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打工人最幸运的两件事就是：遇到「有发展的平台」和「有温度的老板」。 打工本身就很苦了，如果再遇上天坑的平台和狠心的老板，就真算是「葬身职海」了。 前两天看到网上一则消息，说一培训机构光扣款就扣了员工4100元，一个员工辛辛苦苦干一个月最后就得257元。 先不说这个款是怎么扣的，就说这300元不到的工资，让人怎么活？ 所以，遇到这样的公司和老板，就别耗着了，及时止损。 01、让罚款成为制度 我以前在公司上班的时候，就遇到很搞笑的事，一个月如果累计迟到个七八天，这一个月就玩完了。 我们的考勤制度是累计扣费，举个例子，第一次迟到，扣款30，第二次扣40，第三次是80，第四次就是160，依次类推，如果迟到个10次，还得倒给公司付钱。 想想当时底薪也就1500，竟然还默认了这种考勤制度，或许是自己当时非常有底气不会迟到，不过现在看来，自己也是在向这种苛刻的条件妥协。 我理解公司只是想要大家看在「钱」的面子上，能遵规守矩，不要划水摸鱼，有个工作该有的样子。 但我至今都没搞明白的是，为什么就不直接来个「早到」奖励，或者加班奖励？（我当时的公司就是无偿加班。） 这样在大家都能早到的情况下，别说是迟到了，估计就是踩点，人都会产生那么一丢丢羞愧感。 用老板们现在最喜欢的一个词来说，是不是「格局」没打开？ 以前听过很有道理的一句话：如果一个公司把重心都用到抓考勤上了，这个公司大概率也在走下坡路了。 一个老板如果老想着用「罚款」来牵制员工，那么大概率员工想得最多的，一定是怎么做不被罚款，而不是思考怎么为公司创收。 在某些职业底线上，设置个罚款我能理解，但类似这种考勤、业绩不达标或者被迫让员工间参与PK、对赌等，表示无法认同。 打工人不过是图那生活的几两碎银，谁又愿意有事无事拿自己的生活费去赌呢？ 02、画饼成为常态 我以为，只有现在的老板才擅长画饼，动不动就给员工许个月薪1W+，一到发工资才发现卡里也就五千八。 最近重读了历史才惊觉：果然是有前车之鉴的。 项羽和刘邦在争天下的时候，草根出生的刘邦本就没有项羽的天生优势，加之项羽还有一定实权的叔叔。 按理说，怎么也轮到这俩人最后来一较高下。 结果就是，项羽称王称霸，永远只为自己考虑，许下的城池珠宝，也不过是事成之后的空头支票。 所以，跟他最初一起打天下的，不是离职就是反目了。 开头说的那个被扣的4100元，竟然是老板因为校区的亏损，把风险摊到一个前台人员身上；我不知道公司的薪酬是不是也大方到，把公司的净利润拿来匀到每个人头上。 之前知乎上有个问答，说为什么现在的00后都更容易离职呢？ 有人说，是因为这一届打工人都是人间清醒，从不将就。 其实我想说，只是因为他们比我们更有底气，比如年龄，比如家庭。 身边一朋友，算是公司的小白领了，每次见面都在吐槽自己的工作有多累，老板有多奇葩，说着说着就开始叫嚣着自己要辞职，不干了。 后来，这话她都说了快三年了，也没见真正离职。一问才知，每个月的房贷、孩子的各项兴趣班、家里的保险等等，还有人情往来，她说什么不做，保底支出都在1.2W以上了，哪里还敢轻易离职？ 生活底气的缺失，也直接导致了我们能极度容忍老板一而再再而三地画饼。 只不过，画的「饼」又怎能真的满足我们呢？ 毕竟谁的生活都是需要真金白银来维持的。  03、习惯性忽略员工的真实需求 前两天看到一个高评的话题，说：听过领导最没水平的一句话是什么？ 这个我确实没什么印象，但我听过很多专家没水平的建议，这里就不一一例举了，总之：当老板的人，何以不食肉糜？ 努力工作——攒钱买房——成家——养娃……这基本就是我们当下普通人最常见的路径了，于我们大多数普通人而言，工作不是最重要的，赚钱才是。 别说彩票中500万了，就是现实里大家能中个50万，估计都会连招呼都不打就走人。 之前一同事，跟老板都好多年了，有点像老忠粉一样，有一次，老板在外宴请重要的客户，临了使了个眼色，让这同事先去把单买了。 一去结账才发现，一顿饭要七八千，无奈她给老板发了个消息，让老板先出来一趟，当老板得知是因为买单钱不够。 脱口而出一句：你身上连七八千都没有？ 虽然说完这话老板也意识到自己像是过火了，立马安慰她说没事，也不应该让她来买单的。 但在我看来，很多老板就是这样的心态： 你妈生病了能有加班赶工重要吗？孩子的家长会能有公司的会要紧吗？都工作那么久了，连几万块都还拿不出手？ 我承认，很多时候我们需要自我反思，反思老板为什么会觉得我们很有钱？ 有些人一辈子或许只需要扮好「孩子」这一个角色，而绝大多数人，几乎需要在不同的生存角色中轮岗。 不仅仅要成为赡养父母的好孩子，还要成为供养孩子的好「父母」，最后，还得是另一半的风险支柱。 写在最后： 在追名逐利的职场，就不要强调交情，不是一个层级的人，也不会真的有什么交情，唯有真金白银，才能让我们的日子过得安稳。 喜欢就点个【在看】～ |
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