东北局高级干部：1952年级别与职务

1949年5月9日，中央东北局进行了一次重大的调整。高岗成为东北局的书记，李富春担任副书记，其他的领导成员包括张闻天、林枫、张秀山和李卓然。这个团队一共有15人。下面将详细介绍这个团队在1952年的评级情况。首先是1949年5月至1949年9月的东北局领导成员名单。当时的东北局书记是高岗，副书记是李富春。常务委员有张闻天，林枫，张秀山和李卓然。此外还有其他的东北局委员包括凯丰，伍修权，周保中，陈郁，叶季壮，古大存，乌兰夫，刘锡伍和汪金祥。接下来是共和国成立前的东北局领导成员在1952年的评级情况。在1952年上半年，全国各级干部进行了评级工作。

根据党内和行政任职的评定标准，东北局的15位领导成员被评定了不同的行政级别。其中，有1人评级为行政一级，他就是高岗。另外有4人评级为行政三级，他们是李富春、张闻天、林枫和乌兰夫。2人评级为行政四级，他们是张秀山和陈郁。4人评级为行政五级，他们是李卓然、凯丰、古大存和叶季壮。最后还有4人评级为行政六级，他们是伍修权、汪金祥、刘锡五和周保中。总之，这15位东北局领导成员在1952年的评级情况如上所述。这个故事告诉我们，领导层的评级工作是一项重要的任务。通过评级，可以全面评估各级干部的工作表现，为他们的晋升提供依据。这也可以激励干部们更加努力地工作，争取更好的成绩。

有些网友对这个故事发表了他们的评论。其中一位网友认为，评级制度是必要的，它可以客观评价干部的能力和贡献，有利于选拔和提拔人才。另一位网友则表示，评级制度也存在一些问题，比如可能存在主观评定和权力滥用的情况。还有一位网友认为，评级制度应该更加注重实际工作的成效，而不仅仅看重职位和头衔。总的来说，评级制度在干部选拔和管理中起着重要的作用。然而，我们也应该意识到，评级制度并不是万能的，它需要不断完善和改进，以确保对各级干部的能力和表现公正、公平、科学的评价。最后，我们可以思考一个问题：在评级制度中，如何平衡对职位和头衔的重视与对实际工作成效的考量？

在评级过程中，应该注重干部的实际工作表现和能力，而不仅仅依靠职位和头衔来评判。这样才能真正发现和培养有潜力的人才，为国家的发展提供更好的领导力量。