ID:内审师修行与实战 内部控制——企业培训,是为了“启智”还是“洗脑”? 如果公司告诉你:“对你的培训,是为了让你更好地工作!” 你可以相信! 如果他们告诉你:“培训是为了你好,是为了提升你的专业能力和职业素养!” 最好不要相信! 一、老板花钱给你培训,是为了什么? 听话,听话、盲目地听话,无脑的忠诚,才是培训的最高境界! 培训之后,员工像打了鸡血似的加班加点儿,不顾辛劳地干活,就代表培训十分成功! 如果培训之后,让员工更加人间清醒,更加明白为人处事的道理,更加注重自已的权益,那无疑是一场失败的培训。 培训的目的,是为了企业和老板更好,而不是让员工更好。 核心原因:在“劳动时间”和“精力和体力”的分配上,员工与企业之间,是零和博弈! 你多一点儿,我就少一点儿。 二、启智的培训,不好吗? 老板们都在讲:“企业和员工的利益是一体的,企业好了,员工收入自然就高。” 反过来看,如果员工专业能力提升了,能为企业创造更多的价值,不是大家都好吗? 大家可能被现代企业管理的模式给误导了,认为企业包括:老板、员工、钱和设备。 但在我国,企业的一切都属于老板,员工并不属于企业。 员工之所以存在于企业之中,那是老板用钱购买了你的“时间”、“体力”、“脑力”,然后用于生产制造。 为什么员工不属于企业的一部分? 参照下国外,人家有工会,还有完善的员工保护措施,员工还有罢工与抗议权,你有吗? 我国,员工与老板就是单纯的买卖关系,员工始终处于弱势一方。 老板想买你的劳动他就买,不想买就可以一脚把你踢开。 你想想:老板买你时,是看中了你哪一点儿? 难道会是因为看中你是块璞玉,然后给你开光启智吗? 三、洗脑才是真相 员工加入企业都要经历各种各样的教育,名义上是团队建设和企业文化认同。 实质上,虽不能绝对化,但基本上是洗脑! 如果你完全按照培训要求来做事儿,你会发现,或将一无是处。 你以为能在培训中学到先进的管理方法,先进的技能,实际上,只会是顺从和奉献。 真正的启智反而靠个人去悟,在个人的考证学习中,在经历挫折后的反思之中,在人情世故的磨炼中。 四、只有企业如此吗? 企业培训,如果放到社会上,是不是就是教育系统和文化宣传? 企业对员工培训,是为了洗脑。 那么,国家对人民的教育和文化宣传,是为了启智吗? 如果真是启智教育,应该是什么样的? 1.没有信息壁垒,不存在信息垄断,人人如龙,人人都是“理性人”。 2.追求公平,平等和自由,而不是只有少数人的享受到自由。 3.你爱国,国也爱你!放到企业中就是你努力学习,为企业更好,企业会给你更多的奖励和分成!干的多得到的就多! 4.员工代表企业,管理层代表普通员工,人民代表国家,政府代表人民!国有资产和国有企业是属于全民的,而不是成为少数人的获利场所和渠道。 5.多劳多得,不劳不得,不存在权力和利益集团的寻租行为,不存在财富的“不合理分配”。 等等,企业之中的,员工亦如此! 哎!目标总是好的,道路远且坚,甚至只能是梦想! 结语 企业文化教育都是不好的吗?非也! 只是大多走偏了。 毕竟,认识到企业对社会的价值,认知到员工对企业的价值,大家才能做得更好! 谨希望企业培训和社会教育,多一些“启智”,少一些“洗脑”! 亦希望每个人都能够看透表相,看到本质,分清洗脑与启智! 亲,多点赞转发! 好文推荐 |
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