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个人收入的增多是由于自己的专业技能得到了提升，个人的工作经验得到了增加，和自己频繁更换工作并没有太多的关系，不论是对于自己还是企业，大家都在竭尽全力的来维护自身的权益不受损害，对个人而言自己参与工作的目的一是为了提高个人能力，二是为了增加收入，三十为了实现自身的价值，对于企业而言一个员工只有能够创造出远高于自身收益的价值才是一个好的员工大会正是基于这样的原因双方开始了博弈。 
在个人能力不足的时候，自己的选择空间往往是有限的，这个时候自己的需求往往较少，因此自己是处于被动状态下的，选择权由公司决定，随着工作时间的增加，个人能力的提升，自信心逐渐增强，选择权逐渐回到了自己手中，当对方不能够满足自身的需求时，离开便成为了最好的选择。 对于掌握着专业技能的人而言，自己的每次工作变动，都是为了提高自身的能力，让自己在未来拥有更多的选择空间，于是在这样的前提下，更换工作后工资收入增加便成为了一个现实场景。 当个人没有专业知识傍身的时候选择往往是有限的，在这样的环境中由于自身的选择空间有限，因此个人所能从事的工作也是较为容易的，在这样的工作中个人能力很难得到有效的提高，自己纵然在更换工作也是于事无补。 
在生活中大家都面临着巨大的竞争压力，因此用最小的成本来发挥最大的作用是大家的共同诉求，在这样的需求下所有人都在精打细算以此让自己更具备竞争力，公司对此更是如此，因为他所涉及的人员更为复杂，所需要考虑的事情更多。 所以无法为公司带来增益的员工，很显然便成为了公司的拖累，因为在这样的情况下消耗的事公司自身的资源储备，因此这样的员工自然会被排斥在外。 工作的选择空间是由自身过往的经历决定的，因此当自身在过去长时间没有得到良好的反馈时，自身的选择权依旧会下降，外界的环境会迫使自己降低要求，从而满足自身生活的需求。  |
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