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听完记得在群内发送“已听完”，让梨花姐姐知道哦~ 文字稿 1.今日导读 欢迎来到梨花听书，陪你共读一本好书，见证你的成长。今天，我将为你继续解读《5分钟打动人心》。 我们学习了赞美的初级教程：首先更正了对于赞美的认知，赞美不是为了虚伪溜须拍马，而是去发现别人身上的闪光点，真诚地赞美他。为此，我们学习了赞美的4个初级技巧，赞美要具体 、及时、顺势，还要投其所好。通过最简单易行的赞美策略，拉进你与对方的关系。 今天，我们要接着来学习赞美的中级教程，利用赞美的4个策略，让赞美的效果翻倍。 2.主动打招呼 第一个策略是，主动打招呼，让别人开心，让自己受益。 打招呼很简单吧？但是很多人都做不到。设想一下，公司来了两个新人，小甲见人就打招呼，小乙见人就躲。两个人工作能力差不多，但是实习期过后，只有小甲留下了。 这是什么原因呢？如果是你来选择，你会选择跟你打招呼的小甲，还是没怎么说过话的小乙？ 我们选择合作伙伴时是有潜在风险的，因为实习期短，一个人的能力和人品都不能得到很全面的展示。为了降低这种风险，我们心理上肯定倾向选择自己熟悉的人。所以主动打招呼的小甲，就给自己增大了留下来的几率。 有一句话说，你眼里有别人，别人眼里就会有你。特别是在职场，主动打招呼是在为自己创造升职加薪的机会。你给领导打招呼，领导觉得你尊重他，对你留下好印象。你给同事打招呼，同事觉得好相处，就乐意接纳你、帮助你。你跟保洁阿姨打招呼，她会和别人说你有修养，不势利。 主动跟人打招呼，也能为自己创造良好的生活环境。你主动跟邻居打招呼，就能更快地认识邻居，建立和睦的邻里关系。你主动跟保安打招呼，让他记住你。即使你忘记带门禁卡，他也会让你“刷脸”回家。打招呼是个很简单的事，还能让别人心里暖洋洋的，有时也能给自己带来便利。 有的人觉得打招呼这种小事不重要，会想：“我凭什么主动打招呼，他为什么不主动招呼我呢？”你要这么想，虽然你打不打招呼对于领导、同事、邻居来说不是特别重要，但是打招呼，受益最大的是你，对你来说是重要的事。 当然，也有人认为自己性格内向，不好意思主动跟人打招呼。的确，人的行为习惯很难彻底改变。但是我们可以通过刻意练习，培养主动打招呼的习惯。比如，人多的时候不好意思开口，就选择在人少的时候打招呼。对于自己不太熟悉的人，也可以用点头或者挥手代替打招呼。练习的次数多了，打招呼就会越来越自然随意了。 主动打招呼是在传达你的善意，谁会拒绝别人的善意呢？简单的一个招呼，就能拉进你和对方的距离，对方开心，你也受益，何乐而不为呢？ 3.间接赞美 接下来我们学习第二个策略，通过间接赞美，让赞美显得真实、公正、更有说服力。 什么是间接赞美？就是不直接夸奖对方。间接赞美的方法很多，比如夸与他相关的人。 你们一家出去玩，恰好遇到同事一家。怎么利用间接赞美呢？你可以跟同事夸她的家人，“宝贝长得真好看，集合了你和你爱人的优点。”或者“您先生脾气真好，一定是个好爸爸。” 也可以跟同事的家人夸同事，“你们不知道吧，她在我们公司人缘可好了，大家都喜欢她”“你怎么找到这么好的媳妇的？”虽然你没有直接夸对方，但是夸家人比夸她本人或者在她家人面前夸赞她更令她开心。 还有一种常用的方法，引用第三方的赞美。举个例子。同事夸你“工作能力太强了”，你挺开心，但也会觉得同事只是在恭维自己。如果他不经意间告诉你“我们领导，说你工作能力超强”，你会不会觉得特别开心？而且也更加相信，领导在背后都这么夸我，肯定是真的认可我的工作能力。 人都是需要被认可被赞美的，特别是这种来自第三方的认可，显得更真实、公正。所以，当你赞美别人的时候，转述第三方的赞美更有说服力。 还有一种间接赞美的方法，就是背后说人好话。老话说，闲谈莫论人非，说了别人坏话，早晚会被传到当事人耳朵里，给自己带来麻烦。反过来说，背后说人好话，也早晚会被当事人知道，这样还能给对方留个好印象。 可能有人会问，背后说人好话真的有用吗？其实对方能不能听到，不是最重要，重要的是你背后说人好话的行为，会在许多人心里留下好印象。那就但行好事，莫问前程。 4.放低自己式赞美 赞美的第三种策略是，放低自己，满足对方自尊心，更容易被接纳。 你有没有发现一个很有趣的现象，一个名声不太好的明星，一旦开启自嘲模式，往往最后就被认为是真性情，很大可能不仅以前的黑料一笔勾销，还能收获一波新粉丝。这就是放低自己的效果。 在一般人的印象里，明星生活在聚光灯下，是许多人的偶像，就应该谨言慎行。所以对明星的标准就高了许多，如果有做得不好的地方，会被无限放大。而通过自黑、自嘲，明星的形象在观众的眼中发生变化，观众发现明星也不是那么完美的，也有自己的缺点和烦恼，和普通人也差不多。这就满足了观众的虚荣心，自然就减轻了对明星的敌意。 在职场中也是，你越是得到肯定的时候，越是要放低自己，赞扬别人。比如你写文章特别好，领导总是夸你，同事们都很羡慕你。这时候你就要谦虚一点，找机会赞美同事：“我就不会做表格，你怎么做这么棒呢？”“你打字这么快，一定有什么诀窍吧？”你照顾了对方的自尊心，就降低了对方的嫉妒和敌意，对方就更容易接纳你。 作者举了一个有趣的例子，说名人在自己的传记里经常会回忆自己以前多么惨，比如住地下室，每天吃泡面，拼命找工作等等。即使那些出身特别好的名人，也一定要写自己小时候多么痛苦，多么不被人认可。为什么要写这些呢?因为把自己放低，读者就会同情他，接纳他，从而更加支持他。这就是写作者的一种策略。 人人都希望抬高自己，希望自己受到重视。所以当你放低自己，就是在抬高对方。满足了对方的虚荣心，自然也赢得了他的好感。 5.绝对信任式赞美 最后一种策略是绝对信任式赞美，可以激发斗志，换来忠诚。 好听的情话是什么样的？“往后余生，只有你”肯定算一句。特别是对女性朋友们来说，只有你三个字，胜过千万句甜言蜜语。只有你，就是绝对信任式赞美。只有你，意味着绝对信任，绝对热爱，绝对支持。 这种被信任产生的优越感和价值感，会让人飘飘然。“他这么信任我，我不能辜负他，而且我要做得更好。”所以绝对信任式赞美，是一种有效的激励策略。这种策略在职场也适用。 一是激励对方的斗志。领导们往往擅长信任式赞美，“这个任务其他人做不了，只有你去！”“这次任务交给你，我放心。”听起来是不是成就感满满，瞬间有了工作激情？所以当办公室情绪低落，干劲不足的时候，可以尝试信任式赞美。 比如：“知道大家都很忙，但是全公司就我们部门对这个项目最了解。”“你是全公司最好的设计师，这次比赛全靠你了。”因为背负着信任，对方一定会格外努力。这就是信任式赞美的力量。 二是信任换来忠诚。如果你在现在的公司只是做些无关紧要的小事，并不被重视，如果有公司开出更好的条件，那你毫不留恋的就跳槽。如果现在公司很重视你，非常的信任你，在这样的环境下，你跳槽的可能性就很低。因为被信任，你对公司的忠诚度提高了。 无论在情感上还是在职场上，用信任满足人内心的欲望，信任就会产生不一般的力量。 6.知识要点 好了，现在我们一起回顾一下今天的内容。 今天，我们主要学习了赞美的中级教程，利用赞美的4个策略，让赞美的效果翻倍。第一个策略：主动打招呼，让别人愉快，也给自己带来便利。第二个策略：间接赞美，让赞美更真诚。第三个策略：放低自己式赞美，满足对方的自尊，赢得好感。第四个策略：绝对信任式赞美，激励对方斗志，换取对方忠诚。 希望得到尊重和肯定，希望获得信任和重视，都是人的正常欲望，恰当利用这些欲望，就能让你的赞美效果翻倍。 好了，今天的分享就到这里。这里是梨花听书，明天我们将继续为你解读，明天见~
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