餐饮公司岗位定薪制度一、目的和基本原则1. 为餐饮公司提供公平、合理、激励和竞争性的薪酬体系。2. 根据员工的岗位职责、工作难度、工作成果及
公司经营状况，确定薪酬。二、岗位分类及薪酬范围1. 厨师长：月薪 RMB 8,000 - 12,0002. 主厨：月薪 RMB 5
,000 - 8,0003. 服务员/服务员长：月薪 RMB 3,000 - 5,0004. 前台接待：月薪 RMB 3,500
- 5,5005. 管理员/经理：月薪 RMB 7,000 - 10,0006. 清洁工：月薪 RMB 2,500 - 3,500
注：具体薪酬视工作经验、技能及考核结果定。三、奖励与津贴1. 优异的工作表现、突出贡献或特殊技能可获得额外的奖金或津贴。2. 长时
工作者可以获得加班费。3. 提供员工餐及交通补贴。四、年度薪酬调整1. 每年进行一次年度绩效考核，根据考核结果调整薪酬。2. 公司
经营状况好，员工可享受年终奖。五、实施与调整1. 本薪酬制度自发布之日起执行。2. 随着市场及公司经营状况的变化，薪酬体系每两年至
少进行一次调整。3. 对于新设立的岗位，需按照公司规定程序重新定薪。六、最终解释权本薪酬制度的最终解释权归餐饮公司所有。 |
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