那些能被提拔上去的人，不是能力有多强，而是懂这5条潜规则！
1、绝对忠诚。
在我们的生活中，总会遇到各种各样的人。
而在所有的这些人中，只有一部分人我们会真正信任，这些人就是所谓的心腹。
成为心腹的首要条件，就是忠诚。
如果一个人我们不能完全信任，那他即使再有能力，也不敢把重要的事情交给他。
一个不忠诚的人，可能在关键时刻出卖我们，让我们陷入巨大的困境。
因此，领导在选择心腹的时候，首先考虑的一定是忠诚的人。
2、用着顺手
在职场上，常常会遇到这样一种人：做事总是能达到我们的期望，也喜欢把事情交给他们去做，因为知道他们一定能做好。
这就是我们说的“顺手”。
顺手的人不一定能力最强，但一定是最了解我们，最能满足我们期望的人。
要做到顺手，首先要了解领导。
每个人都有自己的习惯和风格，只有深入了解领导的喜好和期望，才能更好地满足他们的要求。
比如，有的领导喜欢详细的报告，有的领导则更注重结果。
如果不了解这些，就很难做到顺手。
一个能力严重不足的人，即使他很了解领导，也难以满足领导的要求。
3、嘴巴够牢
每个人都有自己的秘密，这些秘密可能是我们的私事，也可能是我们工作上的机密。
在职场上，保密是一项非常重要的职责。
有些事情如果泄露出去，可能会对工作造成影响，也可能会让我们陷入困境。
因此，需要对领导的秘密守口如瓶，这也是赢得领导信任的一个重要因素。
要做到保密，首先要有保密意识。
认识到保密的重要性，知道不该说的不能说，不该问的不能问。
说话是一门艺术，要学会说话，更要学会闭嘴。
不该说的话不要说，不该问的问题不要问。
4、说话顺耳
说话顺耳的人，不一定最会说话，但一定是最会听话的人。
他们在与领导沟通时，能够准确地领会领导的意图，能够按照领导的期望去说话、去行动。
只有真正理解了别人的意思，才能做出合适的回应。
其次，要学会表达。
说话是一门艺术，要学会用合适的方式、合适的话语，去表达自己的想法和意见。
5、能力出众
最后一点，才是做事情的能力。
能力出众的人，不仅可以在工作中解决复杂问题，还可以在领导和同事面前，展现出自己的专业素养和能力。
能力出众的人具备多种技能和专业知识，能够胜任各种复杂的工作任务。他们还具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事合作，共同完成工作任务。
这不仅可以赢得领导的信任和尊重，还可以激励同事们更加努力地工作。
