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工作特别累,想裸辞休息半年后再找工作,可行吗?

 游刃职场有余姐 2023-10-13 发表于上海

问:目前的工作让我身心俱疲,很想直接裸辞,给自己半年到一年的时间休息,旅旅游,或者直接就什么都不做,尝试一下别人说的gap year,可行吗?

我很想鼓励提问者这么去做,但是,很显然,用这个问题来问我,这位朋友真正想要知道的:

其实是,如果去gap year,简历上必然会留下一段职业空窗期。

有了这一段空窗期后再去找工作,是不是会很难?

我必须很负责任地说,这个担忧是非常合理的。

来自电视剧《唐顿庄园》

基本每家公司在招聘时,都会特别关注求职者职业经历的连续性。

如果其中有空窗期,尤其在找工作前有一段时间的空窗期,将会是求职过程中特别大的一个障碍。

但是不是说,有了gap期之后,就真的再也找不到工作了?

那到也不必这么危言耸听。

你所从事职业在人才市场上的供求关系如何、你个人的专业能力、过往经验竞争力如何,等等因素,都会影响最终找工作的难易程度。

或者在求职策略上,选择降低要求入职一家没那么满意的公司,让职业空窗期的这一段,变成更久远的历史,对自己找工作的影响,也会随之变小一些。

情况就是这么个情况,具体还需要根据自己的实际情况做选择。

来自电视剧《人世间》

很多职场人,包括我自己刚进入职场时,也一直非常不理解:

选择连续工作,或者不连续工作,这都是职场人自己的自由。

只要工作经验、个人专业能力各项要求能够满足公司招聘要求,HR和面试官为什么还要关心一名候选人有没有空窗期呢?

难道是害怕一个人一段时间不在职场,在工作节奏和效率上跟不上?

后来我才终于明白,事情并没有那么简单。

有职业空窗期的求职者,相对于入职后续的工作效率,招聘单位更担心的,其实是其它方面的事情。

来自电视剧《俗女养成记》

不知道你们有没有发现,当我们在预测一个人未来可能会有什么表现时,联想能力尤其出众。

招聘恰好就是一个用极其有限的信息,来预测一名求职者未来可能会有什么样表现的游戏。

求职者过往经历中有过一段gap期,这是一个有限的事实性信息。

但在HR和用人部门面试官这里,就会展开一系列的联想:

有第一次gap期,会不会有第二次、第三次?那入职之后,会不会一言不合就又要裸辞去gap year了?

大家压力都这么大的情况下,还能够很潇洒地给自己一个gap期,到底是因为家里有矿,还是纯粹不操心稍微长远一点的事情,今朝有酒今朝醉?

来自电视剧《我的前半生》

不管是哪一种,看起来都不像是会一心一意努力工作的人,公司有什么东西可以激励到他们好好工作吗?

显然没有,那他们来求职的动机是什么?找个单位交五险一金么?这会带坏其他同事和整个公司氛围的,不行,不能要不能要。

能不管不顾就给自己一个gap期的员工,应该都很有个性很自我吧?会不会很难管理?

……

当这些念头在HR和面试官的脑海里闪过之后,有时候甚至是潜意识的,自然就会对有gap期的简历和候选人,产生偏见。

来自电视剧《人世间》

另一方面,即便简历里明确写明这一段空窗期是自己主动选择的gap期,HR也会怀疑:

真实原因是不是因为某些原因,很长一段时间没有找到工作?

进而又会联想,这么长时间没有找到工作,是不是意味着还有什么缺点是我没发现的?

这才是有了gap期后,找工作相对困难的真正原因。

如果你的简历里,恰好也有一段职业空窗期,提前了解招聘单位可能存在的这些疑问,提前在恰当的地方做好合理解释,将会是一个能够提升面试邀约率的办法。




游刃职场有余姐

求职面试·职业发展·个人成长

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