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在《自在》一书中，李筱懿提到了自己唯一后悔的事。 在24岁的时候，有猎头问她愿不愿意去一家非常有名的公司做总经理秘书，至少可以先去面试。 李筱懿却拒绝了，她想的是换工作就意味着要她放弃当时稳定的工作和熟悉的城市。而她的心里也不断的开始否定自己，从身高到英语，从性格到专业。 猎头很真诚地跟她讲：“李筱懿，在别人否定你之前，请不要先自我否定可以吗？请主动一些可以吗？没有任何机会会对你三请四邀。” 最后她也没有接受这份邀请。 直到五年之后，意外又采访到这家公司的创始人，在聊到当初与秘书工作失之交臂时，创始人依旧对她发出了岗位邀请：“现在你依然可以，要试一下吗？而且职级比秘书高，是总经理助理。” 此时这家公司已经有了飞速的发展，当年来挖人的猎头，现在也成为他那个领域最牛的人之一。 可这次的李筱懿依旧没有底气：“我想想，报社对我还蛮好的。” 就这样，她再次错过了加入高速发展行业的机会。 是什么导致一次次的错失？来自于她的不主动，不积极。 就像最后一次，那位创始人对她说的：“机会不会等你第三次”。很多时候，机会都是稍纵即逝，可能连一次的机会都难能可贵。 主动与不主动之间，生命资源相差30倍。 杨天真毕业刚入职一年，由于一位同事的突然离职，导致他负责筹备的几场发布会难以进展。 想着自己在做学生会主席期间办过多场大型活动的经验，杨天真就主动向领导争取，认为自己可以搞定整个发布会的筹备。 接下来，她给离职的那位同事写了一封很真诚的信，也得到了活动相关供应商、对接人的电话。最后这场活动办得很让领导满意。这个职场新人也因此得到了老板的器重。 杨天真说：不要说“我还没准备好”。在职场中永远没有“准备充分”的时候。老板交代一个任务问谁想认领，你觉得自己可以，就大胆争取，而不是总说“我不行、我不会、让别人来。”那样你永远不会被看到，还会失去所有好的机会。 没有人会拉着你往前走，我们需要自己做自己的发动机。 《向前一步》一书的作者谢丽尔·桑德伯格也说过这样一句话：“你得主动 抓住机会，而不是一味地拒绝。” 主动把握机会，才能高效升级。 不仅仅在工作，在生活、学习中是同样的道理。 很多机会摆在面前，当我们不知道该不该做的时候，就去做，大不了做错了总结教训，也好过事后后悔。 不知道该不该结交的人，去认识一下，觉得不合适，再走开，总好过先入为主的判断。 李筱懿后来也成为了一个积极主动的人，她分享自己的试错比例：凡是我主动争取的事情，70%都做成了，这些做成的事就像一个个阶梯，把我送到另外一个层面。 主动的结果，就是人生不断优化的结果。 不主动，可能性就是0；主动了，成功的几率就有50%。  |
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