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当银行告别古老的算盘，步入计算机时代，就已经开始走上金融科技的“不归路”。金融科技是一双翅膀，可以让银行展翅高飞，拓展金融服务的深度和广度，更加合理的优化资源配置，提升银行服务效率，为银行业带来实质性的变化和变革。近些年来，各家银行都把金融科技看作是提升市场占有率和同业竞争力的不二法宝，不断加大科技研发投入，增加科技人员比重，纷纷试水互联网金融，并与金融科技巨头展开合作与竞争。
不可否认，科技人员越来越成为各家银行的“香饽饽“。花旗集团总裁Jamie Forese去年曾表示，整个集团40%的人工是可以被AI算法替代的，初步计划五年内裁减投资银行部门50%的业务人员，转而用人工智能算法代替。再看瑞银，2012年的时候其科技人员约有8200人，到2017年已经增长到2万余人。伴随着科技人员比重的增加，全球各大银行却涌现了裁员浪潮，裁掉一些中后台操作岗位和对情感交互要求不高的岗位，这一切都是银行拥抱金融科技的结果。
在国内，各大银行也是用尽浑身解数招揽科技人才。每年的校园招聘季，银行都会拿出很大一部分招聘岗位给信息科技部门，甚至还会跑到大学里去宣讲，宣讲完了接着看简历、面试、实习，提前招徕人才，表现优秀的直接录用。某大型银行在内部发出过这样的信息，从省分行、市分行甚至到县区支行层面，逐步配备一名懂科技、有科技工作经历的班子成员，用科技带动全行的发展。 目前，像网商银行、微众银行这样自带互联网科技基因的银行，科技从业人员要占到50%以上。而传统银行的科技人员比重也在逐年增加，数据显示，2017年招商银行、农业银行、浦发银行等科技人员的同比增速均在10%以上。某股份制银行甚至开出百万元年薪招聘互联网产品总监、大数据技术总监等在内的科技人才。全球招聘顾问公司Michael Page预测，目前国内金融科技人才总缺口达150万，可以说，懂这门技术的人才前景广阔。
就目前而言，传统银行拥抱金融科技的方式不外乎三种，一是加大对科技部门的投入，增强自主研发能力；二是成立金融科技子公司，布局金融科技生态圈；三是与金融科技企业强强联合，优势互补、各取所长，阿里巴巴和建设银行、腾讯与中国银行、百度和农业银行、京东和工商银行在2018年纷纷签订战略合作协议，共同擘画金融科技未来。传统银行加大对金融科技的投入力度，可以说是拥抱时代，也可以认为是形势倒逼。因为，金融科技正在深深改变着银行的营销方式和获客方式，掌握了金融科技的主动权，也就掌握了发展和竞争的主动权。 |
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