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不一定。我给大家总结一下员工辞职的情况，以及是否可以获得经济补偿。 员工主动辞职有三种情况： 第一种是预告解除合同，即《劳动合同法》第37条规定的，提前30书面通知解除和试用期内提前3天口头或书面通知解除； 第二种是随时通知解除合同，即《劳动合同法》第38条规定的以下8种情形，可以随时通知辞职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （七）违反法律、行政法规强制性规定的； （八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三种是立即解除合同。也即《劳动合同法》第38条规定的以下两种情形，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， （二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 总结一下，第一种情况员工预告解除合同没有经济补偿；第二种随时解除合同和第三种立即解除合同员工可以获得经济补偿。 |
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