冯唐说：如果你老是不给领导添乱，不和同事斗嘴，啥都让着，那你很快就会变成单位里的“软蛋”。

王新刚毕业不久，就进入了一家快速成长的创业公司。

这个公司鼓励员工创新创造，但是也要求员工有很强的执行力。

 王新性格温和懂事，不喜欢和人起冲突。

他觉得工作就是工作，只要尽心尽力完成自己的任务就可以了。

因此，他经常主动加班加点，没有怨言；也从不和同事争执，遇到分歧都会让步妥协。

 渐渐地，王新变成了部门里的“好好先生”。

只要领导或领导需要额外的工作，都会来找王新；同事之间有矛盾，也会来找王新做调解。

王新愿意为大家服务，从不推辞，深得所有人的喜爱。

 一天，部门有个重要项目需要进行汇报演示。

领导直接指 定王新来负责这个任务。

王新内心虽然有些忐忑，但还是接下了任务，一遍遍练习演讲稿，希望能将这个项目完成得漂漂亮亮。

但演示前一天，公司突然通知客户要提前见面。

领导命令王新立刻赶往客户公司做演示，没有给他任何准备时间，王新虽然有些为难，但还是照做了。

结果，演示效果很差，客户一脸不满意。

领导也当着王新和客户的面严厉批评了他虽然难过，但还是默默听着着，没有任何怨言。

回公司后，王新把自己关在会议室，一直坐到深夜。

这时，同事小红经过会议室，看见王新的样子，纫不住进来和他聊聊。

王新把前一天的遭遇说给小红听，说自己明明没有准备，领导却不通融，一味斥责。

小红听后很是心疼王新，她劝王新：“你不应该总是没脾气地纫让，这样只会让大家把你当成可以随意使唤的'软柿子’。

作为员工，我们也有自己的权利，不能被公司随意利用。”

王新听了小红的话，陷入了深思。他开始反省自己一直以来过于软弱的处事方式。

小红刚参加工作时，曾遇到过类似的处境。

当时，他的直属领导经常无故责骂他，还让他加班到凌晨。

王新起初也是纫气吞声，生怕惹恼了领导。

可是渐渐地，他发现领导的做法太过分了。

一次，他鼓起勇气向领导提出加班需要补偿。

领导勃然大怒，说他没有团队精神，如果不乐意就别做这个项目了。

小红觉得自己的权益被侵犯，当即递交了辞职信。

他说：“我尊重公司，也尽心尽力工作。但基本权益如果不能保障，我只能选择离开。”

领导看他态度坚决，为了挽留人才，蕞 后同意给予加班费。

从此之后，领导对王新的态度也大为改观，不再随意加班。小红通过坚持自己的权利，赢得了相应的尊重。

听到这里，王新恍然大悟，他决定从此做个“硬蛋”，在维护自身权益这件事上，他必 须学会说“不”。

第 二天，王新约领导谈话，诚恳地反映了这次演示的情况。

他表示，自己作为员工有完成工作任务的义务，但公司要求也必 须合理。

如果不给予充分准备时间，就不能要求完 美地工作效果。

领导听后非常惊讶，他没想到王新会如此唱反调。

可转念一想，王新的请求其实很合理。领导决定接受王新的意见，给他一个补演的机会。

经过认真准备，王新的补演非常成功，客户给予了高度评价。

从此，领导开始重视王新的想法，不再随意加班。王新也通过坚持权力，成长为公司的中坚力量。

在团队合作中，我们既要尽责尽职，也不能忽视自身的权利。

合理坚持自己的诉求，可以赢得团队成员的尊重，也能帮助我们获得成长。

职场中我们应当像王新一样，做个明辨是非、敢于表达的“硬蛋”。

合理坚持自身权利，既能获得应有尊重，也能在团队中发挥应有作用。

只有做硬蛋，才能在职场中更自在，更加 快乐。