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在职场，组织内这种现状既有利的一面，也有弊的一面，领导有多大自由操作的空间，就会有多大可能腐败、以权谋私的行为，我们讲有些单位、有些领导会在某个特定时间给下属安排任务，比方说，在快到下班点给你安排临时工作，那么，这种情况通常有三种因素影响：一是组织文化氛围使然，有的单位甚至明面上表示加班半小时以内不算加班，鼓励宣扬职员要主动体验这种免费加班文化；二是领导本身的问题，有些领导属于工作狂类型，没有明确的上班休息概念，甚至上班就是休闲，对这点很好了理解，比方说家里有孩子读书，有些孩子参加体育或娱乐项目是玩，有些孩子认为学习就是在玩乐，从学习中找到乐趣、获得感、成就感；三是上司的恶意刁难或偶然性为之。 面对领导选择这种时间点给你安排任务，作为下属，你该如何破局？ 1、先与领导沟通，依轻重缓急安排工作 上司的任务下来了，落到你身上，不要急于动手，谋定而后动，因为已经下班了，领导给你临时摊派任务，很可能只是想将任务交给你去做，并不一定需要你立马加班加点去做，除非领导交代你，辛苦辛苦加个班。所以，在工作任务方面与上司沟通非常重要，做事之前了解到领导的目标利益需求，做事才能有条不紊，做到轻重缓急的工作排序。 2、提前汇报工作，以避免领导临时起意 领导在单位通常以自身利益为核心，在做事方面会首先安排且完成自身任务，但有些时候，领导可能工作事项较多、较繁忙，导致部分应该由下属做的工作有所忘却，因此，领导完成工作之后，才想到要安排下属职员去干，所以，为避免这种情况发生，你应该主动提前向领导汇报相关工作，这个过程中，领导很可能就会顺带将应该交给你的事给讲了，或说，你也可以主动向领导询问，是否有什么还需给你交办的任务，因为既然无法避免，只能主动为之，争取更充足的时间。 3、非份内工作，找更重要事情做替罪羊 我曾经讲过，有很多领导，在很多时候，针对临时性工作、无主负责的事情时，领导会急于出手，给谁方便做，谁比较好安排，就会一直想到给你去做，如果说领导给你多派临时性任何，也能够给你一定的好处，多做也算有所值，如果有些任务原本是由别人负责的，领导安排给你做，那么，能推就推，当然，不能强推，而要领导做选择，有两种办法可以处理：一是不要做好，出点问题，领导就会自动安排别人去了；二是用你职位内的事务做挡箭牌，但这个事务更为重要，领导也更为重视，你需要有时间操作，才能完成，以此与领导沟通，在两件事上，你先做哪件为宜，领导急需，便会安排其他人去干。 4、如遇上司刁难你，请教领导指点迷津 上司惩罚下属，一是通过机会惩处下属，就是领导不会给你任何晋升或表现的机会；二是通过物质利益惩处下属，领导不但不给你好处，还会剥夺本该由你享受的利益；三是通过言行态度惩处下属，无论你作对做错，不分时机、不分场合否定你；四是通过事务惩处下属，好事不安排你，一堆烂事专交于你去做，无论你是使用何种手段，领导万变不离其宗，专抓给你摊派各种临时性事务，不给别人，专挑你去干，说明领导有意在针对你、报复你，这种情况下，你一定要找领导沟通，你的工作任务越来重、事务越来越多，最近往往都要加班才能完成，希望领导指点一二，给你个前进的方向。 职场问题咨询解疑 |
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