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有才干的人多去了，但深谙人情世故的人却是少数。 在一个人情社会，要想谋事成事，不是说你有能力有才干就可以的，还要有与人打交道的情商。现实也反复告诫我们，要注意开展工作的方式方法，更要讲究与人相处的策略技巧。
01 感情的维护，要多放在平时 托人办事的精髓是什么？是平时多烧香，加强联络，而不是临时抱佛脚，有事才联系。 如果你等到有事求别人的时候，才想到去看望拜访或者请客送礼，那你的事情肯定不好办，或者办得非常曲折、磕磕绊绊。因为对方可能会感到被你利用了，而且即便最终你的事情办成了，别人也会对你心存芥蒂。 所以，经营人际关系一定要超前谋划，要有一些长远思维，那些你暂时用不上的关系和资源，未来未必就用不上。平时的维护虽然有一定的机会成本，但当你真正遇事的时候，也许就能帮你省去很多麻烦。 当然，维护人际关系也要有那么三分功利和现实，毕竟社交的本质不就是价值互换吗。 02 但凡是看望拜访，都不应“空手” 人性的特点是，你越是客气，别人就越让你别客气，而你若是真不客气，别人就有看法了。 既然是看望拜访，那就是希望通过走动来增加联系，表达对别人的尊重，进而深化彼此的感情和关系。你若是两手空空，那你的感情如何表达？要知道，任何感情的表达都需要一定的媒介，别人可以不在意，但你却不能不重视。 平时的来往走动，礼物只需要用心挑选，不需要太过贵重，关键在于通过联络和走动加深感情。如果遇到事情需要别人帮忙，只需要稍微加重一下礼物的分量即可，因为别人一定会“读懂”你的意思，帮你自然也不在话下。 做人做事有舍才有得，什么都不想付出，却期望多多得到，这俨然是个不太可能的事情。 03 送礼的环境、时机和方式很重要 一般来说，向上的送礼或者求人办事的送礼，越少人知道越好，这样可以少去很多事端。 作为送礼的人，不能只想着自己要把礼物送出去，还要替别人考虑，看别人方不方便收你的礼物。比如，不要提着礼物就往领导的办公室跑，人多眼杂；再比如，单位研究人事期间，慎重提着礼物往领导那里去。 也就是说，送礼一定要私密、安全，不能让别人心存顾忌，否则你大概率会被拒绝，而一旦被拒绝，成事的概率肯定就少了很多。当然，有时候即便礼物没有送出去，也不要气馁，因为对方就算拒绝了你，也是开心的。 另外，送礼也要循序渐进，一开始送礼不要太贵重，既避免起点太高，也防止别人多想。 04 既然是求人办事，那就要懂规矩 如果你遇到了需要别人帮忙的事情，一般来说，事前要送（态度），事后也要送（感谢）。 事前，在向别人讲明需要帮忙的事情时，要送上一定的礼物，因为这时候你要表达你诚心办事的态度，尤其是所求之人还不够熟悉的时候。而事后也要送礼，则是表达对别人的感谢，知恩图报才能树好名片，获得长久的帮助。 需要特别注意的是，越是求人办事，就越是不能有“白嫖”思维，不能只表达自己的需要，却不站在对方的角度上思考，为什么要帮助自己。一定要让别人在付出心力脑力的同时，得到实在的回报，否则别人就不会帮你。 说白了，送礼这个事就是顺应人性的基本做法，只有让别人有所得到，别人才会用心帮你。 05 不是你送礼，别人就一定要帮你 做人做事最重要的就是要找准定位，不越界，不逾矩，否则就会招致别人的反感和厌恶。 在送礼这件事情上，也是这个道理和逻辑。你选择以送礼的方式求人办事，那是你的选择，对让接受或者拒绝你的礼物，那是对方的选择，也是别人的权力。如果对方拒绝了你，你不能恼羞成怒，因为别人没有义务接受并帮你。 我们在求人办事前，一定要对所办的事情有一个较为充分的估量，也就是对方能不能办，能办到什么程度，以及需要花费多大的精力等等。如果对方办不了，那就不能强人所难；如果对方需要花费很多精力，那礼物的分量就一定要足够。 总之，求人办事既要懂规矩，也要讲技巧，要把事情办成双赢，而不能单方面用蛮劲。 好书推荐：《纵横职场》
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