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下午和一个当老板的大哥聊天，没想到，在老板视野里，大龄女生竟然这么“不值钱”！ 和大哥聊天的时候，越来越心凉，他的大实话，感觉真的是把30+女生们的机会和出路，全堵死了。 从老板视角出发，对于27岁以上的女生，虽然毕业三四五六年，技能上其实并没有那么凸现，最关键，她马上年龄结婚生孩子的人生大事件。 招聘这样一位员工，老板要比其他“正常”员工多多承担职场空缺、专业能力下降等人在功能不在的潜在风险。再加上，面试时也不好意思问人家结婚或者要孩子的计划，所以，干脆不招。 以至于，在这种认知下，他公司的女员工要么是刚毕业的大学生，要么是熟人推荐的，要么是生了孩子压力较大的。 牛姐要哭了，原来像自己这种30+已婚未育的小媳妇，这么不受老板待见! 其实，从我的视野看来，职场女工天然就面临着:收入比男性低、晋升机会比男性少、家庭分散精力比男性要多...等恶劣的职场性别歧视的客观环境。 在经济虾滑的现在，这些情况更加显著，带来的后果肉眼可见。 其实想想看，我觉得自己好像是一位战士，一路求学，一路打工，路上并非坦途，而是一边为了家庭生孩子，一边在职场上追逐自己的抱负，还要坚持做自己，这种博弈，好令人疲惫。 女性受到的最大歧视是?感觉身边好多女生也都如此。 但是外在环境，并没有为我提供太多的便捷而是处处在一个处处升级打怪、没有安全感的惴惴不安下。 职场女工的不安感，像是一座大山，想想其实还真的无力反抗。 我记得看过一个热泪盈眶的电影，是美国国家航空航天局数学家凯瑟琳·约翰逊真实经历的影片一《隐藏人物》。 最后一句台词说的令我一直很震撼，很感动：女性能在航天局工作，不是因为我们穿裙子，而是因为我们有脑子。 希望我在职场也是因为我的能力和脑子而不是女性。 |
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