 接着上篇聊我读《纳瓦尔宝典》的启发，继续咱们的核心价值观话题，今天聊的是平等。 纳瓦尔的原话是： 我赞同平级关系，不接受等级关系。我不想高于任何人也不想低于任何人。如果我和别人不能像平级那样对待彼此，我就不想和他们交往了。 老实说，我非常赞同他的这种观点。尤其现在刚换了工作进入工厂之后更是如此。 因为我发现这个工厂里有些人就算虽然不是领导，也总喜欢在你身上搞点儿等级之分，找点儿优越感—— 说些什么，“你是新人，要多锻炼。”于是便看着你干活，他站在哪里吆五喝六、指手画脚…… 甚至更搞笑地是还想将PUA继承下去，拉你下水。说些什么——“你才来几天不知道，咱这边儿就这样。你不用不服气。等来了新人，你也可以指挥他们干，你在旁边看……” 我就非常讨厌这样的人。最开始我以为在这个工厂里真是像他说得那样呢。后来才发现很多比他本领强、比他来得早的老员工，甚至大领导，也没他那么摆谱，才发现原来事实果然和他说的不一样。 尤其后来一起参加考核时，才发现平常在我们面前吆五喝六、指手画脚的他也不过如此，于是就知道了那人的底细。便尽可能不再和这样的人打交道。于是我的烦心事少了很多。 没记错的话，路遥曾经在他的小说里也说过类似的话：有些人的骨头就像狗一样犯贱，当你把他当人看时，他反而不尊重你；当你反过来把他踩在脚下时，他却像狗一样摇着尾巴来巴结你……（大意如此） 当然不得不说，现实有时候很残酷：想要拥有平等，选择平等，你得有那个资格和能力。 小到个人，如果自己刚进工厂那段时间，说理论我不知道多少，甚至论出力气我也不占优势，于是有些人就会趁人之危。  （厂区随拍） 这时候就需要自己努力去看作业指导书学习理论知识；更要学会向老员工们去请教，去学习；从自己的工作实践中去学习…… 于是等你逐渐成长起来，就会发现，你知道的更多，能干的事情更多了，选择也就更多了。自然也就可以选择远离那些让你恶心的人了。 再到团体也是如此：最近的例子，恐怕最为人熟知的，就是华为的故事： 当年华为干得风生水起，结果被制裁，直接被卡脖子，三年抬不起头，甚至有些人造谣，华为完了…… 可如今我们都知道，华为人家自己研究出来了独立的操作系统，自己的芯片……于是，终于华为重新站起来了。 就像格力的广告说的那样“掌握核心科技”你才有机会，有能力和别人说“平等”。 大到国家，还是这样，最近叙利亚总统来中国受到了我们的热情接待，我们很多人都会听到类似的评论：“曾经淋过雨的我们，更懂得给淋雨的人顺手撑把伞”…… 毕竟我们当年国家力量弱小时，也曾经和叙利亚那年一样在联合国这个本来说是要讲“平等”和“公平”的地方无人理睬…… 所以，我辈责任还是很重的，“革命尚未成功，同志仍需努力”。要想得到别人的平等对待，有选择平等的权利，那就继续努力，不断成长吧！ |
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