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听听无妨，不可全信。 入职前，亲朋好友出于关心或多或少地会传授一些经验，例如要衣着得体、要善于与领导和同事沟通、要远离小人、要学会看脸色、职场水深做人要小心、不要太相信人、不要太老实被人欺负、不要想什么说什么、不要······。这些话语听听无妨，毕竟是经验之谈，但不可全信。职场是多棱镜，片面地看待职场中的人与事，会影响新人对职场的客观判断，甚至会影响今后职业的发展，例如将麻烦的事（岗位）交给新人的事常有发生的，这种做法不一定是有意欺负新人，也可能是缓解矛盾，也可能是用新人新思路解决老问题的尝试，也可能是确实没有合适的人等等，但是如果听信单位“老人们”传的经验，可能就会形成对管理者的提防和不信任的初步判断，就有可能影响新人工作的积极性和归属感，降低工作获得感，甚至有可能产生工作的抵触情绪。此外，别人的经验常常是观点和判断，不具有操作性，即使有一些实用的方法，也要考虑是不是适合自己和所在的职场。  熟悉情况，履职履责 学历再高，大学再牛，新入职场，都是“新生”。首先，要主动了解自己的岗位内容和责任，边学习业务边工作实践，先做到接得住工作，再求干得好，这是职场生存的根基。工作中不需要刻意表现，不显耀自己的学识，不小看老同事，也不妄自菲薄、胆小怕事，“积极”“踏实”“谦虚”“诚恳”是职场中众人都喜欢的好品质，优点和才能会自然显露出来的，不是显摆出来的。其次，要尽可能早点、多点了解单位的基本情况、自己的工作内容、所在部门（岗位）在整个业务流程中的价值、所在部门（小组）成员组成情况等等，有些情况可以通过公开的信息迅速掌握，有些必须通过自我观察一段时间后才能了解，只有较多、较准确地获得职场中的相关信息，才能对事与人做出较为客观的判断，这对职场新人十分重要，万不可轻信传言、不可主观臆断、不可随意评价、不可人云亦云、不可随便站队。总而言之，认真做事，踏实做人，随其自然。  |
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