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前一段时间，银行降薪令在金融圈闹得沸沸扬扬。先是某银行因为降薪，差点闹出群体事件；后是某些头部投行，直接降薪五位数。后面听说基金公司也开始大幅度的降薪，整个金融行业的员工现在都在瑟瑟发抖。其中，最先感受到这阵寒风的的莫过于银行的基层员工了。 
银行基层员工的工资低其实已经不是什么秘密了。虽然各家银行都极力的在年报中塑造高薪的“假象”，但别忘了，那可是平均。而银行员工的工资卡是不会说谎的。甚至有部分员工的工资水平连年报中的零头都达不到。我们不知道年报中的那些高的离谱的数字到底是怎么算出来的，又落入了哪些优秀人才的口袋中。虽然说限薪令主要针对的是一些银行的高管以及中高管理层，但最先降薪的却是一线的基层员工。最近，在朋友圈，很多基层员工在哀嚎，比如原本就不多的基本工资又降了，说好的绩效又变成了递延发放等等。甚至有些经营不太好的小银行，直接停发绩效，连最基本的生活都难以保障。而之前的一些小福利，比如车补、房补、话费补贴也早就被砍了。不过也有很多老员工对这种情况已经习惯了。上班这么多年，什么风浪没见过。降降涨涨，涨涨降降，来来回回，兜兜转转。而且对他们来说，兵来将挡，水来土掩。工作高有工资高的干法，工资低也有工资低的工作方式。如果只是单纯的降薪，事情倒也没有那么严重。就像一些老员工宽慰自己时说的那样，比这更低的时候也有过，不也熬过来了嘛，一切总会好起来的。但事情似乎并没有那么简单，因为很多员工发现，这次银行好像要动真格的了，而且态度很坚决。相信很多在银行工作的朋友都有感受。今年，银行好像忽然变了一个人。以前跟地主的傻儿子似的，花钱大手大脚，只要业务有需要，那是该花就花。但今年，却转了个180度的弯，忽然变成了勤俭持家的乖儿子，恨不得一分钱掰成两半花。
在以前，想要做活动或者营销项目，只需要照着模板，改几个数字，打个申请，走个流程就行。几万，十几万的费用说花就花了。但今年却明显不同，先不说那些可做可不做的项目，就连一些必须做的活动，费用也是一压再压，而且还需要提供详细的投入产出分析。获得了多少收益，带来了多少客户等等，数据不过关的话还得重新测算。不仅如此，除了在各类营销费用上下功夫之外，银行还对日常的运营费用进行了重新的分配，甚至有的银行连打印纸的采购都需要一把手的审批，这可是难以想象的。搁以前，这些小钱哪能入得了领导的眼。
费用的缩减，也给银行各条线业务的发展带来了严峻的挑战。现在各家银行都在梳理，哪些业务赚钱，哪些业务亏损，亏损的业务要限期整改。甚至有部分银行已经光明正大的喊出口号，要将盈利作为首要目标。于是你在市场上就可以看到很多奇怪的现象，今天银行员工还在求爷爷告奶奶的让别人帮忙办个业务，又是免费，又是送礼品。明天就开始让客户赶紧关掉。背后的原因就是因为这个业务不挣钱。
银行的这些操作，并不是一时兴起。从防疫政策放开以后，大家就开始报复性地存钱。仿佛过去的两三年不是在家封控，而是在挖矿。居民存款都是以万亿为单位增加。这让银行很高兴，同时也带来了不小的烦恼。
客户去存钱，银行总不能说不要吧。但是对部分银行，特别是一些小银行来说，部分资金的成本过高，给经营带来了很大的压力。现在市场贷款利率下降，存贷差越来越小，甚至不同银行之间的存贷利率出现了倒挂。而市场经济形势的变化，又导致银行的资产质量不断下降。银行不得不采取一些应对措施。其实，这对基层员工来说并不是什么好消息。并不是像很多员工想象的那样，业务的收缩在某种程度上会减轻工作的压力。相反，这在无形当中会增大营销的难度。以前送着大量的礼品，投入着大量的资源，业务还发展得还不理想呢。现在倒好，什么资源没有，任务却要加倍，按照这个节奏来看，日子肯定越来越难过。前两天，还有个新员工问我：卡哥，你说明年咱们日子会不会好过一些。看着他那期待的眼神，我苦笑了一下，不知道该怎么回答。图片源于网络，如侵权请联系删除。 点击名片关注我，了解更多金融干货。
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