每个人都有做领导的想法,我也问了一些群友,很多人说,靠关系、走后门,就能够坐上领导的位置。 李舟不否认确实有这种现象存在,而且在很多小公司,特别是家族企业,这还是常有的事。 但是,不知道你有没有想过一个问题,如果一个公司,全部都用这样的方式选人,把自己的亲戚安排在重要岗位上,最后会是一种什么样的结果? 嗯,可能他们不但不会帮助公司做大做强,而且还会发生很多争权夺利的事情。 我们今天先不说这种靠关系成为领导的人,就只讨论一下作为普通人,要怎么做,才有希望成为领导。 1、专业能力强就可以吗? 很多人以为,只要自己的专业能力强,就能够成为领导。 这样的想法对不对呢? 给大家举个例子。 各位应该都看过古代打仗的电视剧吧,为什么很多擅长冲锋陷阵的士兵,却一直很难向上晋升? 杀敌的时候确实很勇猛,就像很多人在职场中,专业能力很强一样。 可是,你观察一下身边的人,应该能发现一种现象。 很多专业能力强的人,老板可能最多让他带一下新人,成为一个小团队的主管。 但是,想要再往上晋升,就没什么希望了。 以前在公司,搞竞争上岗,不少人看到这个机会,纷纷报名,小王也是其中之一。 小王看了一圈这些参选者,无论是学历、业绩,小王都远超他们,唯独在资历上稍弱一点。 没办法,年轻嘛,比起那些老油条,自然是差了点。 但是,综合来说,小王业绩够硬,胜算还是很大的! 为了这个位置,大家开始八仙过海各显神通,找领导汇报工作、给领导送礼、走上层关系,无所不用其极。 就在竞选前,领导找到小王,对他说:你在单位这几年干的不错,组织很看好你,几个大领导都觉得你潜力大。未来你还有很多机会,需要把眼光放长远,继续扎根当下的工作······ 话说到这个份上,小王自然知道领导什么意思。 果然,结果出来,小王落选了。 其实,任何人事变动的背后,都是权力和利益博弈的结果。 就算你所有条件都符合,最后提拔的未必就一定是你,因为你没把背后的东西搞定。 2、想成为高级别领导,需要具备什么条件? 如果你只是作战勇猛,让你带几个兵,还是有可能。 可是你想再往上晋升,想做到连长团长师长这样的位置,光靠你的勇猛,是很难实现的。 因为勇猛只是士兵需要的,想成为将军,只靠勇猛肯定不行。 想成为一名合格的将军,需要什么能力? 对士兵的管理、粮草的调配、战术的执行、甚至战略眼光…… 同样,在职场当中,你只有专业能力,当一个合格的员工自然没问题。 但是想一直往上晋升,除了专业能力,你还必须学会管理人。 知道如何调动大家的积极性,当团队当中出现了摩擦,有办法消除这种摩擦,还能让每个人都服气。 杨宇霆号称张作霖的智囊小诸葛,他比张作霖小十岁,因为其善于治军,且会搞工业、经济,被张作霖视为心腹,更倚重其为自己的左膀右臂。 不过,杨宇霆的脾气很糟糕。 当初张作霖支持杨宇霆去江苏省督办,后来因为杨宇霆骄横自恃,目空一切,结果被军阀孙传芳瞅准机会,趁其在江苏未站住脚的时候,发动五省联军直接把杨宇霆给干趴下逃回东北。 杨宇霆的脾气,不光是对别人糟糕,对张作霖也是如此。 好几次在与张作霖谈论事情的时候,因为意见不合,经常拍桌子骂人,而张作霖也因倚重其才能,所以对他是格外容忍。 有一次,张作霖和杨宇霆因为某事而发生争吵。 张作霖气急之下,张嘴就把自己的口头禅给骂了出来。 杨宇霆一听,立马站起来,对着张作霖问道:“你骂谁?” 张作霖见状连忙道歉说:“这是口头禅,一不小心说出来,不是骂谁,没别的意思。” 张作霖和杨宇霆平辈,所以两人还能勉强相处。 后来,张作霖在皇姑屯被炸死,东北军由张学良当家。 张学良受不了杨宇霆的脾气,而杨宇霆与常荫槐勾结,威胁到张学良的权力,再加上日本人挑拨,于是在张作霖死后半年,就被张学良派遣六侍卫杀害在“老虎厅”。 张作霖能够成为一方枭雄,得益于他的能力和容人之量。杨宇霆和他一起打江山的,虽然彼此有磕碰,但是好歹张作霖能够镇的住杨宇霆。 但张学良就未必了。 所以,张学良不能容忍他。 就像在公司,换了一个新领导,年纪比较小,而你是老员工、老资格,还是业务骨干。 这时候,你应该怎么做呢? 给新领导使脸色,不配合工作?嗯,就算这样做了,有什么好处呢? 最好的办法,就是趁其权力不稳,摆正姿态,迅速帮他稳定权力,疏通关系,理顺工作。 这样做,不但能获得好感,也能借此让自身利益最大化! 所以,当你还是一个士兵的时候,就好好训练剑法。当你成为团长之后,要能够贯彻战术的执行。当你成为将军之后,最重要的是考验战略眼光! 每个阶段,需要的能力是不一样的。 如果你想成为将军,但只是每天不停的训练剑法,这肯定是方向性错误。 同理,如果你想成为领导,只知道在专业能力上面下功夫,自然也很难实现这个愿望。 文 / 李舟,2019- 12-21 |
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