|
如果你仔细观察，你就会发现，普通家庭里面的第一代大学生基本都很难出头。 分析下来有三个原因，导致了这个结果：
 从20多岁到30岁，没有人在意你受过多少委屈。长大后的你会发现身上的担子更重了，房贷、车贷、孩子等一系列包袱已经不允许你再尝试什么了，你这才恍然大悟。 很多职场人，如果你走近他们，你会感受到他们身上的一种无力感。有很多人都会对以前的职业选择后悔。 为什么会有这种无力感呢？最大的问题就是他们的职业存在发展的问题，而发展的问题，最关键的问题就是他们从来没有人给他们做过职业规划，因而仓促的做了选择，稀里糊涂就走到了今天。最后发现自己不喜欢现在的职业，或者在职场发展中看不到希望和潜力，变得越来越颓废，越来越迷茫。 实际上，不同的行业和职业在薪酬待遇和发展潜力上都有着明显的区别，不同的选择必定是不一样的职业生涯。 前两天我还和一个中年的职场朋友聊天，他就感慨，人生关键选择的时候没有高人指点，等到了40岁略懂社会的运行规律的时候，再想选择已经晚了。 有的人20岁就有高人指点，绕过了很多弯路。对于一个40岁的中年人来讲，职业规划确实已经晚了，而20岁到35岁正是职业规划的合适年龄。  我自己也选择过错误的专业，跌跌撞撞进入到制造业，后来又转行进入高科技行业，一共摸爬滚打了15年。我深知，如果一个年轻人在人生很早的时间，有过来人在职业规划上给些非常靠谱的建议，那么对这个年轻人来讲，他可以少走很多弯路，将来少一些后悔和迷茫，得更好的个人发展。 而没有过来人指点的年轻人，大概率地会毫无意外地走很多弯路，误入歧途不说，虽然能够养家糊口，但是没法获得更大的发展，将来会多一些职业危机。 那时候后悔，就和现在很多中年职场人一样了，没有办法改变，所以我总结了自己和身边的职场人的个人发展和职业规划经验，只要你遵照这些规划经验去设计自己的人生，大概率会少走很多弯路。 这里面有一些非常重要的基本规律： 第一，普通家庭的孩子，要选择务实的职业。这个务实的意思，就是要考虑职业的未来薪酬高低、就业的难易程度、就业市场的需求强弱，还有未来的职业生涯长短。从这个角度来说，那些高精尖技术或工程类的工作，薪酬高，就业也容易，未来职业生涯相对较长，这就是好的职业方向。 第二，职业规划大方向来讲就两种，体制内和体制外。体制内的特点就是稳定，待遇也还可以，最重要的是少了很多职业发展危机，而体制外就相当于“下海”，如果你本身能力很强，情商也很高，学历背景硬件条件都好，那么在体制外晋升发展到管理者也是不错的选择。  第三，职业规划要考虑投入产出比，就是所谓的ROI。你要知道，一个人的职业生涯时间是相对固定的，好的职业生涯，需要在有限的时间里面创造更大的价值，不管是对家庭，对个人，对社会。所以需要在每一次关键的职业决策——选择专业、选择行业、选择公司、选择发展晋升道路的时候，最好选择有更大价值的选项，而不是走了弯路，耽搁了自己的发展。 第四，长远规划不能一劳永逸，还需要结合具体的个人发展实践在过程中随机应变。大家要明白，没有一成不变的职业规划，大的方向能够确定不走偏，就已经成功了一半，然而现在环境复杂多变，行业兴衰、就业市场的变化、市场供需的变化，这些都无一不在影响着你要面对的就业市场的状况。你能做的就是看清楚职业的本质，寻找高价值、高发展潜力、高行业兼容性的职业，从根本策略上确保自己的职业发展始终都处于一个高价值生态位。  尤其是，职业规划选择了一个职业方向，但是真正处于一个公司，你还得在对应的时间得到提拔，不断晋升，然后才能升级为基层管理者、中层管理者、高层管理者，产生更大的个人职业价值，达到自我实现的目标。而这个过程中，还需要向上管理能力、人际沟通能力、组织策划能力、解决问题的能力、专业能力，以及出色的领导力，这些能力都需要后期个人不断提升学习积累，不断在实践里面精进变强，才会高效地实现个人职业发展目标。所以，完全依赖职业规划，后期不做学习和精进，就难以真正实现职业发展目标。 诚然，职业规划，为一个人指明了一条高价值职业发展道路，这是关键的第一步。此外，个人也需要不断地积累领导力，沟通力，解决问题的能力，向上管理能力，以及为人处事能力。正确的职业发展方向，结合这些必备的综合能力，才能真正让人在一个组织里面高效发展，体现出高价值，持续做出大贡献，才能不断晋升成长，实现个人职业生涯的完美发展。 |
|
|
来自： blackhappy > 《生活》
