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都是些什么样的企业招工，需要8年相关工作经历？又是些什么样的企业，拼命的招临时工，应届毕业生，钟点工，甚至是劳务公司和人力公司招来的手脚齐全就可以的？到底企业有什么样的区别？招来的职工又有什么样的区别？后续的发展又是怎么样的？我们从劳资双方粗略解剖一下看看！
前段时间偶遇一位老朋友，一家外资的贸易公司，给一家跨国公司的代理做采购，说起当今企业招不到好的人，工人找不到好的工作，就业形势严峻，失业率很迷茫！ 他们公司招人，一般都是5-8年相关工作经验，一个贸易型的公司，十几年以上的老人很多，每人负责自己的业务，大家互相配合，有条不紊！他们的老板，每周来公司一次和各部门开个例会。仅此而已！很难想象，在空手道贸易型跳槽如此频繁的时代，竟然还能这么稳定！
主要是老板的思路，他们招的不是工人，是真诚的业务合伙人！他们招这种熟悉行业的内行人，提早就多方面了解过对方！然后用真诚的心，当然也有远高于同行的待遇，抓住每一个同样真诚的心！如果真遇到不合适的人，他们一般2年就主动辞退，不会留下多余的交集！ 其中有一个还是初中职高毕业的一个采购，已经跟着老板干了20多年了，也早已住上了小别墅！这在其他贸易公司简直是不可思议的！但是就是这样看似愚笨的做法，年复一年，做到了顶尖的高度！
另外一种，劳动密集型的企业，也很注重员工，也仅仅是注重罢了！因为临时工，钟点工，有时候难以满足他们的手工技术，和时效要求的！这种企业以为社会养活人们为目标，年复一年，多数都是账面上的辉煌，实际上，在这种企业干几十年，也就还那样！美名曰，工人如果富裕了，那谁还给企业打工！ 最后一种培训机构型，企业天天招人，业内人士太了解行业不敢招，熟练工工资太高不合适，应届毕业生要求不高，非常好！听话，好管理！唯一就是废品率高，小算盘一打，但是还是划算的！可惜，千算万算，等这些小年轻学会了，能自己独立操作了，也就跳槽了！
前段时间，隔壁同行的人说起来，新招的人，干了2年，刚刚能独立操作，出错率也降下来了。好了，辞职了！去了行业内更好的企业就职！你说气人不，辛辛苦苦培养出来的，就被人家摘了果实！被同行挖走也未必不可能啊！ 企业真想空降一个中层甚至上层，那这个人就必须有真才实学，从商务，到技术，从人文，到环境都必须是非常优秀的，以理服人，以力服人，以德服人必须俱备！而了解这些信息，必须全部是侧面的，这必须遵循正面无效原则！
这种人必然精通于话术，自吹自擂的看家本领拿出来，谁忽悠谁还不一定呢！万一空降个空心大萝卜，原先这个团队会非常抵触，基本没有战斗力了！一只苍蝇坏了一锅汤，一只老虎照样坏了一锅汤！这种人是否适合环境，是否适合团队，是辞是留一定要速战速决！否则危害至深！ 真要招8年以上的这种人，还真要有德啊！这种人在业内都有一些影响力，不论好的坏的影响力，都是一把双刃剑！厚德才能载物，合作的好，一往无前，合作不好，破坏力也会很强！甚至还会影响老板的信誉，那就得不偿失了！
其实一个企业的文化，就是老板的个性，品德，行为习惯！江山易改，本性难移，很难很难改变！作为职场打工人，我们要了解这些光鲜背后的潜规则，擦亮眼睛，找到好的老板，找到合适自己的发展方向！ 好的企业自有好的道理！如果要彻底了解一个人的能力，没个5年8年还真不一定看得出来。一般2年算是刚入门，5年算是登堂入室而已。从无到有，从有到精，还真需要8年！想要真的再提升一步，没个10年，基本不可能！所谓十年磨一剑，就是这道理！我磨出了宝剑，一剑傍身自能行走江湖！ 我是老朱，房市车市职场事，事事关心！你的关注是我坚持的动力！希望我们能成为一生的好朋友，天天在平台相聚，欢迎大家一起互相讨论，一起见证彼此的成长！谢谢大家！ |
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