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公司在休息日通过微信布置工作任务，并且要求当日限时完成； 单位在下班后召开线上工作会，持续数小时…… 这种情况下， 员工算不算加班？ 能不能拿加班费？ 怎么计算加班时长？ 伴随即时通信技术的发展，下班了还要通过微信等社交媒体处理工作成为不少职场人的常态，围绕“下班后用微信办公算不算加班”引发的劳动争议也随之出现。 日前，提起劳动争议诉讼的员工张晨拿到了民事调解书，经法院调解，公司同意一次性支付她4.5万元。她提供的微信截图显示，公司常在休息日通过微信工作群布置工作，要求当日限时完成。 在被认定为“加班”的判例中，“明显占用休息时间”和“提供实质工作内容”通常成为两个关键判定要素。 2023年7月，武汉市洪山区人民法院审结一起劳动争议案件。员工张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。 法院判决公司向张某支付加班费5000元。二审维持原判。 法院认为，张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形。 主审法官同时指出，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班。若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。 “用人单位滥用信息技术手段，随意'渗入’劳动者的休息时间，如果单位未建立与之相匹配的加班管理制度，劳动者获取加班报酬的合法权益则难以得到保障。”武汉大学法学院副教授班小辉说。 专家表示，隐性加班现象，对劳动者休息权的保障和工时监管提出了新挑战。 “工作场所之外的工作时间应依法纳入工时制度管理。”班小辉说，“现行立法有必要进一步对工作时间的类型进行细分，依据劳动者是否提供劳动以及劳动强度等，差异化适用劳动基准制度，以确保工时补偿的合理性。” 辽宁大学法学院教授王素芬认为，在条件成熟的情况下，劳动法律可引入“离线权”这一新型权利，当下可通过司法、行政及用人单位三方合力，有效遏制数字化时代的隐性加班现象。 “引导用人单位规范用工是根本。”王素芬进一步指出，用人单位可以增强民主管理在工时标准执行中的积极作用，工会也可与用人单位通过集体合同，约定在非工作时间安排工作任务的约束条件等内容，以充分保障劳动者的休息权。 |
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