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0-100 years old 明天和意外哪个先来？谁也不知道。 当生命突然被画上休止符，是否会因为来不及……而遗憾悔恨？ 时间都去哪了，我们都在找寻中充满了焦虑与等待，但每每都是无奈。 人生剩余的电量，要充实的用。 充分利用这段能自己掌握的黄金时间，去做那些原来想做而做不成的事。 去圆那些积年的梦，免得躺在床上动不了再后悔。 不能把“幸福晚年”寄托在儿女身上，要根据自身条件和社会现实以自己的能力来安排晚年生活。
没有揭穿TA，只是不再和TA往来。 一个人的人品怎么样，就看TA和你有利益冲突时。 客户都是先认可你这个人才会认可你的业务。 人生到最后，拼的都是人品。
抱怨薪水少，你是否意识到自身问题？你靠什么立足？高薪条件你满足几条？ 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会愿意让他走。 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件是敬业，其次才是专业水平。 完成工作再谈休息。 不要事事等人交代，要能自动自发做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大发展。 工作能力可以比别人差，但一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去信任。 错就是错，绝对不要找借口。 高效工作习惯是每个渴望成功的人所必备的。 黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫.苦干、巧干，出成绩才会受到肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 要想怎样把事情做成。 聪明地工作而不仅是努力工作。 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。 个人要跟上企业的步伐，企业要跟上市场的步伐。一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局。 凡是人，皆须敬。 要配的上自己的位置。 节约不是抠门，是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰是你自己。 省下的，就是利润。 为什么我们能原谅自己的过失，却对他人、对公司有这么多抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人给予你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 批评者让你不断完善自我。
比赛中平局毕竟是少数。 名牌企业产品品质精益求精，不允许员工做事总是一副“差不多”的心态。 工作不再是谋生工具，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。 婚姻已从“七年之痒”，变成了“三年之痒”。 近75%女性“我有底气提离婚”，大不了单过”。 女性在婚姻里逆来顺受，“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”的时代，一去不返。 婚姻里男性“巨婴式”的不成熟，也让女性开始反思我嫁一个人是为什么呢？ 钱是我挣，家务是我做，我管孩子的同时，我还要管老公。 本想嫁个为自己遮风挡雨的男人，没想到结婚后所有的风雨，都是这个男人带来的。 伺候和自己没有血缘的一大家子，还不如在家伺候自己的父母到终老。 如今的婚姻，对于男人来说像是庇护所，对于女人来说却像是枷锁。 感情不合的夫妻俩，唯一的交流就是吵架，可两人吵到最后，连吵架的欲望都没了，话都懒得说了。 多少夫妻，在名为婚姻里，上演着各自的独角戏。 婚姻是一场豪赌，若是随便下注，注定会以失败收场。 “生孩子”、“坐月子”都是婚姻的照妖镜，而“丧偶式育儿”也很容易让夫妻俩矛盾升级，最终导致离婚。 到了该结婚的年龄，没遇到该结婚的感情。 嫁错人，真的是要赔上半条命的。 如今婚姻变成“三年之痒”，结婚三年就离婚，三年前，我们是恩爱甜蜜的夫妻，三年后，我们成了这世上最大的仇人。 结婚不怕晚，宁愿不嫁，也不想有一个凑合的婚姻。 婚姻里很多男人，一直把妻子的付出视为理所当然。 很多男人离婚后才知道： 原来马桶是要经常刷的，原来脏衣服要赶紧洗，要不然堆在一起会发臭的。 原来孩子不会自己长大，原来照顾孩子这么费心，原来带着孩子哪也去不了。 原来家务是如此繁重，原来洗衣做饭打扫房间这么累，原来老人年纪大了要经常跑医院。 原来……天天在家“闲着”的妻子，一直为这个家付出了这么多。 婚姻里最重要的，是不忘初心。 不忘给婚姻加点仪式感，不忘珍惜彼此的付出和陪伴，不忘表达对彼此的爱；珍惜眼前人，不把对方的关心视作理所当然。 世间没有完美的婚姻，也没有不倦怠的爱情。 好的婚姻，需要两个人的用心经营。 一段婚姻，开始它一定是美好的，只有在婚姻的过程中，双方不断伤害它，它才会走向瓦解。 |
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