企业隐患举报奖励制度
为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用， 鼓励广大员工积
极举报生产现场存在的安全生产隐患， 监督隐患整改落实情况， 消除
各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。
一、 员工凡在公司范围内（包括但不限于本岗位、本部门）发
现存在安全生产隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良
环境和管理上的缺陷） 、 火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的
问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。
二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出
等方式向现场管理负责人或安环办反映。
三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并
按五定原则（即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改
完成时间， 定整改验证人） 落实整改， 形成闭合； 对一时无法整改的，
要采取有效防护措施。
四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，
员工可直接向安环办进行举报。
五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报
告工作。
六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人
10 元的奖励；
2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予
举报人 20 元的奖励；
3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报
人 30 元的奖励；
4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生
的，给予举报人 50 元奖励。
七、 员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的， 在给予举报
人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。
八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，
如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。
九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。
十、 由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常
检查， 奖励的申报发放， 并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患
举报奖励制度。
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