工会经费工作报告（精选 11 篇）
工会经费工作报告（精选 11 篇）
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工会经费工作报告 篇 1
20xx 年，集团经审会在集团工会的领导和上级经审会的指导下，
以规范工会经审工作为抓手，以监督服务为主线，以制度建设为重点，
按照年初目标任务，结合自身工作职能，围绕维护集团稳定发展。完 善工会经审工作机制，充分发挥审计审查监督职能，促进了经济活动
健康有序的开展。
一、认真履行职责，加强工会经费审查工作
集团经审在工会的领导下，坚持定期开展工会经费审查工作，强
化监督和辅导，进一步推进工会财务会计管理规范化建设工作。在经 审工作中从下拨、使用、管理等各个环节加大对各类专项资金的审查 监督力度，严肃查处挤占挪用、虚报冒领、损失浪费等行为，确保专 项资金的安全与效益。依据有关规定重点检查重大项目决策、资金使 用、资产处置等方面的情况，促进领导干部的科学理财和民主理财。 建立健全切实可行的内控和监督管理制度，促进工会系统的党风廉政
建设。
为强化审计监督力度，工会经审由行政财务工作业务熟悉、资深 的财务老法师任职。在审计的同时，为工会财务工作规范化操作给予 认真的辅导，提出不少建议和整改要求，促进了工会财务会计管理工
作规范化、制度化。
二、加强经费审查规范化建设，不断提高审查水平
在工会经费审查工作中，集团工会经审委坚持严格按照审计工作。
要求开展工作，审计时间上做到：下审一级，各基层单位工会每
三年轮一次；同级审计，各级工会每年二次；审计过程中做到：审计 前一周，下发编制工会统一文号，由领导签发的审计通知书，审计结
束，出具审计报告书，手续齐全规范。通过不断完善，真正做到工作
有目标、办事有程序、审查有依据责任明确，敢于监督，善于监督， 不断提高经审工作质量和效率，充分发挥了经审监督的职能。在扩大 审计覆盖面、大力开展审计活动的同时，更新审计理念，调整审计思 维，自觉把审计工作的重点放在对工会本级工会经费的收、管、用， 做到事前、事中、事后的审查监督。不断提高审计质量、审计监督水 平、审计实效。加大检查监督力度，建立健全落实审计整改的各项制
度。对严肃工会财经纪律，提高财务管理水平起到了积极的作用
三、加强宣传，积极协助财务部门做好工会经费收缴工作
为了推进、集团经费收缴工作，大力推行和努力探索工会经费计
拨审计的有效途径，努力提高工会经费收缴率，经审协助集团工会财 务部门做好基础工作。如进一步加大依法收缴工会经费的宣传力度； 协助做好了基础数据的摸底工作，并通过基层财务、人事等部门对各 单位工资总额的摸底，对各基层工会应上缴多少工会经费，基本做到 了心中有数；清理有上解经费任务的基层工会数、职工人数及应缴经 费数；参与了与基层财务部门的协商。工会经费审查委员会主动发挥 审查、监督作用，加强与各级经审部门的联合审计审查力度，及时对 未上缴工会经费的单位进行督查，规范收缴工会经费三联单的填写，
杜绝三联单不填、漏填现象，从源头上堵塞工会经费收缴漏洞。
四、针对经审问题提出建议，扎实推进整改工作
检查是手段，提高工会财务整体业务水平是目的。通过一年间陆
续对集团各单位工会经费预算执行情况（决算）进行检查和审计后， 集团经审对存在的问题提出了意见，对今后如何改进工会财务管理工 作提出了一些建设性的建议。对审计报告中提及的问题，各单位工会 财务工作人员纷纷表示及时整改；对一些共同存在的问题和有些疑难 问题大家也进行了探讨，特别是对新的会计制度在探讨周不断提高了 认识和理解，使整改结果真正落到实效，有效地促进工会财务会计管
理规范化建设工作。
工会经费工作报告 篇 2
一、地方税务部门代征工作开展情况
早在 20XX 年初，我局即主动加强与县总工会联系，积极开展地方
税务局代收工会经费的准备工作。与工会负责人和职能部门召开座谈 会，共同商讨对工会经费的征收意见，把握好法规政策并进行联合下 文；对欠解工会经费的单位发出催拨催缴通知书，及时追缴入库。每 季度对未交工会经费的单位，由县总工会分别制作基层工会组织覆盖 的纳税企事业单位情况表、县级工会收缴工会经费情况调查表、工会 经费代收对照明细表；首先，安装开票系统，培训开票人员；同时， 与总工会人员一起深入企业逐户送达上级地方税务局和总工会联合下 发的文件及有关代收工会经费的宣传资料。通过上门宣传服务，增强 了企业主动申报缴纳工会经费的积极性；其次，我县于 20XX 年及时将 代收工会经费软件前后台安装并调试完毕。并督促县总工会及时将有 关信息采集送我县地方税务局，从而保证了我县代收工会经费工作的
如期开展。
二、地方税务代收工会经费取得的成效显著
（一）地方税务代收工会经费提高了工会各项工作效率。
以往工会专职人员少，事情多，一年到头忙于收经费，没有更多
的时间、精力投入到工会的工作重点，实行税务代收，集中精力研究 和解决带有全局性工作的难点热点问题，集中人力引导广大职工为改 革发展建功立业，切实维护好职工的合法权益，协调好劳动关系，发
挥工会组织在社会稳定大局中的作用。
（二）地方税务代收工会经费增强工会经费征缴的法律权威。
一是随着市场经济发展，以往工会干部靠"感情"、靠"面子"、
靠"关系"收缴，有失于收缴工会经费的严肃性，而且工作难度极大，
税务代收解决了这个难点；二是通过税务代收，借助税务部门的优势 和手段，突破非公有制企业的盲区，对非公有制企业工会经费进行依
法收缴，解决了对非公有制企业收缴经费的难题。
（三）地方税务代收工会经费实现依法高效收费。
一是税务部门充分发挥了点多面广、征管制度完备、征管措施得
力、信息网络健全的优势，简化程序，方便企业，扩大工会经费收缴 面，实现依法高效收费。二是加强工会经费税前扣除意识。国家从财
税政策上对工会组织的支持。三是强化缴费基层工会设立独立帐户。
做到建工会、立帐户、拨经费三同步。有利于严格执行《税法》、 《会计法》《票据法》、〈工会法〉等法律法规，从而加强工会财务
管理，使工会经费更好地为职工服务。
（四）通过地方税务代收，强化社会对工会经费收缴意识。税务 代收，增强了企事业单位拨缴工会经费的法律意识，使单位缴费按照
统一标准，使他们感到"税负"更加公平。
三、存在的问题
由地方税务部门代收工会经费虽然取得了初步成效，但目前仍然
存在许多亟待解决的问题。只有经营规模较大的国有、集体企业缴纳 较为主动，而大部分私营企业缴费认识不足，积极性较低，存在拖欠
甚至拒缴现象。具体表现在：
1、部分单位不按时甚至不向地税申报拨缴。
2、未建立工会组织的单位（特别是非公企业）不想交工会经费，
经常回避工会派员指导，工会筹建组织不能及时成立。不能正常缴纳
工会经费。
3、特别是非公企业（中小型民营企业），工会没有经费可以管理、 使用，钱是老板的，经费开支由他直接掌管控制，代征工作难于开展。
4、部分企事业单位经济效益不好，工会活动开展不够正常，近几 年新调进职工对工会的认识不足，没有自愿申请入会，缴费单位应按
每月全部职工（包括未入会职工数）工资总额的 2%计提拨缴工会经费，
单位主要领导在认识上模糊不清，认为入会是自愿，部分职工不加入 工会，怎么又从工资总额中扣除 2%，对依法缴纳工会经费认识不足。
5、部分企业已关闭，但厂里虽有留守人员 2 至 3 人，工会组织仍 挂着，工会和地方税务部门派员上门经常找不到厂长或经理，吃闭门
羹。
四、工作建议
1、加强对《工会法》等相关法律法规的宣传力度，特别是地税代
收工会经费的宣传，深入走访缴费难单位，让全社会特别是非公有制 企业懂得工会的性质、职责和作用，进一步扩大工会组织的影响，深
入人心，人人皆知。
2、加强对工会干部业务素质和工作能力培训。工会干部要掌握对 工会经费的代收范围、计提依据、分级管理属地收缴、代收代管等有 关法律、法规和政策，在实际工作中才能做到得心应手。3、制定激励 机制，改变过去那种经费交多交少、工作抓与不抓都一样的做法。适
当组织部分企事业单位人员外出学习，通过这些活动，达到互相学习、
相互理解、相互支持，有力地调动了企事业行政拨缴工会经费的积极
性。
4、正确把握工会经费使用原则，突出工会的维护职能。把经费用 于特别是困难企事业单位、非公企业职工教育培训、送温暖、文体娱 乐等活动，由于坚持为职工群众服务，为基层服务，使企事业单位管 理者自觉树立依法拨缴工会经费的观念，更加重视支持工会工作，更
加自觉主动依法拨缴工会经费。
5、切实加强工会与地税部门的联系合作。定期或不定期互通情况，
抓住管理环节不放松，分析收缴中存在的问题，解决在日常代收工作 中出现的矛盾和问题，制定相应对策，建立健全与委托代收的长效工
作机制，不断地总结、探索，提高工会经费收缴率的各种办法。总之，
实施税务部门代收工会经费工作以后，我们还会遇到许多新情况和新 问题，这就需要我们地方税务部门和县级工会一定要与时俱进，不断 地增强创新意识，提高创新能力，探索出创新工作思路和工作方式方
法，推进我县税务代收工会经费工作的新局面。
工会经费工作报告 篇 3
（一）继续深化维稳工作，保证企业劳动关系和谐
一是开展主题形势的任务教育，去年国家紧缩银根、压缩基建，
导致公司部分项目停工或半停工，能够继续施工的大部分项目也存在 资金异常紧张的现象。工会组织开展针对目前公司形势的教育活动， 让职工充分了解当前面临的严峻形势，同时对职工进行沟通，保证职
工能够安心工作，共同应对危机，与公司共进退；二是完善维权机制，
树立"以职工为本，主动依法科学维权"的观念，把服务企业发展与 维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工
的具体利益结合起来，切实履行好基本职责，维护职工的合法权益，
推进企业劳动关系和谐发展；三是做好了职工之家的管家工作，努力 帮助企业困难职工解决困难，做到了以人为本，健全职工权益保障机 制。将职工的困难时刻放在心中，并在第一时间为其解决，让职工能 够全身心投入到工作中去。同时尊重职工的主人翁地位，不断建设发 展职工之家，为职工营造一个温暖的环境，让职工真正的感受到自己 是这个家的主人。四是工会把关心做到"家"，利用节假日及晚上的 时间，对公司干部、员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的 生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队 伍。此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职工子，
让职工能够放心工作，的学习热情。
（二）继续开展生产活动，推进生产工作创新
一是继续开展劳动竞赛，完善相关机制。劳动竞赛是推进企业向
前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手 段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的 姿态进行创造性劳动。二是开展创先争优活动，鼓励引导职工积极参
加，并加大对其中涌现出的先进人物进行宣传，创建出"工人先锋号"
通过黑板报、通信报道等形式进行表扬和宣传，把先进人物的先进事 迹、技术技能和经验方法传播到每个岗位，每名职工，在公司上下掀
起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。三是推行"一法三卡"制度，
通过各种安全活动增强职工的安全意识，工会定期召开座谈会，及时
反馈劳动保护方面的信息并严格监督落实，切实的维护了职工的权益，
改善了劳动条件。四是广泛开展合理化建议活动，号召职工为企业发 展出谋划策，与企业共进退、齐发展，自觉的''肩负起自己的责任，转 压力为动力，化挑战为机遇，在企业的生产、经营、管理中充分发挥
自己的水平，推动企业生产经营创新。
（三）继续加强民主管理，保障职工相关权益
今年上半年以来，工会坚持以"坚定不移地推进落实全心全意依
靠工人阶级指导方针"为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神， 民主公开的氛围，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。一
是完善和健全了工会民主管理工作制度和项目一级职代会制度，制定
出了相关的考核办法，从组织领导、工作程序、组织原则、方法步骤、
基本要求等多角度、全方位规范了职代会的组织领导形式，规定了召 开好职代会必须进行的基本程序，应履行的各项权利、义务，让工会 工作更进一步的走向民主化、规范化、制度化。二是落实了平等协商 制度。公司工会通过向上级工会请教、咨询劳动部门、召开职工座谈 会等形式广泛征求意见，认真草拟集体合同。公司工会本着平等公正 的原则，约定劳动双方的权利义务，并从公司实际情况出发，增强合 同的可行性。此外还认真对《集体合同》的履行情况进行考核总结， 并计划在第二年职代会上向代表报告。三是坚持做到了企务公开。公 司工会把企务公开与企业经营管理工作相结合，纳入企业的整体工作
中。把企业改制改革、重大投资决策、工程项目管理、物资设备采购、
业务招待费使用、薪酬分配办法等方面作为公开的重点，及时如实公 开。还利用企务公开栏、公司办公局域网等多途径持续滚动公开，并
及时反馈整改，提高企务公开的影响力。
（四）加强工会自身建设，增强组织凝聚能力
一是加强工会组织建设，在上级工会的领导下，正确贯彻执行总
工会要求的工作目标和任务，加强和改进工会干 x 队伍，坚持和健全
工会各项规章制度，充分发挥工会在职工和企业之间的桥梁纽带作用。
二是加强干部培训，建立一支德才兼备的工会干 x 队伍。干部是组织 的核心和骨干力量，工会定期组织干部进行有针对性的培训和教育， 以提升干 x 队伍的综合素质和工作能力，更好的为服务职工，服务企 业发挥力量。从多渠道、多层次地加强工会干 x 队伍建设，提高综合
管理能力，以适应新时期对工会工作提出的要求。三是做好女工工作，
进一步发挥女工优势推进管理升级。工会积极组织"巾帼建功立业竞 赛"活动，选树"巾帼建功标兵"和创建"巾帼文明岗"。办好女职 工流动课堂，利用"三八"节日契机，开展女职工读书活动，为女职 工发放关于提升素质，促进身心健康方面的书籍，增进女工之间的相 互交流；坚持女职委每季度召开一次会议，分析情况，并大力开展 "女职工建功立业"活动，开展三八评先活动活动，对于涌现出的优
秀女工评先树模；狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，充分
发挥了女职工在经济建设中的"半边天"作用。
总之，20xx 年上半年公司工会不断摸索，不断完善，做了大量工 作同时也取得了一些成绩，但从中也发现了一些不足和问题，在下半 年的工作计划中，工会将继续立足服务职工、服务生产，不断完善自 身建设，不断激发职工创造力，不断提高工作水平和工作能力，与公
司共同面临严峻的挑战，努力为公司发展做新的贡献。
工会经费工作报告 篇 4
根据集团公司工会转发的《中华全国总工会办公厅关于加强基层 工会经费收支管理的通知》精神和要求，材料公司工会认真开展了工
会经费管理自查工作。现将自查情况报告如下。
一、认真学习宣传，提高思想认识。
材料公司工会自 XX 年 5 月 22 日开展工会经费管理自查工作。工
会办公室组织工会财务管理人员，认真学习宣传和贯彻落实工会财务 管理工作的新规定，不断提高财务人员业务能力和管理水平，确保工
作不走形式，不走过场。
二、完善工会经费管理制度，加强内部管理控制。
1、材料公司工会成立以来，结合《工会法》和企业实际，制定了
相关财务规章制度，并不断完善。通过建立健全《材料公司工会经费 审查委员会工作条例》、《材料公司工会财务管理规定》、《材料公 司工会经费管理规定》、《材料公司工会会费管理规定》、《材料公 司帮扶救助专项资金使用管理规定》等各项规章制度，进一步规范了
工会经费管理工作。
2、材料公司工会经费审查委员会每年都按照规定对工会经费进行 年度审计，监督工会经费管理工作。材料公司工会经费审查委员会认 为公司工会在财务管理及会员缴纳会费等方面，能够认真执行国家的 财经纪律，工会经费收支明细账及记录，各项支出均符合《工会法》 和工会经费管理等相关规定;会计工作规范，账目清楚，凭证齐全、数 据准确，开支手续完备，经费使用合理;做到了量入为出，收支平衡。 经本次自查，材料公司工会经费使用都能够在规定支出范围之内，每
笔业务开支属实，审批程序符合规定。没有违反工会经费使用规定。
通过这次工会财务自查，进一步严肃了财务纪律，强化了财务管理，
确保了工会经费的正确合理使用。
根据《XX 县总工会关于对基层工会经费进行审计的通知》汉工发 〔XX〕31 号文件精神，我乡严格按照通知要求，结合基层工会经费收 支管理和单位实际情况，对本单位的工会经费进行了全面自查。现将
自查情况汇报如下：
1、我乡严格按照《工会会计制度》的规定依法设置会计账簿，并 保证其真实完整无伪造、变更会计账簿的行为;严格执行工会财务会计 制度,遵守财务纪律;我乡已建立工会账户，实行单独核算;无利用工会账 户,违规设立"小金库"现象。严格控制工会经费开支,各项开支实行工
会委员会集体领导下的主席负责制,重大开支集体研究决定
2、我乡工会经费严格按照基层工会经费收支管理办法，主要用于 工会开展职工教育、职工业余文艺活动、家庭发生困难情况的补助等
方面，严格执行中央"八项规定"和国家财经政策、规定、开支范围、
标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。依据国家统一的工会
会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。
3、根据我乡工会工作的实际，本着工会经费使用精打细算，少花 钱多办事，节约开支，提高经费使用效益原则，依靠本单位职工和工 会会员，作好定期公布账目，实行民主管理，经自查我乡无利用工会
经费购买购物卡、代金券等;无违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、
奖金;无利用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动;无截留、挪用工会
经费;无利用工会经费报销与工会活动无关的费用。
此次自查工作，我乡领导高度重视，科学合理地安排好自查工作，
以《基层工会经费收支管理办法》为准绳，以《工会会计制度》为依
据进行全面自查。今后我乡工会工作将依托主管部门，规范基础管理， 强化经费监督，深化服务内涵，扎扎实实地把我乡工会工作落到实处。
工会经费工作报告 篇 5
根据 xx 市总工会转发《关于在全国各级工会开展财务检查工作方 案》的通知(xx 发〔20xx〕5 号)文件要求，我会高度重视，严格对照要
求认真对相关财务进行自查。
一、工会经费收入管理情况
我镇工会相关经费管理符合全总相关规定，不存在账外帐，无设
立"小金库"问题。
二、工会经费支出管理情况
我会严格执行贯彻落实八项规定、《党政机关厉行节约对浪费条
例》和全总关于经费使用的"八不准"，无公款旅游、吃喝、滥发津 补贴奖金实物等问题；无无超标准、超范围开支，有无转嫁或摊派相 关费用等问题；无污、挪用、白条抵现、虚报冒领、公款违规转私人 账户、涂改伪造银行对账单，以及转移、隐匿资金等违法违规行为；
无涂改伪造发票等问题。
三、工会经费预算管理情况
我会严格遵守《预算法》、《工会预算管理办法》等法律法规编
制执行本级工会年度预算，无超预算、无预算开支现象。
四、工会会计管理工作情况
我会会计岗位严格按照不相容职务相分离的原则设置，职责权限
分明；会计核算符合《会计法》《会计基础工作规范》要求，无违规 问题，会计档案、票据、财务专用章保管符合相关规定；现金管理符 合《现金管理暂行条例》，银行存款管理符合《人民币银行结算账户 管理办法》，支付结算是否符合《支付结算办法》。无违人民币银行 结算账户管理规定、擅自多头开设银行结算账户、将单位款项以个人 名义在金融机构存储、出租、出借银行账户、将基层工会账户并入单
位行政账户等问题。
工会经费工作报告 篇 6
"科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是 全面可持续，根本方法是统筹兼顾。"工会经审工作人员必须深刻领 会科学发展观的丰富内涵和精神实质，紧紧把握科学发展观体系的几 个重点，紧密结合工会经费审查工作实际，深入贯彻科学发展观，不
断推动工会经费审查工作的创新发展。
一、坚持发展为第一要义的科学发展观，要求工会经费审查工作
必须自觉服从和服务于工会工作的创新发展
工会经费审查工作胜会工作的重要组成部分，贯彻落实科学发展 观，首要的就是要在工会经费审查工作中牢固树立发展是第一要义的 思想，找准服务科学发展、服务工会工作的着力点和切入点，把握发 展规律，创新发展理念，破解发展难题，提高工会经费审查工作的质
量和水平，努力推动工会全局工作和工会经费收缴工作又好又快发展。
工会经审工作围绕中心，服务局认真履行经费审查监督职能，取得了 显著成效，在工会全局工作中发挥了重要作用。但是，工会经费审查 工作与新形势新任务的要求相比还有一定的差距，还存在一些影响和 制约工会经费审查工作服务科学发展、服务工会全局工作的体制机制 障碍。我们必须站在工会全局工作的高度，把经费审查工作放到工会 工作的全局中去认识、去谋划、去把握，采取有效措施，强化工会经 费审查工作，使经费审查工作与经费收缴工作、工会全局工作同步加
强、同步推进、同步发展。
一是要围绕收好、管好、用好工会经费的总要求，主动监督服务 工会财务工作，通过以审促收，把该收的经费收上来，促进工会经费 稳步增长，壮工会经济实力，为工会全局工作的开展提供坚实的物质 基础。二是要认真贯彻"组织起来，切实维权"的工作方针，按照经 费审查员会与同级工会员会同时考察、同时报批、同时的原则，建立
健全基层工会经审组织，重视经审人员的选配，并配备专职经审干部，
使工会经费审查工作的组织建设与工会工作的发展相适应。三是要解 放思想，进一步创新工会经审工作理论和工作理念。要认真分析工会 经费审计工作面临的新形势和新任务，围绕工会经费审查工作遇到的 新情况、新问题，开展深入细致的调查，研究破解制约工会经费审查 工作创新发展的难题，进一步明确工会经审工作在建设中国特色工会 中的地位和作用。在认真总结经验的基础上，积极探索和实践工会经
审工作的新理念、新机制、新方法，不断推动工会工作的创新发展。
二、坚持以人为本的科学发展观，要求工会经审工作必须树立以
职工为本的思想
工会经费审查工作贯彻落实科学发展观，应坚持以人为本的思想
作为经审工作的出发点和落脚点，并贯穿于工会经审工作的始终，通
过工会经审组织代表会员群众依法履行对工会经费和资产的审查监督，
实施从"源头、过程、结果"的全面审查监督。体现以职工为本的思 想，体现对职工的高度负责。因此，一是要切实加依法审计的力度， 坚持把工会全部经济活动置于工会经费审查组织的有效监督之下，坚 持工会工作开展到哪里，工会经审工作就延伸到哪里。二是要力加强 对工会经费和资产的审查监督，保证工会经费及资产的安全、完整和 效益，保证工会经费的正确使用方向，把有限的经费用在服务工会重 点工作、服务基层工会、服务职工群众的活动上。三是要加强对工会 预决算的审计审查，促进支出结构合理，维护预算的严肃性，保证工 会重点工作的开展和各项职能工作的履行。同时，要按照"工会经费 来自职工，使用面向职工"的原则，合理编制预算，保证工会经费向
基层工会和职工群众倾斜，对列入预算的职工活动费要加强审计监督，
确保到位，防止挤占。四是要加强对扶资金、送温暖资金、"劳模三
金"等使用情况进行重点专项审查审计，突出专项资金支出是否合规，
各项手续是否健全，专项资金是否做到不截留、不挪用、不滞留等重 点，规范专项资金的使用和管理，真正做到专款专用，把党和政府以
及工会组织对困难职工的关心真正落到实处。
三、坚持全面协调可持续的科学发展观，要求工会经审组织切实
加强经费审查的基础工作
从工会经费审查的工作中贯彻落实全面协调可持续发展的这一基 本要求，首先，要在提高经审组织的局观上下功夫。工会经费审查监 督工作，胜会工作不可缺少的重要组成部分，梳彻工会经费立原则的 客观要求，是对工会经费和资产实行监督和审计监督的重要方式，是 以法治会的重要措施，胜会顺利完成各项工作任务不可或缺的重要保 证，在工会全局中发挥着重要作用。其次要在加强工会经审干部队伍 建设上下功夫。应把作风正派、原则性强、懂财务和审计业务的专业 人员充实到工会经审组织中来，进一步改善经费审查员和经费审查干 部队伍的专业知识结构，不断提高专业人员的比例，弘扬"依法、求 实、严谨、奋进、奉献"审计精神，努力建设一支过硬、作风扎实、
业务精湛、清正廉洁的经费审查干部队伍。同时，要整合工会内部资
源，充分利用社会资源，建立兼职审计员、特邀审计员队伍，不断充 实工会审计力量。三是，要在提高经费审查人员的素质上下功夫。要 加强经审人员岗位培训和后续教育，鼓励和支持经费审查人员取得相 关资格证书，提高工会审查人员的政策理论水平和业务工作能力，不 断提高经费审查工作水平，为保证工会经费审查工作的全面协调可持 续发展奠定基础。四是，要在探索审计方式方法上下功夫。坚持解放 思想，更新观念，认真探索工会经费审查工作的规律，及时总结工会 经费审查工作的新鲜经验和创新成果，着力研究基层工会经审组织不 健全，专业人员缺乏、任务重的情况下，如何开展工会经费审查工作 的方法和途径，通过审计方式方式的转变，推动工会经费审查工作的
创新发展。
四、坚持统筹兼顾的科学发展观，工会经审组织必须全面做好经
费审查的各项工作
工会经费审查工作贯彻落实统筹兼顾这个科学发展观的根本方法， 必须紧密结合自身实际，采取有效措施改进经费审查工作的方式方法。
一是处理好经费收缴与审计监督的关系。既要围绕工会经费收缴这个 目标，配合财务部门最限度地收好收足工会经费，保持工会经费的稳 步增长，同时也要切实加强工会审计监督工作，确保工会经费安全和 使用方向的正确。二是处理好面向基层经审监督工作，深入了解县级 和基层工会经审工作的现状，总结推广好的做法和经验，进一步加对 下审计力度，指导助县级和基层工会建立健全经费审查监督制度，改 进工会经费的收缴、管理和使用。三是处理好重点单位与一般单位的 审计监督关系。坚持全方位审计，做到全面加强，既重视县、区工会 和型企业工会的审计监督，也要重视事业单位和产业工会系统的审计 监督，做到不留死角，不留空白。四是，处理好对下审计与对下服务 的关系。坚持面向基层，既要加对下的审查、审计的力度，同时也要
加强对基层工会经审组织的服务指导，助基层经审组织解决实际困难，
搞好专业培训，提高基层工会经费审查人员的素质。
工会经费工作报告 篇 7
根据四川省总工会财务部《关于开展工会经费收缴"一改三策"
工作进展情况调研的通知》(川工财字〔2017〕18 号)要求，市总财务 部在全市开展了 20xx 年工会经费收缴"一改三策"工作进展情况调研
工作，现将相关情况报告于后。
一、我市实行"一改三策"取得的成效
我市自 20xx 年开始实行托税务代收、财政统一划拨和收取建会筹
备金三项政策，一举改变了工会"全年收经费，收经费"的局面，推 动了经费收缴工作从体制、机制、制度到方式、方法的变化，促进了
工会经费收缴长效机制的构建，形成了工会经费收缴的新格局。
一是各级工会组织经费收入持续稳定增长。实行托税务代收，增
强企事业单位拨缴工会经费的法律意识。据统计，自实行"一改三策"
后，我市市县两级工会的经费年增长率超过 15%。极地增强了工会的 经费收入，工会的实力持续稳定的增长，为职工维权、困难职工扶以
及整个工运事业的发展提供了坚强的物质保证。
二是扩了工会经费收缴面。在实行"一改三策"前，由于收取工 会经费方式方法单一，市县工会仅能收取国有中型企业经费，对于中 小企业、民营企业拒缴、欠缴经费缺乏必要的手段和措施，工会经费 收缴面不足 10%，实行"一改三策"后，借助税务部门点多面广、征 管制度完备、征管措施得力、信息网络健全的优势，工会经费收缴面
幅提高。
二、我市"一改三策"工作存在的问题
1、税务代征经费收缴足额率偏低。通过调研发现我市工会经费收
缴足额率普遍偏低。市本级工会经费收缴足额率为 70.61%，广安区经 费收缴足额率 16.96%，岳池县经费收缴足额率 16.25%，武胜县经费 收缴足额率 19.1%，邻水县经费收缴足额率 12.18%，华蓥市经费收缴
足额率 24.8%，应收尽收工会经费做得不够好。
2 、 财 政 统 一 划 拨 经 费 足 额 率 低 。 市 本 级 48.97% 、 广 安 区 29.80%、岳池县 18.52%、武胜县 27.96%、邻水县 25.06%、华蓥市
33.%。
三、存在问题的原因分析
1、由于我市企业少，绝多数舒模以下的小微企业，税务代收点多
面广，地域分散，收缴金额小，收缴面高，致使收缴足额率低。
2、企业依法缴纳工会经费的意识淡薄，特别是一些帆企业、中省 驻市单位和工会组织不在当地产业工会，依法缴纳工会经费的意识淡
薄，经费收缴难度。
3、由于我市属经济欠发达地区，财力十分紧张，要靠财政转移支
付才能维持日常运转，因而财政统一划拨经费足额率低。
四、建议及对策
1、加对《工会法》及《四川省〈工会法〉实施办法》的宣传力度，
以增强企事业单位依法缴纳工会经费的自觉性，同时建议人要加强对
企事业单位《工会法》实施情况的监督检查。
2、建议将财政代扣工会经费足额率纳入年度党政府绩效考核。
3、建议各级地税部门将税务代征工作纳入专项考核。
工会经费工作报告 篇 8
一、本级工会财务规范化自查情况
XX 供电公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政
领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共 同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照省公司"三抓一 创"的总体要求，全面落实"依靠"方针，突出维护职工权益，在财 务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时 拨缴，圆满完成了上级工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项
职工活动奠定了坚实的基础。
二、县供电企业财务规范化自查情况
XX 供电公司工会结合公司工会财务的实际情况，以查找问题，摸
清情况，完善制度，夯实基础，服务全局为目标，在布置、安排、落 实和督促等各个工作环节精心筹划，有条不紊地开展了工会财务自查
工作，现将自检自查情况报告如下：
XX 供电公司工会委员会下设 5 个基层分工会，工会财务专职工会 会计一名，专职工会出纳一名。现有会员 xx 人，年会费收入 xx 元，收 缴率为 xx%。为了充分发挥工会组织的各项职能，推进企业两个文明
建设。多年来，公司工会把工会财务工作当作强化工会物质基础的一
项重点工程，把发挥和调动职工的积极性和创造性，促进企业改革、 发展和稳定，作为工会财务工作的着眼点，坚持工会财务工作为工会 重点工作服务、为基层工会组织服务、为职工群众服务的方针，在收 好、管好、用好工会经费中严格执行工会财务制度，不断提高工会财 务工作的质量和管理水平，在强化工会经费收缴、深化财务改革、加 强财务管理等方面作了卓有成效的工作，为公司的蓬勃发展提供了强
有力的财力支持和物质保证。
三、综合自查评价
公司工会自成立以来，公司领导班子对工会经费的收缴工作一直
非常重视和支持，为工会经费收缴工作提供了有力的后盾。工会也在 建立激励机制和约束机制上下功夫，一是每年都将工会经费收缴工作 纳入年度方针目标考核之中，对不能按时上解经费的单位，在年终评 先中实行一票否决，对基层的促动很大，收到了满意的效果。二是主 动与公司人力和财务部门加强工作联系，按照每月劳资和财务报表中
的工资总额对工会经费进行核定，并以此为依据对基层单位进行核收，
提高了经费收缴的准确性企业财务自查报告最新版 3 篇企业财务自查 报告最新版 3 篇。三是利用签订集体合同的机会，通过平等协商，把 拨交工会经费写入合同条款。通过上述措施，几年来我们对基层工会
经费的收缴率达到了 100%，每年都能按照上级工会下达的经费指标，
及时足额完成工会经费的收缴和上解任务。特别是近两年来，我们还 抓住电力行业快速发展和职工收入水平提高的良好机遇，积极主动的 争取公司行政的理解与支持，努力壮大工会的物质基础，实现了工会
经费与全局职工工资总额的同步增长。
四、自查发现较为突出的共性问题
会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科
目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范。
五、工作建议
加强工会财务人员培训，完善会计基础工作.
工会经费工作报告 篇 9
根据怒工发电[20xx]02 号关于在全州开展维权维稳和工会经费地
税代收工作调研的通知精神，为了深入了解金融危机背景下，我县中 小企业的生存和职工权益实现状况，了解和掌握工会经费地税代收工 作存在的困难和问题，进一步为工会在维权维稳中发挥作用找准着力 点，为推进我县工会重点工作打好基础。于 20xx 年 2 月 16 日成立了 县总工会维权维稳和工会地税代收工作调研小组，并对全县中小企
业以及返乡农民工进行调研。现将调研情况总结如下：
一、 我县中小企业基本情况
据调研统计，目前我县中小企业已形成一定规模并已投入生产营
运的共有 14 家，主要以矿、电企业为主。矿业企业有 6 家，分别是： 玉金公司、顺达公司、宏溢公司、凯鸿公司、凯吉公司和 广和公司，主要以采选为主，产品有：铁矿、铅锌矿和锡等。6 家矿业 企业中凯吉公司和广和公司因采矿许可证到期，在 20xx 年度一直 处于手续办理中，未生产经营。电力企业有 3 家，即：怒江再峰水电 开发有限公司分公司、怒江兴源中小水电开发有限公司、怒江华龙 电力公司分公司。其他企业共有 5 家，即怒江山泉饮品有限责任公 司、粮油购销公司、民爆器材公司、荣兴公司、荣华公司。截止 20xx 年 11 月止，全县企业（不包含其他企业）完成生产总值 4965 万元， 增加值 1432 万元，固定资产投入 3860 万元，创利税 452 万元，职工 人数 420 人，工资总额 651 万元（属地企业统计数据）。因受雪灾和 金融危机的影响，我县企业由于规模小，底子薄，资金实力弱，抵御 市场冲击能力弱，企业经济发展总体呈现：20xx 年度前期工业经济保 持较稳的发展态势，而后期在金融危机的影响下企业经济发展处于下
滑状态。
二、 中小企业面临的主要困难和问题
受金融危机的影响，我县仅有的几家企业也受到很大的市场冲击，
特别是矿、电企业，从 20xx 年 9 月份以来矿的市场销售价大幅度下跌，
导致我县的矿产企业全部停产，现虽有玉金铁矿和宏溢公司已逐步恢 复生产营运，但周转资金短缺无法正常运转，导致工人工资无法按时 发放，无法正常生产经营。电力企业也受到很大的影响，由于内地的
部分企业停产关闭，导致电发出之后供大于求，经济效益非常低。其
他几家企业从调研情况看未受到太大的影响。
三、 职工权益受到的影响
由于受金融危机的影响，部分企业的关闭与停产导致大部分的工
人流失、下岗、生活得不到保障。在岗职工也由于企业效益的下滑， 职工工资降低，甚至有拖欠工资的现象发生，给职工的生产、生活带
来很多困难。
四、 企业职工希望工会提供的帮助
据调研了解作为企业希望：
①、工会多宣传一些稳定职工队伍的相关政策与法律法规，在维
护职工合法权益的同时也维护企业的利益，达到同舟共济的效果；
②、多开展一些能丰富职工文化生活的各种文体活动，以便提高
职工的素质，在活动中进一步促进职工的凝聚力，更好地服务于企业；
③、通过多种渠道多培养一些具有一定技能，技术人才。
作为职工希望：
①、工会能够多维护职工的合法权益，在法律援助上多提供帮助；
②、希望提供技术、技能方面的培训； ③、多开展一些丰富多彩的文体活动；
④、能帮助农民工、下岗职工实现再就业。
五、 当前影响职工队伍稳定的主要因素
1、金融危机的影响造成部分会员流失，职工下岗；
2、工人工资的降低，导致职工贫困面增大总体生活质量下降；
3、返乡农民工就业难。
六、工会经费地税代收工作推进情况，存在的困难和问题
我县工会经费地税代收前期信息采集工作基本就绪，并根据上级
工会要求已在农行设了县地税代收工会经费集中户。目前存在的困
难和问题主要有：
1、由于我县具有规模性的企业较少，仅有的几家也因受金融危机
的影响面临停产、关闭，给征收工作带来一定的难度。
2、基层工会无工会经费专户，有待进一步与财政协调，争取在基
层工会设工会经费专户。
3、对于工会经费地税代收的业务工作还不熟，望上级工会多组织
学习培训。
工会经费工作报告 篇 10
一年来，工会工作在公司的正确领导下，在各部门的支持配合下，
始终坚持以"科学发展观"精神为指导，充分发挥工会组织联系党、 政、群关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工 合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解 难，努力维护职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现
将我所工会工作自查如下：
一、工作开展情况
（一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。
自工会成立了各管理所工会分会后，又先后成立了分公司机关工
会分会及服务区工会分会，并吸纳新会员 100 余人进一步健全组织机
构，完善各级工会职能机构，有力地促进分公司工会工作的深入开展。
努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好 工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作 基础，提高工作水平，使分公司工会按章有序的高效运作，从而不断
增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。
在分公司党委的领导和大力支持下，分公司工会积极组织实施政
务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置 分公司、管理所、收费站三级"政务公开"公布栏。坚持了一月一次 的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司各种文件精神。 政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行 了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大 职工参与管理的意识,加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开 也成为了一种无形的凝聚力，使分公司领导班子能把全局职工紧紧地
团结在一起，保证了公司各项工作的顺利进行。
（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家。
工会始终把职工的冷暖放在心上，积极开展送清凉、送温暖活动，
20XX 春节期间，分公司工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职 工档案，并向 5 户困难家庭，6 名困难职工发放了慰问物品；三八妇女 节期间，工会专门为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并 组织开展了女工知识讲座等，进一步凝聚女工力量，激发女工"半边 天"重要作用。7 月组织开展了"送清凉"活动，为广大职工发放价值 两万余元的降温防暑用品；9 月，又对全公司 500 余名职工进行健康 体检，确保大家身体健康，安心投入工作。同时还开展了"职工食堂 满意度调查""职工维权调研" "建好职工家、当好娘家人"活动真 正让职工感受到家庭般温暖，不断提升工会在职工中的形象，受到了
广大干部职工的赞誉。
（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。
为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，工会
组织开展了形式多样的活动，5 月份，分公司开展了"读书月"活动， 评选并收集优秀读书心得体会 30 余篇，在此基础上，为进一步落实 "书香企业"建设，完善职工书屋，先后建成书屋 13 个，其中一级书 屋 2 个，二级书屋 1 个，满足了职工日常学习的需求。7 月份，我公司 选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中，协同合作、顽强拼搏， 取得了团体第一名的好成绩。11 月组织开展了"职工文体活动日"进 一步促进分公司精神文明建设，鼓励职工积极参加各种文体活动，丰 富职工的精神生活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，展现了良好企 业风貌。通过这一系列文体活动的开展，不仅激发了员工的工作热情
和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
（五）是深化劳动竞赛，推进职工队伍建设。
工会围绕分公司中心工作，大力开展评优选树典型活动，积极营
造"比、学、赶、帮、超"活动氛围，广泛推进岗位练兵、技能比武、
业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献，为社会提供一流服务， 树立起分公司职工的良好形象。通过"岗位练兵""技能培训"、" 技术比武"、"文明服务提升月"等活动，进一步提升了职工队伍的
整体素质。
（六）发挥职代会作用，深化企业民主管理。
职代会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。
长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度，深入扎实地
推进职代会工作，对企业实施有效的民主管理和民主监督。
一是始终坚持职工代表大会制度，听取和审议关于企业的经营方 针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、 民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树 先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容，充分履
行职代会职权。
二是坚持完善和发展职代会制度，以职代会提案收集和落实为重 要抓手，结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复，回复率 100%，对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团工会，做 到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变，逐渐
实现提案征集工作的动态管理。
三是进一步建立健全民主管理机制，建立并推行了厂务公开和事 务公开制度、职代会民主评议领导干部制度，增加了透明度，扩大了
知情权，拓宽了民主管理和民主监督的形式。
二、存在的主要问题
由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，xx 管理所
工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要
表现为：
一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强， 导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主 动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到 预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹 化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职
的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。
三、下一步主要工作
１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工
作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺
利进行。
２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要
及时公开。
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在
"德、能、勤、绩"等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展"巾帼建功"、"五好文明家庭创建"和"安
康杯"竞赛等活动。
总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在 公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥 梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的"第二家庭"和贴心人，使
管理所的工会工作再上一个新的台阶。
工会经费工作报告 篇 11
根据上级要求，我们组成调研组，对工会经费管理情况进行了调 研。调研采取制定调研方案、下发调研问卷、调研重点单位等方式进
行。现将调研情况报告如下。
一、基本情况
根据上报的调研问卷及实地调研介绍情况来看，近年来，工会经
费管理情况呈现如下特点：
1、工会财力得到显著提高，有效保障了工会工作的全面开展。近 年来，随着经济建设蓬勃发展，国有企业效益明显好转，非公经济发 展迅速，职工工资逐年增长，以及工会经费收缴方式的转变，工会经 费收入显现稳步增长的态势，工会财力得到显著提高，工会办公条件 得到明显改善。工会经费的增强和工会工作条件的改善，为工会全局
工作和重点工作的开展提供了坚实的物质保障。
2、市场意识不断增强，工会资产得到有效盘活。近年来，各级工 会不断增强市场意识，为盘活工会资产做了大量工作，一方面增加了
工会财力，另一方面提高了工会干部的积极性，逐步形成了良性循环。
3、工会经费管理不断改进，有效发挥工会经费使用效率。工会经 费是工会组织的物资基础，是工会开展各项活动、履行维护职能、增 强工会活力的重要保障。要使工会经费发挥其应有作用，只有在确保
收缴的前提下，管好工会经费，继而用好工会经费，并在使用中发挥
其正确、规范、引导、定位作用，才能促使工会工作更有"为"，工 会组织更有"位"，工运事业更有"景"。各级工会十分重视工会经 费的收、管、用，不断完善工会经费管理，有效发挥工会经费使用效
率。
主要表现在以下几个方面：一是工会经费逐年稳步增长。企业缴 费意识更强，经费收入进度更均衡，收入总额大幅增长。二是财务管 理进一步完善，严格执行预算管理。根据有关法律法规规定，重新修 订了工会财务管理制度以及机关内部控制制度，严格审批制度，规范
工会财务管理和经济活动。严格编制经费预算，合理安排和使用资金，
体现了预算的准确性、严肃性。针对工会经费收入快速增长的情况， 各级工会制定了进一步加强工会财务管理的有关规定，加强了工会财 务管理制度建设。三是工会经费使用效率得到有效发挥。在工会经费 的使用方向上，保障重点工作开展，保证基本建设投资资金到位。各 级工会始终坚持为职工群众服务，为基层服务，为工运事业服务的原 则，为开展群众性的技术练兵、劳动竞赛、厂务公开、技能培训、知
识竞赛、送温暖等活动提供了资金保障。
二、存在问题
一是有的单位工会经费收支未建账，有的单位不规范建账，影响
了工会经费统一领导分级管理的财务管理体制。
二是有的单位工会经费由行政财务代管，工会经费无银行账号， 与行政财务共一个银行账号与现金。这种现象不符合工会法及相关法
律法规。
三是有的单位没有工会银行账户，工会经费管理由行政财务代管，
在行政财务软件下设置工会账套，核算仍执行行政有关制度，核算科 目按需要设置，行政账套与工会账套通过往来进行核算。新工会会计 制度今年执行，要求实行会计电算化，但行政财务却在其软件下，设 置一个工会经费账套，与行政共用一个银行账号和现金，这与工会经
费实现会计电算化还有很大差距。
四是工会经费使用存在结构不合理现象。主要是工会经费收缴成
本偏大、工会行政费增长过快、工会经费为职工群众服务所占比率还
不够等问题。
五是从工会经费监督角度来看，基层工会经审工作仍然是个薄弱 环节。部分基层工会经审组织，职责没有到位，权利没有落实，由于 是兼职搞的，往往顾此失彼，不能真正行使法律和会员群众赋予的权 力；与同级工会缺少相互监督、相互制约的必要措施，审计中流于
"走形式"，只顾签名盖章，不审真实内容，形成审查同级听之任之，
甚至袒护同级、应付上级的现象，职责不能完全到位；部分经审人员
思想素质、业务素质还存在某些不适应，以致该认真审查的没有审查，
该严格监督的没有监督，出现了有组织无制度、有制度无活动、有活
动走形式的现象。
三、对策措施
一要加大法制宣传力度。各级工会要充分利用新闻媒体和各种宣
传手段和工具，大力宣传《工会法》、《工会会计制度》，广泛宣传 依法管理工会经费的重要意义，宣传有关工会经费管理的法律和政策 规定，使各级党政领导和职工充分认识依法管理工会经费的重要性和 必要性，深化企事业单位依法管理工会经费的法律意识，增强企事业 单位依法管理的自觉性，促进依法管理成为社会共识，努力推进依法 管理工会经费工作步入良性发展的快车道。与此同时，要加大执法力 度，与人大等部门开展《工会法》执法大检查，以促进工会经费依法
管理。
二要进一步加强工会经费管理。工会经费有效地管好、合理地用 好，是工会的一项基础工作，它直接关系到工会组织能否增强对职工 群众的吸引力凝聚力、号召力，关系到能否调动职工积极性、创造性 的大问题，归根到底关系到工会的前途和命运。工会经费是职工群众 辛勤劳动的汗水，交给工会是为了增强工会的物质基础，是为了更好 地为职工群众服务，为工会建设服务。因此，帮"当家人"当好家，
管理好工会经费是工会财务干部必须树立的思想观念。
首先，必须抓好工会经费的收缴。要抓好工会经费的收缴，做到 应收尽收，就必须做到工会经费收缴管理信息化。应探索建立规范化
的工会经费收缴管理信息系统，通过互联网，形成工会、税务、财政
等有关部门信息共享、缴费快捷、工作方便的信息缴费平台。系统应 直接与地税部门的数据库连接，可直接查询所在地全部纳税企业的登 记信息、经费核定、经费缴费、地税划转、年终清算、与统计数据对 比以及经费台帐等情况。各级工会也可通过互联网登陆经费收缴信息 网站，录入基层单位工会登记信息、经费收缴核定信息、工会自收经
费信息、地税划转信息等，构成完整的工会经费收缴管理信息系统。
其次，要建立与健全工会经费内控制度。根据《工会法》、《会 计法》、《工会会计制度》的相关规定，对独立核算工会经费的行政 事业单位，应建立和健全工会财务管理、会计核算、工会经费使用管 理以及年度预算管理等内部控制制度，并纳入财务管理体系，对其执 行情况是否有效进行评价。要建立工会经费银行账号，与行政财务分 离，解决工会经费管理由行政财务代管问题。要按照新工会会计制度 实行会计电算化的要求，完善会计电算化内部控制制度。建立健全会
计电算化系统和管理制度，完善会计电算化系统的内部质量控制体系，
加强会计电算化系统内部质量控制的完整性、有效性和实施情况进行
控制。
第三，必须加强工会经费的管理。要严格按照预算管理的要求， 保证工会经费的合理有效使用，注重工作实效，做到低投入高产出，
促进工会工作高质量高效率的开展。
三要完善工会经费经审工作机制。按照全面落实科学发展观和构 建社会主义和谐社会的要求，要认真贯彻全国总工会的工作部署，紧 紧围绕工会工作大局，依法履行经审监督职责，加强工会经费审查监 督规范化建设，提升审查监督能力和审查监督质量，提高工会经审工
作整体水平。
一是加强领导，为工会经审工作的开展创造良好的环境。工会经 审工作是工会工作的重要组成部分，是推进工会民主建设，强化对权 力制约和监督的重要渠道。必须依照法律规定实施工会内部管理监督 机制，必须主动适应市场经济发展的要求，努力创新工作机制和方式 方法，必须科学规范工会经费的收、管、用，确保工会经费合理、正
确使用。进一步提高认识，加强对工会经审工作的领导，是以科学发
展观推动经审工作发展的根本保证。各级工会主要领导要为工会经审 工作把关定向，把工会经审工作纳入工会工作的重要议事日程，提出 目标、要求，支持并推动各项审查审计工作的科学化、规范化开展， 定期听取经审工作和审查审计情况汇报，积极采纳经审会提出的意见 和建议，自觉接受监督。充分发挥经审监督的职能，在组织建设、制 度建设、人员配备、经费保障和工作条件等方面，为经审工作的开展
创造良好的环境。
二要加大审计力度，发挥经审会的审查监督职能。加大审查审计 工作力度，提高审查审计工作质量，实施从"源头"、"过程"到 "结果"的全过程监督。加强对工会本级工会经费预决算和执行情况 的审查审计力度，保证经费的收缴和使用，积极开展对基层工会经审 工作检查和交流，并做好工会主席离任经济责任审计工作。努力促进 工会经费收缴和上解任务的增长，促进工会经费合规使用，财产管理 水平的提高，并将经审工作纳入"建家升级"考核的评选条件中。以 审促收，以审促管，以审促用，以评促评，把服务与监督有机结合起
来。
三要加强服务指导，提高工会经审工作针对性和实施性。要加强 对工会经审干部的培训工作，树立爱岗敬业、勤政廉洁、忠于职守的 工作精神。提高经审干部的政策水平和业务能力、调查研究能力和协 调能力，努力建立一支政治坚定、业务精通、作风过硬、有开拓创新 精神的经审干部队伍。要抓好典型，表彰先进，对有突出成绩的经审
干部，给以大力支持和鼓励。
工会要发展，经费是硬道理，把正确使用工会经费摆在工会各项 工作的前面，是做好工会各项工作的前提要求，也才能更好地增强工 会组织的凝聚力。因此，必须进一步提高各级工会对工会经费管理工 作重要性的认识。一方面要把有限的工会经费用在刀刃上，研究好工 会经费的投向、管理、使用等，优化工会经费的使用结构，多向职工 倾斜，多向基层倾斜；另一方面要加强工会经费的监督审查，发挥经 审工作的主观能动性，把对工会经费的收缴、管理、使用和审查、帮
助、督促有机结合起来，才能促成工会维护职责的真正定位。 |
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