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日本企业大连东芝的员工安置方案以及经济补偿标准已经公布，东芝遵守了契约精神。 东芝为员工提供的经济补偿方案包括以下六个部分： （1）工作年限补偿金 工作年限补偿金=工作年限×月平均工资×相应的工作年限系数 （2）生活补助金 生活补助金=月平均工资×补助系数 （3）奖金 1.3 个月基本内工资 （4）纪念品 2000 元 （5）慰问劳金 0.2 个月基本内工资 （6）早期签约奖励金 3000 元 这次撤离是一场没有劳动纠纷的和平分手，方案详尽且清晰，员工应该都能理解。 从三星电子到大连东芝，希望这种补偿方案能成为国内外企业的借鉴。 有人认为，东芝在中国市场败退了，这是事实。然而，看了这份补偿方案，我认为他们的离开并不公平。今后，其他企业在遇到类似情况时该怎么办呢？ |
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