|
一 期 一 句  回家关心一下家中的女性，力所能及范围内多做一点家务，让她们也轻松轻松。 文 | 趙玉平
平讲平说3476期# 结束了近期紧张忙碌的工作状态，今天终于能把紧张的节奏降下来，拿一点时间我们聊聊今年诺贝尔经济学奖的话题。10月9日，瑞典皇家科学院宣布：将2023年诺贝尔经济学奖授予哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁，以表彰她在职场上性别差异方面的研究，发现了劳动力市场性别差异背后的关键因素。 戈尔丁教授研究的特殊之处就在于，她以经济史的角度，通过对200多年海量数据的分析，向全世界提供了几个世纪以来关于女性收入和劳动力市场参与情况的首次全面的描述。在对数据深入分析的基础上，她有一个惊人的发现：就是一般人普遍认为，经济的不断增长会吸引更多的女性参加工作，会让更多的女性有就业机会，但这只是大家的一厢情愿，历史的真实情况并不是这样的。数据显示在工业革命以后，随着经济的快速增长，女性的就业比例和就业机会都是明显下降的。 那么说为什么会出现这种情况？照一般人的判断，这可能是文化因素、观念因素、社会因素甚至有性别歧视因素。不过通过严谨的计量统计数据分析发现：结婚成家对女性就业的阻碍比以前大家认为的要严重得多。一旦结婚成家，女性就要养育孩子、要照顾老人、要做大量的家务，她们能够投入到工作上的时间精力就会显著下降，所以这个就导致了她们在职场上很难找到属于自己的机会。 戈尔丁教授进一步整理了两个世纪以来有关男女薪酬差异的全部数据，她就发现尽管二战以来有更多的女性获得了受到高等教育的机会，有更多的女性有了进入职场参加工作的机会，但实际上工资待遇方面的性别差异并没有改善，男性和女性工资差异依然存在，并且有扩大的倾向。 其中的首要原因是什么呢？很简单，数据显示排位第一的影响因素就是结婚成家、生儿育女。女性一旦生了孩子，不仅她们工资收入明显下降，而且在职场上的机会也迅速地减少。其中的原因也是显而易见的，很多公司单位都要求员工随叫随到，现代社会的节奏和压力也要求公司雇员把大量的精力和时间投入到工作当中，但是女性一旦生儿育女之后，哪有那么多的时间和精力一天泡在公司当中。这样一来就明显地影响了收入、影响了职业发展。 不过这种局面却因为一种小小药品的推广而得到了扭转。戈尔丁教授有很多论文，其中最出名的一篇是《避孕药的力量》，这篇论文经过数据分析得出结论：避孕药品赋予了女性生殖的自主权，增加了她们受教育的机会，提高了她们的职业自由，扭转了女性在工资薪酬和职业发展中的被动局面。在她另外两篇重要论文当中，对这个观点也给出了数据支持和深入的分析，这两篇论文一篇是《静悄悄的革命》，另一篇的题目是《性别大趋同》。 总而言之，戈尔丁教授的研究就提醒我们大家：结婚成家、生儿育女，这是造成职场上性别鸿沟的一个重要的原因，甚至可以说是首要的原因。所以在她的论文当中很贴心地提出了很多建议，分析了很多问题。比如她非常严肃地提出了一个“小学生下学时间”的问题，大多数孩子都是下午某个时间就放学了，但是很少有单位3:00、4:00就下班，这样的时间安排给很多女性带来了困扰和负担。 所以进步来讲，要想消除在职场上存在的性别鸿沟，需要做的一个重要工作就是：提倡家庭平等，改善女性在家务劳动方面的沉重负担，提供更多的外部服务、更多的社会支持。而且对很多职业生涯正在上升期的女性来说，家务外包是一个很好的选择。也就是说你确实厨艺不错，你可以一个小时做一顿饭，但这样做机会成本太高了，把这一个小时用在职业发展上能做更重要的事情，那做饭这件事可以外包给家务公司，让专业人士来负责。 另外大家也可以发现，职场上的性别鸿沟在诺贝尔奖本身的评奖过程中也是存在的：诺贝尔经济学奖历史上曾经有93位获奖者，其中只有三位是女性，包含戈尔丁教授，她不仅是历史上第三位获得此项殊荣的女性，而且也是第一位独享这项殊荣的女性，以前那两位获奖者都是跟别人联合获奖的。她的获奖也提醒我们大家、特别是各位男性的朋友:回家关心一下家中的女性，力所能及范围内多做一点家务，让她们也轻松轻松。 好了，今天内容我们就讲到这儿，平讲平说，咱们明天接着说。 |
|
|
