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靠谱，是一种只要努力，就能拥有的优秀品质。 
人在职场，我们总是希望自己变得更加优秀。融洽的人际关系，更好的工作表现，更强的工作能力……都很正面，都想做到。但这些追求，其实很宽泛。我们无法确定地说，经过多少量级的努力之后，就一定更能干，或是更讨人喜欢。相比之下，有一样优秀品质，只要肯用心做，就一定能做到。 ——那就是靠谱。 面前有两个人，一个聪明绝顶，另一个为人靠谱。假如让我们选，会选哪一个来合作？在其它因素不确定的情况下，我更愿意选择靠谱的人。聪不聪明这件事，见仁见智。是不是能干，也看各人的本事。这个人的聪明能干，不一定有利于合作。但一个人的靠谱，至少会让这个合作，变得靠谱。 靠谱的人，值得信任和托付。 别人为什么能相信他？因为他有自己的谱，并且能够按照这个谱来做。所谓的谱，就是心里面做事的一套标准，或是原则，或是方法论。这就决定了他做事的出发点和态度。有了这个谱，是非对错就非常清楚。这是认知层面上的事情。把这个认知实践出来，就是靠谱。否则，即使你知道这样是对的，那样是错的，行动中却不愿意照此而行，也是白费。芥菜树下看，那就不是靠谱，而是离谱。 一个靠谱的人，不但意味着比较好的人品，也能带来确定性。 清楚是非对错，价值观没有问题。能够身体力行，在过往的表现中，被认可为靠谱。他们在合作中，能够带来一种确定性。是就是，不是就不是。那些无关紧要的事情上，就不需要花太多的精力。内耗被大大地降低，主要资源集中在工作本身，那么做成的概率无疑会更高。跟这样的人合作，谁不愿意呢？ 相对于其他的优秀品质来说，靠谱是只要肯做，就能做得到的。 比如说，聪明很好，但聪明的决定因素大部分来自先天，不是你想努力，就能得到。你一生下来，系统的硬件就相对固定了。这就决定了你对外界的反应速度和应对能力。后天的经历和训练，或许可以帮助你，到了某一天，忽然就开窍了，很多事情忽然就看通了。但这个很难有确切的把握。你不知道，会否有这个开窍的时候。也不确定，具体哪个时刻，就能开窍。 你也想变得能干，想把这个事情做好。但问一问，自己的实力允许吗？或者说，你有实力，天时地利人和这些外界的因素允许吗？这些都需要很多东西配合，谁也不能完全掌控。 但如果你想变得靠谱，努力了，就可以做到。 正如前面所说，先找到自己做事的原则和方法论。清楚是非对错，好坏优劣。然后按照你的认知去做，这就是靠谱。或许我不够聪明，我的反应没那么快，但我能做到靠谱。那么在能力所及的范围，一定值得别人相信和托付。 无关天分，只要你肯。靠谱的积累之下，能力也一定往上走。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。喜欢就关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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