【原】发生工伤如何赔偿？这个清单一目了然！

工伤，对于每一位职场人来说，都是一个不希望面对但必须知道的话题。当工伤不幸发生时，了解如何维护自己的合法权益是每个员工应当掌握的基础知识。本文通过一个清晰的清单为大家提供关于工伤赔偿的全面解答。

1. 工伤认定的前提

在讨论赔偿前，我们首先要明确什么情况下的伤害才能被认定为工伤：

在工作时间和工作场所因工作原因受到的伤害；

工作期间，为执行工作任务在去往工作场所途中发生的交通事故伤害；

为完成工作任务而进行的培训、会议期间所受的伤害；

其他依法应当认定为工伤的情况。

2. 工伤赔偿清单

（1）医疗费用补偿：

医疗费用：包括门诊、住院费用、手术费、康复费、检查费、药物费等；

康复治疗费：对于需要进行康复治疗的工伤员工，公司需要支付相关费用。

（2）休养期间工资补偿：

工伤休养期间的工资：按照员工的日工资支付；

如休养期超过规定期限，可以根据具体情况继续支付部分工资。

（3）误工费和护理费：

误工费：对于因工伤无法工作的时间，员工应得到适当的误工费补偿；

护理费：如果工伤员工需要他人照料，可以要求支付护理费。

（4）一次性伤残补偿：

根据工伤员工的伤残等级，支付一次性伤残补偿金；

伤残等级越高，补偿金越多。

（5）一次性医疗补助：

对于部分工伤员工，如果需要继续接受治疗但不再需要住院，可以获得一次性医疗补助。

（6）生活补助：

对于重度伤残员工，公司需支付生活补助，帮助其改善生活质量。

3. 赔偿流程

报告工伤：遭受工伤后，员工应当尽快告知公司，公司有义务在24小时内报告相关部门；

前往指定医院进行诊断治疗：一般情况下，公司会指定特定的医院进行工伤诊断和治疗；

伤残等级鉴定：治疗结束后，需要进行伤残等级鉴定，以确定赔偿金额；

提交工伤赔偿申请：根据伤残等级和相关费用，向公司提交工伤赔偿申请；

赔偿结算：公司审核完毕后，进行赔偿结算。

4. 注意事项

工伤认定：确保伤害能被认定为工伤是获取赔偿的第一步，因此，员工应当保留所有证明伤害与工作相关的证据；

避免私下和解：有些公司可能会提议私下和解，但这样往往不利于员工。为了保障自己的权益，应当遵循正式的工伤赔偿程序；

及时寻求法律援助：如遇到赔偿争议或公司拖延，应及时寻求律师帮助。

结语

工伤，是每位员工都希望避免，但也必须面对的问题。了解工伤赔偿的相关知识，不仅可以在不幸发生时保护自己的合法权益，也能帮助我们在日常工作中更加注重自己的安全。希望每位职场人都能珍惜生命，注意安全，但在必要时刻，也能勇敢地为自己争取应得的权益。