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大刘工作快十年了，一直没有得到很好的机会，到现在还是一个公司的资深的员工而已，前些天见面，聊起工作的事情，发现他有些不好的习惯影响了他的发展。 大刘刚工作的时候还是非常积极主动的，但由于自己和上级的原因也慢慢失去动力，现在工作上这些不好的习惯越来越明显，已经影响了他的发展，如果继续下去就会成为一个问题员工。  不沟通 工作就是一个沟通的过程，不沟通很难做好工作，沟通也有很多方式，并不一定就是说话。 工作前沟通，工作要先了解上级对这项工作的标准，不知道标准很难完成工作。 工作中沟通，随时让上级了解你的工作进展情况，实时的沟通可以让工作进展得到上级的控制。 出现问题的沟通，这时的沟通主要是得到上级的支持，上级的支持对问题的解决帮助会很大。 不要等上级问起来再汇报，这个时候上级肯定会对你的工作不满，所以每一项工作都是需要沟通才能完成。 工作结束后也需要做好PDCA分析，给上级汇报工作完成情况，自己也能从工作中总结经验，让上级知道你做了什么，获得了什么提升很重要。  等待 工作不能等待，等待只会让机会慢慢消失，一个人等待安排工作肯定会被淘汰，这个时代就是一个竞争的时代。 主动为自己争取机会，每一件工作都需要自己争取，在争取的时候也是一个学习的过程，每一项工作都是一个新的知识和技能。 大刘就是一个不主动的人，很多事情他会选择性忘记，很多事情总是在等待上级做决定，其实上级在安排工作的时候已经考虑了这项工作的难度和人员。 态度决定成败，主动就是一种非常难得的态度，每个企业都会喜欢那种态度好的人，他们不一定是能力最强的，但总是会得到重用。  做老好人 前天还和一个同事聊天，聊到一个前同事，他就是我们说的在那种“老好人”什么人都不想得罪，做什么事情都非常拘谨的样子，大家有时候吃个饭都觉得很累。 如果你在关系中一直扮演着一个老好人的形象，这意味着什么？ 这意味着你会不自觉地去讨好身边的所有人，无论身处怎样的环境中，你都会在成全他人和委屈自己的抉择中，选择成全别人。 而且一旦这样的心理成为习惯后，即便是你再不情愿，依旧还是会不自觉的去成全他人，自己就会很累，有时也会让对方感觉不舒服。 一旦给你贴上一个好人的标签，而你一旦被推到了这个“老好人”的位置上，也就很难去做一个正常的，能够守住自己边界的“坏人”了。 工作中虽然没有绝对的平等，但你可以坚守自己的原则，工作中可以承担更多，但也不是无原则的，优先完成自己工作职责范围内的工作。 对于过分的要求直接说出来自己的感受，当然语气可以不那么直接，但一定要表明自己的立场和原则。 工作总会有争执和碰撞才能做出好的业绩，如果一切都需要上级来引导才行，上级肯定对你不会满意的。 工作中的每个人都是成年人，需要改掉这些不好的习惯，你就能不断的提升自己。 |
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