养老金重算补发，工龄20年、30年和40年，都能补多少钱？计算来了

每年 9 月是企业退休职工盼望已久的日子，因为这是一个养老金'加薪'的时刻。

养老金重算补发按照国家规定，每年必须进行一次。经过一年的等待，退休人员能否拿到'加薪'、拿到多少'加薪'，一起来看看！

何为重算补发？

每年各地在上半年确定新的社保缴费基数后，社保部门要按新基数重新计算今年 1 月起退休的企业职工的养老金，对他们补发退休后实际少发的钱。

这次重算补发主要涉及两部分养老金：基础养老金和过渡性养老金。

基础养老金的计算公式为：基础养老金=退休当年所在地区养老金计发基数（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

其中，计发基数和个人的平均缴费指数是每年会变动的变量。今年基数增长多少将直接影响基础养老金的增长。

而过渡性养老金与基础养老金不同，它的计算还和视同缴费年限相关。

过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=退休当年所在地区养老金计发基数×社保平均缴费指数×账户前工龄（视同缴费年限）×过渡性养老金计发系数。

账户前工龄指进入社保制度前的工作年限，这部分时间可按规定视同缴费，从而增发过渡性养老金。

为直观说明重算补发的情况，我们可以举例计算：假设今年 1 月刚退休的老王先生工作 20 年，都是正常缴费；

老李先生工作 30 年，其中正常缴费 25 年，视同缴费 5 年；

老张先生工作 40 年，其中正常缴费 25 年，视同缴费 15 年。

他们退休时的社保基数均为 3000 元。经过今年上半年调整，他们所在地新基数确定为 3500 元。

9 月份如果进行重算补发，那么：

老王的基础养老金将增加 100 元/月，如果补发 1-9 月的差额，他将共计补发 900 元；

老李的基础养老金将增加 150 元/月，过渡性养老金增加 25 元/月，他将共计补发 1575 元；

老张的基础养老金增加 200 元/月，过渡性养老金增加 75 元/月，他将共计补发 2475 元。

从这个简单的示例可以看出，正常缴费年限越长，视同缴费年限越多，重算补发的金额也越高。

但实际情况会因人而异，退休时间不同、所在地区基数调整情况不同、个人缴费指数不同，都会导致每个人的重算补发结果千差万别。

重要的是要与社保部门的实际计算核对，他们的结果才是准确补发数额。

为何要进行重算补发？

我国实行的是基础养老金与个人账户相结合的两项制度，这与以前的企业年金制度存在差异，转型期间需要过渡性调整，确保退休人员的权益不受影响。

重算补发就是一种补偿和调整措施，也是国家支持和关爱退休人员的具体举措。

在全面实施个人账户制之前，每年重算补发可以让退休人员及时享受到最新社保政策带来的红利，逐步提高退休生活保障水平。

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