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教你学会在职场中看人脸色好办事？ 提到察言观色，你可能马上会想到和珅那种卑躬屈膝，精明世俗的小人形象。的确案言观色，常常被标记为媚上欺下的小人特征。但其实察言观色是一个中性词，甚至在职场上，我们或多或少都要具备这种能力才行。 给大家分享五个察言观色的方法技巧，能让你快速提高情商，让你和别人很好的处关系。  1.察言以诱。如果对方不开口说话，你就说一些引导语。要想知道别人说什么，说的是真是假。首先你得让对方开口说话，你可以用问问题的方式，也可以用引导的方式。 总之一句话，别人不说话你是不知道别人说什么的，更无法去判断他说的和表达的到底是什么意思，这就叫做察言。  2.观色以慰。借助一些沟通调动情绪，以掌握对方的内心状态。实际上就观察一下别人情绪的变化，做到这一点也不是很难，用各种各样试探的语言，看一下他的反应，你心里就能够大概明白，他对一些事物到底是怎么看的。  3.遇怒以同。不管别人为什么发怒，请用同比心处理，肯定能得到对方回应。 遇到别人发怒生气的时候，最好的办法就是给他以同情心。我们知道，博得别人的同情是人的一个基本诉求。在这种博得同情的过程当中，如果你能够给他以适当的回应，甚至和他站到一条战线上，他就会觉得你是理解他的。这是琢磨透一个人内心很重要的一个方法。  4.遇喜以求。求人办事必须在别人心情好的时候开口，只有在他比较高兴和快乐的情况下，你的事才有可能办成。所以察言观色就是要分不同的情况，做不同的处理。而不是干篇一律。记得点赞关注哦！ |
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