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一、个人问题清单。 ·(一).工作动力不足，'不愿为、不愿担'--'粗浅慢'。 方面主要表现：有本位思想。有的推进改革不积极。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。 产生问题原因：'散'。心理没有踏实为：事业奉献，只顾表面现象，执行制度规定不严，合意的执行，不合意的就不执行，搞选择性执行，有条件性执行，没有条件的就不执行。 (二)、干事魄力不够，'不敢为、不敢担'--'躲怕推'方面主要表现：不讲批评，只讲和气。习惯于当老人，讲团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说背后说，平时不说关键时候乱说。更有基者，身陷其中推被助澜。 产生问题原因：工作能力不够。一切唯领导、唯文件、唯指示行事、办事，没有自己的主张和见解，究其原因是其政策法规研究的不多，业务不精通，对自己的能力不自信，对自己处理问题的方式方法不自信，缺乏干事创业能力的具体表现。 ·(三)、能力素质不高，'不会为、不会担'--'慵懒散'方面主要表现：习惯于在'是'与'非'、'行'与'否'之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。 产生问题原因：工作能力不强。缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不了解、不对比。 ·二、整改措施。 1.加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。 2.努力改变自己存在的'我已经尽心尽责了'的肤浅认知，重新认识自己的岗位职责，不断提高自己的认识，只有认识到位，并努力提高，才能真正做到'尽责'，实现'责任提升能力' 3.学习先进的理念，树立创新意识和改革意识把创新落实到实际问题当中。大胆尝试创新工作打消顾虑，勤奋自勉不惧麻烦。 4.增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路   |
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