三十六计，劝董宇辉走为上计

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董宇辉的“小作文事件”还在持续发酵，网友们是不打算让东方甄选好好过年了，非得弄出个结果、弄出个说法来。

关于这件事的来龙去脉，我相信大家应该都很清楚了。

今天学长用特有的分析方式，带着大家深度思考一下，这件事背后可能蕴藏的三个真相。

真相一：董宇辉本质已经是明星，而不是教培时代的老师

关于董宇辉事件，我最想说的一句话就是：大人，时代已经变了。

新东方是传统培训起家并做到上市的。

后来的东方甄选，不过是因为双减下，培训做不下去后的“自救”而已。

所以，虽然他们现在看起来像互联网电商，但骨子里的文化、架构，特别是股权和管理层级，还是传统培训的那一套。

在传统培训业里，再好的老师，也只是老师而已，能做到地区校长的都寥寥无几。

我曾经也上过新东方的培训课，说实话，那年代，新东方的老师真的是藏龙卧虎，口才厉害、思维敏捷、眼界开阔的，一个校区都能有好几个，全国就不知道有多少个了。

要是赶在这时代，估计个个都是粉丝百万的网红。

但在当年，这些人再厉害，也不过拿到年薪百万而已，至于进管理层、进董事会，想都不要想。

因为那时的新东方不会因为缺了一个老师就不行了，而相反，大部分老师离开新东方这个平台，可能就不太行了。

那是平台成就个人、平台制约个人的时代。

董宇辉是那个年代的老师，转型过来的。

整个东方甄选内部，包括董宇辉自己，都还没有真正意识到：在这个时代，特别是移动互联网、电商直播这一块，他的个人价值，甚至已经超过了一个企业的价值。

不要跟我说那些，离开平台XXX就啥也不是的“老掉牙”论调。

拜托，你说的那是传统公司、传统企业，而东方甄选现在的赛道是网红电商、是互联网直播。

在这样的赛道里，每一个大网红的出现，都具有极大的偶然性，更具有潜在的无穷价值。

你把董宇辉看成明星，就一下子理解了。

如果平台就能成就明星，那么多的经纪公司、训练营，不知道得批量产出多少大明星了。

但事实却是，无论经济公司怎么捧、MCN公司怎么运营，真正能变成大明星、大网红的，都是偶然的、个别的，甚至是没有啥道理的（比如杨超越）。

而这些大明星大网红一旦获得破圈的影响力后，什么平台都限制不住他们了。

没有东方甄选，或许没有今天的董宇辉；但当董宇辉走到今天这一步的时候，就不能再说离开平台，他啥也不是了。

就像是早年曹云金离开德云社，现在郭麒麟走出相声圈，徐志胜、李雪琴也不再依赖于笑果文化，甚至都不依赖于脱口秀了。

他们本身已经可以成为超级品牌了。

作为超级个体品牌的他们，价值有多大？你看看李佳琦、小杨哥就知道了。

董宇辉现在的影响力，早已经超出了东方甄选，甚至超出了抖音，他是一个完全不弱于徐志胜、李雪琴，甚至郭麒麟、小杨哥等的超级个体。

东方甄选还想着复制新东方那样的一个集体公司，但这个时代，一个大主播就可以是一家公司。

这一点，我希望东方甄选和董宇辉自己，能更早的认识到。

他们只有想明白了自己的定位，才能想明白这个矛盾的症结点到底在哪。

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真相二：董宇辉从未负东方甄选，而东方甄选呢？

新东方遭遇双减，多少老师离开，那时候的董宇辉没有离开。

东方甄选转型做直播，没有任何经验和优势，一开始直播间就个位数，董宇辉拿着基本工资，守着直播间那屈指可数的人，坚持了大半年，没有放弃。

后来的董宇辉爆火，现在粉丝上千万，随便给自己接个广告，搞搞直播，收入都不知道多少，但他从来没有做过这些。

连个粉丝群都没有。而是依然兢兢业业地搞直播，替东方甄选挣钱。

作为对比，看看现在被董明珠口诛笔伐的“孟羽童”，粉丝百万后，就开始各种接广告、跑商务了（而大家还普遍觉得孟羽童做得没有错）。

孟羽童粉丝也就董宇辉零头，一年广告费就能数百万，如果董宇辉想接广告，收入多高，大家可以想象。

知道董宇辉价值、想要高薪挖他的人不知道有多少，他也没有动摇。

作为对比，在抖音直播大火后的罗永浩，就果断跳往淘宝，大家也不觉得有什么。毕竟，商业时代，跳槽是再正常不过的事了。

现在的董宇辉遭遇“背刺”，背后到底委屈和心酸，我们不得而知，但他的选择是隐藏，而不是利用自己巨大的影响力，站出来为自己叫屈或者硬钢管理层。

作为对比，看看受委屈后的曹云金，当年是怎么靠着6000字小作文，搞得郭德纲狼狈不已的。

所以，我特别受不了他们CEO说“董宇辉年薪不止几千万”，意图来告诉大家“东方甄选并没有辜负董宇辉”。

年薪几千万，对董宇辉这样的头部主播来说多吗？

要不要看看董宇辉一年替东方甄选卖了多少钱？要不要看看其他头部主播的收入是多少？

董宇辉但凡要单干，或者任意找一个MCN公司、电商公司来围绕他做电商、做供应链，收入立马十倍不止。

小杨哥现在一个月都能给员工发五六千万工资，一年缴税2个亿。

董宇辉这种级别的，东方甄选发的钱真的很多吗？（何况这里面很可能还有很大部分是期权）

而且这种说法已经暗含了一个很可耻的点：他们是在用金钱关系来衡量董宇辉，意思是给他这么多钱，可以了。

那就有意思了，如果董宇辉也这样用金钱关系来衡量东方甄选，估计早就翻脸走了。

所以，我虽然不知道董宇辉私下里到底是一个什么样的人。

但就这一路走来，他至少是一个厚道的人。

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真相三：新东方的管人用人可能存在重大缺陷

我之所以说新东方，而不是东方甄选。

是因为类似董宇辉这样的问题，早在新东方时期就很明显了。

多少优秀的老师，莫名其妙就离开新东方了啊。

如果这些年，只有一个董宇辉“木秀于林风必摧之”，可能还是偶然现象。

但那么多离开新东方的优秀老师爆料，讲内部新东方的斗争、倾轧非常严重，就可能不是偶然了。

当一个组织体系里，优秀的人得不到尊重，得不到提拔重用，反而会被针对、被攻击，被以各种理由“找不是”，甚至逼得不得不走的时候，就需要好好想想整个体系的问题了。

我甚至觉得，作为创始人的俞敏洪也应该以此为契机，好好的反思，好好地想一想从新东方到东方甄选，用人之道到底有什么问题了。

老俞可能自己人比较好，讲义气、讲情义，所以看得出来，董宇辉很尊重、也很依赖俞敏洪。

但一个领导人，光是讲义气、讲情义是不够的，还得要讲科学、讲制度、讲管理。

一个新东方、东方甄选才多少人，哪怕每一个都是优秀的人，也比不了华为这种“猛将如云”吧。

但华为除了早期的李一男出走事件，这些年，怎么就没看到华为这么大的公司里，有那么严重的人才流失、小作文事件呢？

优秀的人之所以走，多数都不会单纯地因为待遇问题，而是心受委屈了。

而让优秀的人受委屈的，到底是个别人，还是整个组织体系呢？又或者是组织授权下的个人呢？

我觉得，这才是非常值得深挖的东西。

解决不了这个问题，一个组织是走不远的。

内耗，就能消磨掉他的全部动力。

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最后，说说我给董宇辉的一点建议吧。

这是个超级个体的时代，一个李佳琦的营收，就可以超过无数家上市公司。

一个你看不上的千万级网红，其收入可能超过你所在的上百人、上千人的公司。

想一想，你们几百人的公司干一年，收入可能还比不了这些头部网红一个人的营收。

是很无语，很无奈。

但这就是移动互联网，带给普通人最大的机遇。

也是很多身体进了移动互联网，但脑子还在传统行业里的人，所不能理解和不想接受的。

董宇辉的价值毋庸置疑，从影响力来讲，他不会输于那些网红、明星；更重要的是，他的价值远不止于此。

那些靠着唱歌跳舞、扮丑逗笑的网红，不仅没有董宇辉胸藏的才华，更不可能有他的正向“价值品牌”。

说白了，董宇辉的出路非常多。

他可以随便找一家大公司（比如京东、拼多多）做直播带货，这些公司想必都会倒履相迎。

也可以找一个操盘团队，做自己的公司和品牌供应链，营收当以亿计。

还可以精准地去做知识付费、教育咨询，不会弱于逻辑思维和樊登（这两家当年估值都是几十亿的）。

甚至，他都可以顺势靠近体制，成为央视职业的带货主持人（不太建议，因为央视的主持人都在辞职带货）。

但无论怎样，我的建议都是，三十六计，走为上计。

古往今来，任何朝代、任何组织里，被卷入内斗纷争的时候，最好的做法都是出走。

比如，晋文公重耳，面对国内骊姬之乱，选择逃离，远离纷争；再比如，唐中宗李显，曾经立为皇储，被废后离开洛阳，那时候武家权倾一时，他如果继续待在洛阳，卷入是非凶多吉少。

就是现在很多人喜欢聊的曹云金、郭麒麟，曹云金当年硬着头皮当然也能继续留在德云社，郭麒麟更是不用去跨界搞什么影视综艺。

但他们面对那种不利纷争的时候，都是毅然决然选择了出走。反倒是走出了一片海阔天空。

《周易》云：“君子藏器于身，待时而动”。又有“初九，潜龙勿用”。还有“受人之辱，不动于色，察人之过，不扬于众，觉人之诈，不愤于言。”

都是在说，当环境和时机不利于自己的时候，最好回避，藏锋待时；当别人刻意针对自己的时候，不一定选择硬钢，可以迂回。

董宇辉知识储备量挺大，应该知道这样的古语。

无论这次“小作文事件”的处理结果如何，东方甄选其实都已经不太适合董宇辉了。裂缝一旦产生，无论怎么修补，下一次遇到冲击都会再次裂开。

当然，以董宇辉的性格，也可以不用着急走；最好是先和解，待舆情平复后，再找合适的机会离开。

而且，当年爆火的时候董宇辉如果离开，肯定会有很多人骂他忘恩负义；但现在全网都在为他叫屈后，再徐徐离开，谁都不会再说什么。

这或许就叫“命运的选择”。

至于俞敏洪，如果现在无法完全掌控公司，无法施行强有力的内部改革。

我倒是觉得，最好的出路，其实是作为天使投资人，为董宇辉另外搞一个公司，这样既没有让人才流失，也能真正帮助董宇辉和自己获得最大价值。

他们到底何去何从，我们都可以拭目以待。