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“太坑人了！”广东深圳，李大哥带着工人到工地干活，4个月拖欠30多万元工资，没想到他们索要工资时，劳务公司竟然声称不认识他们，并且声称：要想拿到工钱，只能找下面的班组，而且还得等到工程验收。 （案例来源：大风新闻） 李大哥和几名工友与一家劳务公司签订了劳务用工合同，原本以为一切顺利，但很快发现问题重重。 一个月的辛苦劳动后，他们才发觉，竟然还未领到一分钱报酬，而这只是问题的开始。 多次追讨工资都不见成果后，他们不得不在7月4日和8月4日再次前往项目部，才勉强领到了一部分工资。 可这次却只给了他们一些生活费，对方要求他们继续加班，8月底，工资问题再次爆发，甚至报了警。 项目部表示，根据合同规定，工资应该按月支付，70%作为月初支付，剩下的30%则在工作验收合格后支付。 但他们也承认，班组负责发放工资的人员，可能存在私吞工人的报酬的情况。 面对这件事，项目部表示，他们正在与律师商讨解决办法，并承诺会对所有工人进行核对，然后迅速支付欠薪。 而工人们却认为，他们提供了劳动力，履行了合同规定的工作，但最终却无法获得应有的报酬。 其实，无论是工资未发放，还是工资被挪用，这都是项目方的责任，不能将风险转嫁给无辜的工人。 难怪一些网友吐槽，现在流行使用劳务公司，但工资却似乎被“打包一脚踢”，导致工人的实际收入并不高，业主也没有减少支出，工人也没有增加收入，那么使用劳务公司的意义何在？ 在日常生活中，我们经常听到“劳务合同”和“劳动合同”这两个词汇，虽然它们只有一字之差，但在法律和权益保障方面存在着重大的区别。 今天，我们将深入探讨这两种合同之间的差异，以及工人们的权益又该如何保障？ 一、劳务合同与劳动合同的区别 所谓的劳务合同，是指一方提供劳务，另一方支付报酬，双方依法签署的协议。 在劳务合同中，劳动者通常是临时性的雇佣关系，他们提供劳务，而用人单位支付相应的报酬。 这种合同通常由项目方主导，一旦项目结束，劳动者的合同也就终止了，劳务合同更注重于双方之间的商业关系，而不像劳动合同那样注重雇佣关系和劳动法的规定。 所谓的劳动合同，是指用人单位与劳动者之间确定劳动关系，明确工作职责和权益的协议。 劳动合同是建立在劳动法框架下的，它规定了雇佣关系、工作条件、工资支付、社会保险等重要事项。 劳动合同更是双方权益的法律保障，用人单位必须按照合同规定支付工资、提供工作条件和福利，同时也要承担与雇佣关系相关的法律责任。 二、劳务合同与劳动合同的权益保障 在上文中，我们了解了劳务合同与劳动合同的区别。那么，这两种合同对工人的权益保障有何不同呢？ 在劳务合同中，工人通常是作为项目的一部分而被雇佣的。这意味着一旦项目结束，他们的合同也就终止了。 在这种情况下，工人的权益保障相对较弱。他们需要依赖合同中的约定来确保工资支付和其他权益，而合同一旦结束，这种保障也就随之消失。 相比之下，劳动合同提供了更强大的权益保障。根据劳动法的规定，用人单位必须按照合同支付工资，提供良好的工作条件，缴纳社会保险等。 因为劳动合同是一种持久性的合同，它不仅在项目结束后继续有效，而且为工人提供了更多的法律保护。 如果用人单位未能按照合同支付工资或者违反了其他权益，工人可以通过法律手段来维护自己的权益。 三、法律规定的权益保障 除了劳务合同与劳动合同的区别，法律也规定了工人的权益保障，也就是说，只要我们付出了劳动，就应该获得劳动报酬。 根据《保障农民工工资支付条例》第12条规定：用人单位应当按照与工人书面约定或法定的规章制度，足额支付工资。 通常情况下，工资支付周期是月结，这意味着，工人每月都有权要求及时支付工资。 根据《广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》第3条规定：工程总承包单位和施工单位应当将工人工资与其他款项分开管理，设立专用账户用于支付工资。 这样不仅确保了工资款项不被挪用或混淆，也保障了工人的权益。 根据劳动法，用人单位有责任按照合同支付工资，提供工作条件，缴纳社会保险等。如果用人单位未能履行这些责任，工人有权通过法律途径来维护自己的权益。 最后，劳动合同为工人提供了更强大的法律保护，确保了他们的工资支付和其他权益。虽然劳务合同在某些项目有存在的合理性，但绝不能成为克扣、拖延工资的理由！   |
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