“工作真的太难找了，找了这么久没一家同意我面试的”
朋友又开始跟我吐槽他的就业难，可据我所知，他仅用了3年的时间就坐到了市场总监的位置，经验能力方面应该都不是问题。听过我说的话，朋友连忙把手机拿过来给我看，急匆匆证明他确实很努力在找工作。我仔细浏览了一下信息，虽然投递的很多很勤快，但是有一个致命的问题，在线简历压根没好好填，这问题影响太大了。市场总监都会犯的错误，我相信还有不少人也深陷在这样的泥潭中而不自知，如果真是因为这样，那可真是太吃亏了。我之前从事过人事方面的工作，想要以我的经验，给大家做一波简单的分享。✔️注意事项一：熟悉招聘平台的规则 就从现在两个比较主流的招聘软件：BOSS直聘和智联招聘来分析。在线简历是需要我们手动填写，它遵循的是平台的统一模板，我们只需要将学历、工作经历等按照框架填好即可。附件简历是我们选择自己称心的模板所填写的差异化简历，内容排版更好看，差异化也会更多些。如果是BOSS直聘，投递简历的时候，只会投递在线简历，用人单位会根据这个简历筛选合适的人选。只有用人单位给求职者发消息，双方在建立交流的基础上，求职者才能够将自己的附件简历上传给用人单位。朋友找工作用的就是BOSS直聘，在线简历只有廖廖数字，附件简历倒是精美华丽。可用人单位在看到如此敷衍了事的在线简历，恐怕连深度了解的欲望都没有了吧。相比BOSS直聘，智联招聘就便利一些。在求职者投递简历的时候，在线简历和附件简历会同时传递给用人单位。但就我来说，在从事人事工作的时间里，我会先根据统一版本的在线简历来初筛，有意向的话，才会进一步了解附件简历。有句古话：“磨刀不误砍柴工”，显然，朋友在这方面根本没做到位，才错过了那么多可能的工作机会。所以，建议大家全面优化一下在线简历与附件简历两个部分，两者都很重要。✔️注意事项二：收到面试邀约的前期工作 当我们终于挤进被邀约面试的人选行列中，也不能光顾着开心，真正的准备工作才刚刚开始。之前面试过一个求职者，我问他你为什么想来我们公司？以我经验来看，不做任何了解就应聘，很大几率是海投来的，看到更好的工作机会就会直接走。因此，在公司不是极度缺人的情况下，我都会直接pass。这些基本信息，在面试前要有一个构思，问好自己内心的真实需求是什么，方便对方能够更好地匹配和契合。✔️注意事项三：如何提升面试官的印象分 之前在招聘综合管理岗位的时候，我邀约了两位求职者来参加面试。但是在面试前十分钟，有一位面试者给我发了消息。详细讲述她找错了地方，已经到哪里，还有多长时间能到。另外一个面试者，大概迟到了五分钟左右，并且没做任何解释。结果可想而知，我录取了迟到时间长，但是提前通知我的面试者。守时是双方尊重的基础，若不能守时，请解释原因并提前告知。很多时候，我们人事会将在线简历打印出来，以便对于招聘者有一个基本的了解。若是这时候能递上一份精心准备的附件简历，我们也会仔细阅读，做一个细致的了解，提升面试成功率。面试者的着装面貌能给面试官留下很深的第一印象，着装整洁偏正式很重要。男生不留胡须，保持面部整洁；女生带有淡妆，更有精致感。生活从不缺等待机会的人，简历就是我们率先敲开机会之门的砖，细细垒起，才能成就稳固华丽的全屋风貌。当邀约面试的橄榄枝抛来，我们应详细了解有关消息，做足准备，为面试通过而积攒力量。以上共勉。 星标中奖、幸运数字读者的24小时内后台找我领红包吖
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