UC又在整幺蛾子了

在2023年十月一日前后，UC Berkeley校方宣布：将要在学期中段调整大家的雇佣合同，把所有正在教课的研究生的Title Code（工种）从 1508-Associate Instructor（副讲师）向下调整到 2320-Teaching Assistant（课程助理）。校方试图通过这个办法避免履行去年与工会签订的集体谈判合同，大幅缩减我们原本应拿到的工资涨幅。

总授课时长（年）	副讲师4月1日至9月30日期间月薪	课程助理10月1日起的月薪	薪资实际涨幅	你作为副讲师从10月1日起应得月薪	UC从大家每月手里偷走了这么多钱
0	$2,500	$3,127	25.08%	$3,275	$148
1	$2,500	$3,220	28.8%	$3,275	$148
2	$2,670	$3,317	24.2%	$3,374	$57
3	$2,766	$3,317	19.9%	$3,475	$158
4	$2,975	$3,317	11.4%	$3,579	$262
5	$2,975	$3,317	11.4%	$3,686	$369
6	$2,975	$3,317	11.4%	$3,797	$480

Table Courtesy of Alex Michaud, Eric Muscosky, Jonathan Mackris, and Katie Coyne.

校方史无前例地在我们工作期间修改我们的劳动合同，只是为了在我们工资应按原定谈判结果上涨的时候克扣我们的薪水。这无异于将成千上万名为了学校正常运转而辛勤工作的劳动者当成“运行成本”里的一列需要被“优化”的数字。

事实上，这也不是UC第一次因为去年的罢工耿耿于怀、打击报复。早在2022年秋季，UC某些校区的某些院系就给罢工研究生的研究课程成绩打F，严重影响学生的学业进度；在2023年春天，UC的各个校区通过调低GSR的雇佣百分比（employment percentage），将雇佣百分比调到标准的50%以下，在几个月时间内给GSR们降薪两千多刀；动用校警以莫须有的罪名（felony vandalism and felony conspiracy）逮捕了参加和平抗议校方工资盗窃行为的学生。

我们能做什么？

我们的当务之急是要确定10月份这次工种变更到底影响了多少人的工资。所以请大家在下一次发工资的时候，在UCPath检查一下自己的工种是否被变更了。在Employee Action 👉 Income and Taxes 👉 View Payecheck里，打开paycheck看看左上角个人信息右侧的一栏，确定自己的工种是否被变更了。

在此基础上，大家需要在各个院系和全校层面讨论如何回应UC的无耻措施、拿回我们应得的工资涨幅。伯克利校区有一些受影响较重的院系已经在组织十一月初Sickout（集体病假）来抗议校方的可耻行径，提醒学校到底是谁真正撑起学校的正常运转。

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在看到学校把心思都用在怎么给大家减工资之后被气得两眼发黑血压升高，感到耳朵止不住地嗡嗡响，突然一阵头晕目眩，发自内心地感到恶心，气得双腿发抖无力行走，不得不请个病假，我想也是合情合理的。

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本公众号也将持续关注这一问题的后续进展，请大家留意。

【编者注：UCLA在今年早些时候也试图变更参与教学工作的研究生工人的工种。研究生工人们就工种变更问题提出申诉（Grievance），但最后与校方的协商结果并不理想。最终达成的解决方案是，新员工被放到课程助理的工种里，老员工留在副讲师的工种里。这等于在学术打工人中间制造新的不平等，撕裂工人的团结。】