冯唐说：单位里，领导带你参加层次低的饭局，说明只把你当随从；

在复杂的职场中，细微的言行往往隐藏着深层的信息。

当领导带你参加饭局时，你可能只是认为这是正常的商务应酬，但是，饭局的背后其实暗藏着领导对你的态度和期望。

南京，一个科技的中心城市，这里的每一家企业都是竞争激烈的战场。

在其中一家颇具规模的科技公司，张磊与李婷都是公司的员工，但他们被领导带出去参加饭局的经历却截然不同。

张磊，技术部的主管，是公司的技术骨干，每天都埋头于代码和数据之中，希望能为公司带来技术上的突破。

他的领导，王总，是一个经验丰富但城府极深的人。

入职不久的张磊，经常被王总带到一些小型的饭局。

张磊原以为这是领导对他的赏识，心中充满了激动和期待。

但很快，他发现自己在这些饭局中的角色更像是一个跑腿的，端茶倒水、点菜、夹菜给王总，甚至在王总不想喝酒的时候，需要为他挡酒。

每当这时，他总坐在角落里，只能看着王总和其他人愉快地交谈。

这使张磊感到困惑，他是否真的被领导看重？还是只是被当作一个工具人来使用？

与张磊形成鲜明对比的是销售部的李婷。

李婷年轻有为，凭借自己的努力和能力，很快成为了销售部的明星员工。

每次有高层次的饭局，王总都会带着李婷出席。

与张磊的经历不同，王总在这些场合中总是积极地为李婷介绍，让她与那些重要的人物建立联系。

李婷因此得到了许多高层的关注，她的业务能力也得到了大家的一致赞誉。

这两种截然不同的待遇，让公司内部的员工议论纷纷。

一些人认为，王总这样做是因为他看中了李婷的外貌和交际能力，而对于技术宅张磊则不屑一顾。

但也有人认为，这只是王总的策略，他希望通过李婷来建立与外部的联系，而张磊的技术能力对于王总来说，是更加稳固的后盾。

在职场中，领导如何对待你，常常能够从一些细微的行为中得到体现。

其中，领导是否带你参加饭局，以及这些饭局的性质和层次，往往能够透露出他对你的态度和评价。

首先，如果你被频繁地带入与直属领导层级相近或更低的饭局，而在这些饭局中你的角色仅仅是一个陪同、招呼或者点酒的“随从”，这往往表明领导并未真正看重你的职业能力和潜力。

这样的场合，你的存在可能只是为了填补一个位置，或者为了执行一些基础的服务性质的工作。

相反，当领导带你参加与他职务层次更高的饭局，而且主动为你与这些高层领导介绍，鼓励你们交换名片，甚至在酒桌上主动提及你的工作成绩和能力，这无疑是他看重你的明确信号。

在这样的场合，领导不仅仅认为你有能力胜任当前的工作，还认为你有潜力去面对更大的挑战，有可能在未来担任更重要的职务。

这样的差异背后，其实隐藏着领导对你的真正评价。

一个看重你的领导，会希望你有更多的机会展现自己，接触更高层次的人脉，为将来的发展做准备。

而那些只是将你当作随从的领导，可能更多地看中的是你的执行能力，而不是你的职业潜力和发展前景。

因此，当我们被带入职场的饭局，应该更加敏锐地观察和思考。

从中我们可以判断出领导对我们的真实态度，从而做出更加明智的职业规划和选择。

最后，虽然领导的态度和看法对我们的职业发展有所影响，但我们的真正价值不应该只是依赖于他人的评价。

无论在哪种饭局中，我们都应该保持自信和独立，坚信只有自己的努力和成长，才是通向职业巅峰的真正途径。