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第一次看到《把信送给加西亚》这本书，自己并没有多在意这本薄薄的小册子，只随便翻了下，甚至具体内容都不记得了！只记得书的大体内容是主人公罗文千辛万苦把信送给了加西亚将军。今天又一次发现这本由美国作家阿尔伯特·哈伯德编著的全球最畅销图书之第六名《把信送给加西亚》，再次拜读后受益匪浅，体会到了不一样的精神！《把信送给加西亚》写的是一个美国士兵的故事。正值美国与西班牙之间发生争夺殖民地的战争，美国总统麦金莱急需一名特使去完成一项重要任务，就出现了本书的主人公安德鲁·罗文。一个年轻的中尉，在孤身一人没有任何护卫的情况下，拿到总统的信立刻出发。直到秘密登陆古巴岛，才得到古巴爱国者们给他派的几名当地向导的帮助。经历重重冒险，最后设法逃出并把信送给加西亚将军，与陆军情报局一道完成了一项重要的任务，创造了可歌可泣的奇迹。像不少读者一样，读后感觉这是一本站在管理者角度写出的书，有失偏颇，甚至对员工是不公正的。书中好像只是在宣扬一种敬业、服从、勤奋的精神，而在现在社会，整个世界都在谈论着变化、创新，重提服从之类的话题好像有点不合时宜。但是，很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业绝不是对立的，而是相辅相成的。并不是所有的老板都贪婪，就像并不是所有人都善良。书虽然简短，却藏着2个深刻的哲理。书中这样说：世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？主动就是不用别人告诉你，就能出色地完成工作。次之，就是别人告诉了你一次，就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定能得到相应的报偿。再次之，就是这样一些人，别人告诉他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。更次之，就是有些人只在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道，这种人是在磨洋工。最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好，这种人总是失业。书中罗文拿到总统给的信之后，没有问任何问题，没有任何具体行动指示，除了要求他“把信送给加西亚”，立刻出发了！在现实工作中，肯定也有像他这种立马行动的人。但相信更多的人会说好的，然后肯定会出现很多疑问，为何让我去，他是谁啊，我去哪里找等等。然而罗文没有，他只是接到命令后就立即主动去做，虽然他并不知道这个过程有多少艰辛，所以他得到了极高的赞誉：“罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹”，美国陆军司令为他颁发了奖章!在安德鲁·罗文去往加西亚将军的驻地途中，几次遇到敌人的包围。炎炎烈日烘烤着他们，他很想扔掉自己多余的衣裳。但所带的那些情报资料不允许他这样做，他必须把那些重要的资料隐蔽好。就是他的这种敬业精神，让他更能克服困难。这种精神不仅有益于公司和老板，也更有益于我们自己。虽然很多在自己岗位上一直兢兢业业工作的人一时没有得到认可，甚至还不如那些善于投机取巧的人成功。他们觉得自己的付出没有回报，就开始推诿塞着、藐视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜！ 然而，一种职业的责任感和高度的诚信一旦养成，会让我们成为一个值得信赖的人，比起那些消极、抱怨的人，是可以被委以重任的。人类社会的最基本行为法则是互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新！拥有强大的精神力量，就可以成为一个精神战士!罗文的成功，遵循了几条成功定律。第一条他专注于目标，主动向着目标努力。第二条他敬业，知道自己的工作。还有一些其他因素，坚忍不拔、自信！每个人都有弱点，人们远非完美！然而想要成功，就要学会克服，让我们学习罗文的精神，做个追求完美的人！
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