■资料配图 我是一个喜欢逞能的人，即使很多事情并不擅长，但总是想通过各种方式让自己成为焦点人物。不可否认，这种心态让我比常人多出了几分耐心和毅力，可是过度执着总归不是好事情，我也因为太渴望被肯定，而吃了很多亏。 刚开始工作的时候，我的口头禅就是“放着我来，我能行”。同事不会做的工作都会找我帮忙，有时候明明自己已经“累成狗”了，却为了彰显自己的能耐，最终和气地答应了下来。 领导经常在同事面前夸奖我，我不禁洋洋得意起来，觉得自己比其他同事更加耀眼，肯定收入会越来越多、职位会越来越高。可是，现实却给了我一记狠狠的耳光，我的工作量多了两三倍，待遇却没有半点提高。 有一天，同事小新向我咨询工作上的事宜，由于我解答得比较认真，领导就让我做他师傅。我并不喜欢带徒弟，但是我听到领导夸我：“我们部门就你专业知识最扎实！”瞬间就觉得自己在闪闪发光，开始幻想自己升职加薪的场景。 两个月之后，小新被提拔成了我的直接领导，我当场愣住，气愤地问领导原因。领导回复说：“你确实更专业，但是小新更有管理才能。”听完这话，我更来气了，于是打电话和表姐吐槽这件事，表姐反问我：“为什么瞎操心别人的事情？只做好自己的工作很难吗？” 表姐教育了我一番。我开始重新审视工作中的自己。我喜欢逞能，想得到同事领导的赞赏，但是工作场合不是表演的舞台，盲目逞能只会在表演中迷失自我，而忘了真正的目标。 在这一点上，表姐就比我做得好多了。 她初入职场时，也是从打杂做起，总是默默工作，不会主动揽下不属于自己的工作，领导交代给她的事情，她每一件都完成得特别漂亮。久而久之，领导觉得她办事靠谱，给了她一个新项目。第一次独挑大梁，很多同事都会来“拍马屁”，可是表姐没有沾沾自喜，而是遮掩住锋芒，学习如何与不同部门的同事沟通，研究怎么管理内部人员。后来，她的项目业绩创下新高，表姐也获得了一笔丰厚的奖金。 看来，在新环境里，允许自己不耀眼，也是一种智慧。 适当地追求外界的肯定，可以鞭策我们进步，但如果只是为了让自己耀眼而做事，就很容易失去自我。我们的价值不靠赞美来实现，拥有一套自我评价系统，用自己的标准肯定自己，才能真正为自己而活。 当然，允许自己不耀眼，不是停止发光，而是韬光养晦，等到合适的时机再一鸣惊人。 |
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