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1、周末我和朋友吃饭，朋友是HR总监，最近正忙着帮老板干“脏活”——裁员。 她说，这周刚裁了两个，都是40岁的中年人，后面陆续有来，起码裁掉10%的编制。 我开玩笑：“你整天干这种砸人饭碗的脏活，以后是会有报应的。” 她笑里带着苦涩：“经济不景气，公司要裁员，我就是个背锅侠，说不定哪天就给自己发个裁员大礼包。”  谁说不是呢？裁员、降薪、失业，今年的打工人尤其艰难。 被裁掉的两个员工，都是40+，高级工程师（非管理岗）。其中一个平静地接受了，拿钱走人。另一个还在跟公司闹呢，我们姑且叫他B。 为什么裁掉B呢？明面上的原因是公司缩减编制，实际上的原因是他年纪大、工资高、业绩不行、情商低领导不喜欢，就毫不犹豫地把他放进裁员名单里了。 B可能知道自己也很难找到下家，跟公司掰头了许久。公司的政策是赔偿N+1（法定赔偿），也愿意给出体面的离职证明。 B刚开始口头答应的，第二天变卦了要求赔偿2N，还偷偷录音（被识破），HR果断拒绝后，他又开始闹叫嚣着要去劳动局告公司……逼逼赖赖一个星期。  朋友说，下周就给他下最后通牒，要签就签，好聚好散；要不想好聚好散，反正是按照法定赔偿N+1, 公司单方面解决劳动合同，也不给离职证明，相当于他能力不行给公司炒掉的，可能下家也不怎么好找。 这位老哥真的是有点悬。 2、这两年经济不好，裁员实在是太普遍了。大家也学几招防身： 01裁员，40岁左右普通员工是最先倒霉的 一开始裁员，公司就盯上这群40岁左右的普通员工，原因很简单：年纪大工资高，家里破事多，不好pua不能多加班。50%的工资招个年轻、力壮、好pua的年轻人不香吗？ 如果是你在企业（非体制内），35+还没有混上管理岗，你就要做好准备，裁员的屠刀随时会向你挥过来。当然混上管理岗也不是不会被裁员，但起码对年龄的容忍度会高点。 在40岁之前，提前存好一笔钱，或者准备个稳定的副业非常必要。  这个B就没有半点危机意识。朋友通知他被裁员的时候，他都有点站不稳，对话也进行不下去，B说他完全没有心理准备，要出去缓一缓。HR总监和他领导都懵了，没遇到过这样的中年人。 02、别发泄情绪，好好谈钱，争取利益最大化 公司确定要裁员，基本上就是逃不掉了，你伤心、不满、对抗都是毫无意义的，该你走还是你走。省省力气，友好协商，为自己多争取一点钱。法定的赔偿是N+1（有的公司可以多给一些）。 除此之外，你还可以协商争取这些利益： 1. 离职证明（原因写得体面点） 2. 协助提供资料，你可以申请国家失业金，每月也有两三千 3. 年终奖、福利折算成钱 4. 年假折算成钱 5. 社保公积金多交一个月 6. 减税、免税等。 如果你把关系闹僵了，以上这些全部都免谈。据说HR之间还有个行业黑名单，可能偷偷就给你上个黑名单，影响你找下一份工作。  03、HR不是你的敌人，卖惨争取更大利益 裁员决定是公司下的，HR只是执行人，要裁你的是老板，不是HR，所以跟HR置气是最傻的行为。 相反的，你可以和HR卖惨，好声好气地协商，让他们帮你争取更大的利益。 比如：这次裁员，公司的政策是N+1。但是特殊情况HR总监可以给到N+2。如果B愿意好好谈，她也不介意帮他多争取点，大家都是打工人，赔偿也不是花她自己的钱，她不介意做个顺水人情。 但是B实在是太咄咄逼人了，那就只能给他个法定最低的补偿，不然人人都跟着这么闹，公司就没法做事了。  我还遇到比B更傻的人，被裁员之后，把气全部撒在HR头上，下班路上把HR揍了一顿，最后把自己送进去吃牢饭。 还有一个也很离谱，公司裁员赔N+5，他不接受，要求公司保留他的工作，还请了律师告公司。律师也是个厚道人，跟他说，赶紧签吧，法定赔偿只有N+1。 结果他硬要打官司，最后法院判下来，赔偿N+1，还倒贴了几万律师费……这个人在业内也传为笑柄。 |
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