组织部考察干部时如果没有你，你也务必要说好干部考察语！

组织部的干部提拔总是带有一定的神秘性。很多时候，提拔决定似乎早已在幕后敲定，而公开的考察只是程序上的走形式。明白这一点，对于体制内的每个成员来说，都是至关重要的。

当你发现自己并未列入即将进行的干部考察名单时，也许会感到失望。但这不意味着你就可以漠不关心。在体制内，维护良好的人际关系和展现出积极的态度同样重要。

中国有句老话：“不在其位，不谋其政”。但在干部考察这件事上，即使你不是被考察对象，也要学会发表合适的评论。这是体制内人士普遍认同的一种未雨绸缪的策略。

如果考察的对象不包括你，你的角色便转换为一个观察者和评论者。在这个过程中，你需要注意以下几点：

一、如何发表评论

1.强调优点，淡化缺点

即使被考察的同志存在明显的不足，你也应该尽量强调他们的优点。在必要时提及缺点，也要确保这些缺点听起来不那么严重，不会对其职业生涯造成太大影响。

2.公正客观

在谈论同事时，始终保持一种中立和客观的态度。不要带有个人感情色彩，也不要因个人恩怨影响你的评价。

二、避免的错误

1.避免过于直接的批评

直接的批评很容易引起对方的反感，同时也会在组织中给人留下不好的印象。即使你认为某些缺点应该被提及，也要使用委婉的语言。

2.不要揣测或传播未经证实的信息

在谈论同事时，避免揣测或传播关于他们的未经证实的信息。这种行为不仅不道德，而且在职场上可能会引起不必要的误会和矛盾。

总结

在这个过程中，最关键的是如何正面地面对自己目前的处境。首先，要明白自己目前的位置和未来的方向。即使暂时不被提拔，也意味着你有更多的时间和空间去提升自己，充实自己的能力和知识储备。同时，这也是一个检视自己与组织关系的契机。通过观察和分析提拔过程，你可以更清晰地了解组织的需求和运作方式，为自己未来的发展做出更精准的规划。

其次，应该注重与同事的沟通和交流。即使你在这一轮提拔中被忽略，通过与同事的积极交流，你可以建立更为坚实的人际网络，这在体制内尤为重要。与此同时，良好的人际关系还能为你带来更多的资源和信息，这对于你的职业发展至关重要。

最后，保持积极的心态和开放的视野至关重要。体制内的晋升不应成为你唯一的发展路径。当前的职位也许可以为你提供更多的学习和成长机会。积极地拓宽视野，不断提升自己，总有一天，你会发现自己站在了新的高度，拥有了更多的选择和可能。