记住这五条以后用得上

·第一、担当作为意识不够强。在处理日常事务中没有以钉钉子精神抓落实，有时候因为工作头绪多、时间紧，没有静下心来认真思考怎么干会更好，把工作当成任务来完成，缺少敢于啃硬骨头的韧劲和主动作为的责任心。
·第二、工作标准要求不够高。平时学习的内容不系统、不全面、碎片化，运用新的理论指导新的实践促进，工作上还有差距加之工作任务比较繁重，工作的难题一个接着一个，有时候存在工作布置多、紧抓落实少导致工作计划性、前瞻性、创新性不强。
·第三、主动服务不够好。工作满足于部署了要求了、完成了，过程中缺乏检查监督，没有形成完整的闭合回路，对一些新型关性问题没有主动的扑下身子去抓落实。
·第四、工作创新突破意识不够强。局限于旧思维、老办法，过多考虑眼前任务短期效益，没有很好的对接新时代发展要求，创新意识不强。
·第五、落实工作意识形态不到位。对工作意识形态的重要性认识不足，存在重业务轻思想的工作倾向，没有真正摆上重要议事日程，片面认为只要把各项业务工作完成的就是尽职尽责了。