一、评估目标为了优化班主任队伍，使班主任在班级教育和班级管理中充分发挥主导作用，调动班主任履行职责的积极性、主动性和创造性，促进班主任工作的
制度化、规范化，为班主任的聘任、考核、评价提供依据，特作如下规定。二、考核办法班主任考核分为日常工作考核、思想教育工作考核、考勤考
核和绩效考核。考核分值采取减分制和奖励制相结合的办法，每班每月最高不超过300分。三、考核内容(一)班主任工作(30分)材料上交情
况。能按时备课，总结上课内容，按时完成学校收集的数据、材料，按时回收各种回执单。未按时完成者，迟交一次扣1分，未交一次扣4分(根据
教导处数据)。班主任必须掌握学生的全部信息（姓名、性别、年龄、身份证号、家长姓名、住址、家长联系电话、班级人数等），并按时上报，每
迟报一次扣2-3分(以教导处检查为准)。按时完成学校或上级布置的课外作业，并取得好成绩，迟交扣5分。如到期再拖仍未完成，取消当月班
主任费(以学校记录为准)。积极组织学生参加各类活动，认真做好督促工作，工作能及时上交：a项为3分，b项为10分，对于未完成迟交现象
一律扣分。经常与学生家长联系，认真做好家访工作。未对学生情况进行评估或对学生情况不熟悉。视情况酌情扣3-5分。个别教育。关心、爱护
每一个学生，因材施教，对学生热情、耐心，做好学生的心理健康教育；A、体罚或变相体罚学生，或教育语言、行为不当，造成不良影响的，每次
扣20分；B、需要学校采取措施的，每次扣20分；一个月内扣2次。扣分两次者，取消当月班费。(二)课堂管理(80分)白天不开灯（阴天
、雾天除外），无人时开灯，放学后不关灯。每项扣2分。根据恶劣天气、周末、节假日、人员不关窗户及造成的损失大小酌情扣分，每项扣1分。
周末、节假日、正常上课时间翻墙进入学校，每名学生扣5分。放学后未经老师允许滞留学校，每人次扣1分；有班主任或任课老师陪同的，不扣分
。放学后不有序排队每次扣1-3分，不举旗每次扣1分，不排队每次扣1分（自行车除外），老师不陪同每次扣5分(以值日教师和领队记录为准
，领队将记录交教导处）。如无记录，扣值日教师和领队5分）。迟到（节假日、生病等除外）每人次扣1分。上课时间在室外闲逛的学生每人次扣
1分。学生擅自缺课班主任未及时记录并采取措施，每次扣5分。班级文化建设。班主任可主动创建有特色的班级文化，及时完成学校布置的宣传任
务，主要是建设和维护好教室的布置，组织学生完成任务，完成学校布置的宣传任务不能要求。未组织学生完成规定的学习园地（由教导处考核），
每次扣5分。抽烟、喝酒、打牌、翻围墙、谈恋爱等，造成不良影响的每人次扣5分.侮辱、驳斥、辱骂老师等严重违反纪律，造成恶劣影响的，扣
分3-10分.日常行为不规范，说脏话、乱扔垃圾、故意损坏公物、采摘花草、携带危险品到校等。课间操学生在走廊、教室、校园内有检查记录
，每次扣1分.上、下午自习时间，因班级纪律酌情扣1-5分.预备铃响后仍在走廊、操场及校园内玩耍，发现者扣1分.放学后仍在校门外附近
逗留，发现一次扣1分.在校园内摔倒者，发现一次扣1分.自行车遗留校外的，每人次扣2分.私自骑车不按规定行驶的，每次扣2分.(三)安
全方面(60分)班级内打架斗殴，学校允许解决的，每次扣10分.课堂违纪，经学校受理并解决的，每次扣10分.如发生两次，取消当月班主
任助学资格.其他未尽事宜。视情节轻重酌情扣分.(四)班队活动(30分)课间操。集合速度慢，队伍不整齐，口号不响亮每次扣2分；班主任
在班级指导下，跑步带学生表演，要做到整齐、严肃、安静。如不遵守，每次扣2分.无故不参加者，班主任扣5分.集会、升旗仪式。迟到一次扣
2分，无故缺席一次扣5分，班主任根据学生的队列和纪律情况酌情扣分(优先安排值日领导检查).(五)财产管理公物。公物完好，无损坏，损
坏者扣2分，公物价值按价赔偿.故意损坏公物，每生每次扣3分，事件严重者，由校团委确定价值适当扣分.(六)卫生(60分)学生能认真打
扫卫生，做到教室内外地面、墙壁、走廊、卫生区保持整洁，室内物品摆放整齐有序.地面不干净，有纸屑、杂物扣3-10分.门窗、窗框不干净
，扣1-3分.垃圾未及时清理的，扣1分.讲桌上物品摆放不整齐、桌面不干净、有灰尘的，扣1-3分.楼道墙壁不干净扣1-3分.劳动工具
摆放不整齐扣1-3分.每天上午、下午各打扫一次，发现未打扫扣1-3分.卫生区发现有纸屑、果皮或塑料袋扣1分.卫生区发现有卫生死角或
无垃圾堆放扣1分.未按指定垃圾堆放区域堆放垃圾扣1分.卫生区垃圾桶由本班负责倒，发现不倒每次扣2分(不超过桶的三分之二).属于卫生
区的绿化带不得有果皮、纸屑、食品袋等垃圾，否则扣1-3分.班级所属区域自行车摆放不整齐，扣1分.漠视校园卫生，发现本班学生乱扔果皮
、纸屑、食品袋、垃圾等扣2分，每次扣1分.对于敢于举报违纪行为的学生，一经查实，被举报班级扣2分.(七)考勤班主任会议迟到一次扣1
分，擅离职守一次扣5分.日常缺勤。缺席/迟到一次扣1分，擅自缺席一次扣3分.班主任缺席：如果在缺席期间找到了好的临时班主任，则不扣
分.若由教导处安排临时班主任，每节扣5分，并转给代课老师.四、加分(加分计入班主任学期量化总分)学生的良好行为在社会上受到表彰、产
生一定影响或受到奖励的，视具体情况（根据社会反映）加5–10分.在某些情况下，在学校或班主任组织的集体或个人活动中，获得校级以上奖
励的，只取最高加分，如校级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，镇级加2分，县级加3分等，加分不重复.其它奖项根据学校科研情况
酌情加分.组织学生积极参加各类活动，认真做好教学工作，工作能及时上交;有拖延现象的扣5分，不能完成的扣10分.优秀班主任评选：由学
期量化总分从高到低，按当时有关规定，允许代课教师参加评比.附件1：班主任取消学期班主任评先评优和班主任任职资格，实行一票否决权，有
下列情形之一者：经常性不能深入班级和学生，不关心学生的学习和生活，学生家长意见较大的.班级出现较严重事件（包括人身安全和经济安全事
件，损失在500元以上）或出现教学纪律涣散，对待班级学生不力的情况出现.工作不按部就班，放任自流导致班级教风、学风不好的.课堂上存
在较多隐患，以及体罚或变相体罚学生的行为.歧视后进生，与家长闹矛盾，造成恶劣影响.私自向学生收取补课费、罚款和资料费.介绍学生到私
立学校就读，收取不正当报酬.五、检查方式由教导处领导校委会成员和班主任定期检查，收缴完毕前，铃响备课2分，不足5分后期扣分.量化积分汇总作为每学期评选优秀班主任的主要标准，每学期评出校级优秀班主任.注：寒假期间，按第一学期班主任量化积分发放班主任费.暑假期间，按照第二学期班主任量化积分发放班主任费.班主任费支付方式班主任费=全校班主任费总额/各班月度得分及班级得分 |
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