的硕士学历以上的毕业生，甚至连简历都不敢投。 但就是在这样一个唯学历论的地方，也存在着这样的传奇。  来自电视剧《四重奏》 所以，你知道，说到底，绝大多数招聘单位所列的那些硬性招聘要求，可能连自己都解释不清楚为什么候选人就必须得满足这样的条件。 毕竟，最终决定一个人到底能不能胜任某个岗位、甚至做出一番成就的： 是TA内在的各项综合素质和能力，其它各项硬性条件都不能完全说明问题，更做不了什么保证。 如果连那些招聘要求看起来很高大上的岗位都尚且如此，很多普通岗位就更是这样了。 “面试造核弹，入职拧螺丝”，这样的段子就很能说明问题。 作为还不知道工作到底是怎么回事儿的应届生，也大可不必把工作想得太复杂。 绝大多数工作，只要智商正常、情商也还说得过去的人，想把它做好，做到及格水平，都是绰绰有余的。 我们只需要想办法获得第一份相对还不错的工作即可。  来自电影《年轻气盛》 把找工作当成一门需要系统学习的实践性学科，不断提升求职技能 找工作其实包含了很多的环节，在每个环节，又有非常多的技巧。 比如，很多应届生到找工作的时候，会很思维定式地想： 我学会计的，所以我就应该去找会计相关的专业； 我学化学的，可是没什么特别专业对口的工作给我做，天啊，为什么我当初入了生化环材这4大天坑？ 但实际上，应届生确定职业方向，是有很多方法和工具的，如果我们能够去学习和了解，就能够进一步打开思路，也更有可能找到更适合自己的职业发展道路： 应届生，到底如何才能找到合适的职业方向？这是一个可落地实操的建议 这是寻找职业方向的环节。  来自电视剧《我的前半生》 确定了职业方向之后，应该去什么地方找到相关岗位的招聘信息？ 在看到了相关的招聘信息之后，就需要投递简历，自认为简历没什么可写的情况下，如何才能找出可写的经历，又该如何写？ 缺乏面试经验，在接到面试后应该如何提前准备？ 面试过程中遇到的各种难题和意外又要如何更好地临场应变？ 这个关于应届生求职的实操专栏里，有所有更多问题的答案： 应届生求职必修：10年招聘HR私藏干货，助你拿下心仪offer 只要提前学习、准备，并把那些适合自己情况的建议实践起来，就可以弥补非常多的不足。 甚至可以与很多学历背景优于自己很多的毕业生，一起竞争更好岗位了。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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