【原】调岗后重新约定试用期合理吗？

一、试用期的概念和作用

试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，在这段时间内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度、适应能力等进行考察和评估，以确定是否与劳动者签订长期的劳动合同。

试用期的设立是为了保护用人单位的合法权益，减少用人单位因雇佣不合适的员工而带来的风险。

二、调岗后重新约定试用期的合理性

在一些情况下，用人单位可能会对员工进行调岗安排，例如由于岗位调整、组织架构调整等原因。在调岗后，重新约定试用期是否合理呢？

调岗导致工作内容、职责发生变化

调岗后，员工的工作内容、职责可能会发生变化。此时，重新约定试用期是合理的，因为员工需要适应新的工作环境和职责，并且用人单位也需要对员工在新岗位上的表现进行评估。

调岗导致技能要求发生变化

调岗后，员工可能需要具备新的技能或者提升原有技能。重新约定试用期可以为员工提供适应新技能要求的时间，用人单位也可以通过试用期来评估员工是否具备新的技能。

调岗导致工作环境、团队关系发生变化

调岗后，员工可能需要适应新的工作环境和团队关系。重新约定试用期可以为员工提供适应新环境和团队的时间，用人单位也可以通过试用期来评估员工在新环境和团队中的表现。

综上所述，调岗后重新约定试用期是合理的。调岗会导致工作内容、职责、技能要求、工作环境、团队关系等发生变化，重新约定试用期可以为员工提供适应新变化的时间，用人单位也可以通过试用期来评估员工在新岗位上的表现。

三、调岗后重新约定试用期的注意事项

在调岗后重新约定试用期时，需要注意以下几点：

双方应协商一致

重新约定试用期需要用人单位和员工的双方同意。双方应协商一致，明确试用期的具体期限和条件。

试用期期限应合理

试用期期限应根据实际情况合理确定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期的期限一般不得超过三个月。双方应根据工作内容、职责、技能要求等因素来确定试用期的期限。

试用期期间应明确工资待遇

在试用期期间，员工享受的工资待遇应明确约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付试用期工资。

试用期期间应进行评估

在试用期期间，用人单位应对员工的工作能力、工作态度、适应能力等进行评估。评估结果将决定是否与员工签订长期的劳动合同。

四、调岗后重新约定试用期的法律依据

调岗后重新约定试用期的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。根据这些法律的规定，用人单位有权对员工进行调岗安排，并且可以与员工重新约定试用期。

五、总结

调岗后重新约定试用期是合理的，它可以为员工提供适应新变化的时间，用人单位也可以通过试用期来评估员工在新岗位上的表现。在重新约定试用期时，双方应协商一致，明确试用期的具体期限和条件。试用期期限应合理确定，工资待遇应明确约定，试用期期间应进行评估。调岗后重新约定试用期的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。