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冯唐说：“越是被领导和同事排挤你，越不要强融入，越要珍惜无人问津的时间和空间。你要懂得退而结网，默默努力提升，待他们内部分化时，你的机会就来了。” 人生中，我们常常面临着各种排挤和困境，尤其在工作环境中，领导和同事的排挤让我们感到沮丧和无奈。 然而，冯唐先生给出了一种独特的建议：越是被排挤，越不要强行融入，而要珍惜那些无人问津的时间和空间。只有退而结网，默默努力提升，并等待他们内部分化时的机会，才能获得成功。  在职场中，我们常常遭遇外界的阻挠和排挤。这可能是因为我们的个性与他人不合，或者我们的态度与他人发生了冲突。当我们遭遇这样的情况时，第一反应往往是迎合他人，试图改变自己以便被接纳。然而，冯唐先生告诉我们，这样的做法未必有效，甚至可能适得其反。 相反，冯唐先生建议我们要学会珍惜那些无人问津的时间和空间。无人问津并不意味着我们被忽视或者被边缘化，而是给予了我们更多的自由度和机会。在这段无人问津的时间里，我们可以更加专注地提升自己，不受外界的影响干扰。我们可以读书学习，培养自己的技能，扩大自己的知识面。在这个过程中，我们可以默默积累实力，并不断完善自我。 同时，冯唐先生强调了等待机会的重要性。人事变动、团队内部分化等因素都可能为我们提供机会。当团队遇到内部矛盾和分化时，我们可以抓住机会，展示我们的实力和能力。通过坚持不懈地努力和积累，在关键时刻我们将能够脱颖而出，取得成功。 在这个过程中，我们还需要保持积极的心态。即使被排挤，我们也不能沮丧和消极。相反，我们要以积极的心态对待这一过程，将这些挑战看作是成长的机会。 我们可以思考自己在团队中的角色定位，寻找自身的优势和不足，并不断完善自己。只有坚持下去，我们才能在团队中发挥更大的作用。 冯唐先生的观点为我们提供了一种独特的思考方式。当面临排挤和困境时，我们不要勉强融入，而是要珍惜无人问津的时间和空间。通过默默努力提升自己，并等待机会的到来，我们才能最终迎来成功。 愿同频的人，在这里相遇，我是禾目，感谢你的阅读！   |
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来自： sjaxshy > 《MANAGEMENT》
