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在最近公布的养老金细则中，我们可以看到企业退休人员和单位退休人员的养老金差别。本文将通过具体例子来说明这种差异。
首先，我们先来看一下养老金的计算方法。根据细则，养老金的计算方法主要考虑了三个方面因素：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中，基础养老金的计算公式为：当地上年度在岗职工月平均工资×（1+缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金计算公式为：个人账户本息总额÷计发月数。而过渡性养老金则是针对新办法中人而言的，计算方法比较复杂，这里就不赘述了。
通过上述计算方法，我们可以看到养老金的多少与缴费年限、缴费指数、当地平均工资等因素有关。下面我们就以一个具体的例子来说明企业退休人员和单位退休人员在养老金上的差异。
假设有一位60岁的退休人员A先生，他的缴费年限为30年，当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，A先生在职期间的平均缴费指数为1同。时我们再假设一位60岁的退休人员B先生，他的缴费年限也是30年，当地上年度在岗职工月平均工资为10000元，B先生在职期间的平均缴费指数为1。那么这两位退休人员的养老金差别是多少呢？
首先我们可以计算出A先生的基础养老金为：6000×(1+1)÷2×30×1%=1800元；个人账户养老金为：43200÷139≈316元；过渡性养老金为：0元。那么A先生的总养老金为：1800+316=2116元。
同样我们可以计算出B先生的基础养老金为：10000×(1+1)÷2×30×1%=3000元；个人账户养老金为：43200÷139≈316元；过渡性养老金为：0元。那么B先生的总养老金为：3000+316=3316元。
通过这个例子我们可以看到，虽然A先生和B先生的缴费年限相同，但是因为当地平均工资的不同，导致他们的基础养老金、个人账户养老金和总养老金都存在差别。这也表明了养老金多少与经济发展水平存在着一定的关系。
当然，以上只是一个简单的例子，实际上在具体计算中还要考虑到许多因素。但是不可否认的是，不同地区之间、不同企业之间在养老金的差别还是存在的。因此，我们也希望未来能够进一步缩小这种差距，让每个退休人员都能够享受到公平的养老保障。
总之，本文通过具体例子说明了企业退休人员和单位退休人员在养老金上的差异。这种差异虽然存在，但是我们也要看到这种差异正在逐渐缩小。未来随着政策的不断完善和经济社会的发展，这种差异也会越来越小。同时我们也希望每个人在年轻时都能够注重自己的养老保障，提前规划自己的养老生活，让自己的晚年更加幸福和美满。 （图片来源网络，侵删） 更多文章： 对于机关事业单位人员，如果晚退休一年，养老金会多出多少？
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