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在体制内待久了，就会发现一个现象，是不是领导，从他的气质上一眼就能看得出来。特别是越大的领导，越明显。 这里说的气质，并非穿衣打扮等在外的气质，而是由内而外散发出的一种气场。你只要仔细观察，就会发现那些领导的一言一行、一举一动，都有与众不同之处，而这些个不同，是很多没成为领导的人所不具备的。 那么问题来了，怎样去培养自己的领导气质呢？有哪些注意事项呢？其实得其法之后，也没那么难，不妨试着从以下几个方面入手，或许会对提高领导气质，有所帮助。 1、把情绪关进笼子里。能够恰到好处的控制住自己的情绪，是一个人成熟的基本表现。不能很好的控制情绪的人，是不太靠谱的。另外，从自身的角度出发，《黄帝内经》中指出，怒伤肝、喜伤心、忧伤肺、思商脾、恐伤肾，情绪对身体健康尚有如此大的影响，更何况是对气质呢？ 2、戒掉急性子。你发现没，有的人脾气特别的急躁，一点点小事，就能把他电着。这样的人，心理承受能力很差，说话经常不经过大脑，做事也常常毫无章法，缺乏沉稳的气质，不太适合当领导。在提拔这件事上，领导也会考虑这个人的这种性格，是否适合更高的岗位需求。 与之很相近的一个作风，叫雷厉风行，区别于急性子，在于这样的人在行动上具有主观能动性，并且计划性和执行力方面表现突出，是很好的品质。想要培养自己的领导气质，戒掉急性子，是非常有必要的。 3、惜字如金。你看那些在人面前一直滔滔不绝、口若悬河的人，往往都不是领导。作为领导，可能他的每一句话，都是有内在含义的，有些想要表达的意思，或许都不需要说出来，有些人就已经领会了精神和意图。 另一方面，领导们大都有这样的本领，那就是当听众。让自己的嘴多休息，让耳朵多工作，多听会收集很多的信息、多说难免会犯错误，二者相互比较，孰轻孰重立见分晓。 即使是一时间改变不了爱说的习惯，不妨试试等三秒，用这三秒快速地思考下，下面要说的话，可不可以不说。久而久之，你会发现，有些话真的不说比说出来强百倍。 4、学会大度。都说宰相肚里能撑船，可见作为领导，一定要有常人无法比拟的肚量。整天盯着小事儿斤斤计较、整天抓着小节拘而不放，难成大器。要懂得抓大放小，得饶人处且饶人；给人台阶，就是给自己留了一条出路；也不要因为一些小事儿去亲手制造一个对手，那样并不明智。当然，大度也不是无限制的大度，具体情况也要具体分析。 5、胆大心细。作为领导，要有常人不具备的魄力，同样也要有常人不具备的洞察力。市场保持乐观和积极向上的心态，是胆大的前提。做任何事儿经常反思和复盘，细心地发现问题的症结所在，进行深入的研究，找到解决问题的方法。这样的循环，对提升综合素质，大有裨益。 其实方法还有很多，同样涉及很多方面的内容，但万变不离其宗，领导气质，就是自己的气场、自己的磁场，让自己内心强大到固若金汤、坚不可摧，一些不好的习惯自然而然就会得到改变了。从心出发、用心改变，你一定会成为更大的领导。 |
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